探究新時期公用集團(tuán)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

陳盈穎

摘要：公用集團(tuán)是事關(guān)人民群眾日常生活的重要企業(yè)單位。公用集團(tuán)黨建T作的開展，可以讓集團(tuán)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量得到有效的提升。本文主要對公用集團(tuán)黨建工作在新時期所面臨的挑戰(zhàn)和相關(guān)的對策進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞：公用集團(tuán) 黨建工作 挑戰(zhàn) 對策

前言

城市公用集團(tuán)是與城市供水、排水、污水處理和危險(xiǎn)廢物處理等公共項(xiàng)目有關(guān)的國有企業(yè)。從我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，黨建工作的優(yōu)化，已經(jīng)成為了促進(jìn)國企持續(xù)、穩(wěn)定健康發(fā)展的重要因素。

一、公用集團(tuán)黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）黨建思想觀念的落后性。先進(jìn)性、正確性的思想觀念的建立，可以讓黨建工作的行為決策的科學(xué)性和正確性得到有效的提升。在些地區(qū)的公用集團(tuán)之中，思想觀念的落后性依然是影響黨建工作實(shí)效性的一大重要問題。一些落后的工作方式的應(yīng)用，讓黨建工作表現(xiàn)出了工作效率低、工作效果差的問題，這些已經(jīng)難以適應(yīng)新時期新情況的黨建措施的應(yīng)用，也讓職工對黨建工作表現(xiàn)出了抵觸的態(tài)度。

（二）黨建工作機(jī)制的問題。完善的黨組織結(jié)構(gòu)可以讓企業(yè)黨建工作的工作效率得到有效的提升。一些公用集團(tuán)的黨建組織機(jī)制還存在著定的缺陷。在集團(tuán)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化以后，企業(yè)的黨組織結(jié)構(gòu)也沒有得到有效調(diào)整。一些集團(tuán)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員對黨組織生活的重要性缺乏關(guān)注，在黨建組織生活沒有得到完全落實(shí)的情況下，公用集團(tuán)的黨組織并沒有在企業(yè)中對自身的指導(dǎo)作用進(jìn)行發(fā)揮。

（三）職工的合法權(quán)益缺乏有效維護(hù)。以人為本是企業(yè)管理工作所要遵循的重要原則。對于公用集團(tuán)而言，人力資源在供水管理和排水管理等多個領(lǐng)域都發(fā)揮著重要的作用。從企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，一些企業(yè)并沒有對人力資源在企業(yè)管理工作中的作用進(jìn)行充分認(rèn)識。一些集團(tuán)企業(yè)并沒有對一線職工的工作和生活進(jìn)行充分關(guān)注，職工的知情權(quán)和參與權(quán)也沒有得到有效滿足。在基層干部職工的合法權(quán)益難以得到合法維護(hù)的情況系，公用集團(tuán)基層單位的工作質(zhì)量和工作效率會受到嚴(yán)重的影響。

（四）黨組織活動缺乏有效性。在傳統(tǒng)的國有管理企業(yè)管理模式下，企業(yè)黨組織可以在對企業(yè)資源進(jìn)行充分調(diào)動的基礎(chǔ)上，對黨組織活動的開展需求進(jìn)行滿足，產(chǎn)權(quán)的多樣化，是公用集團(tuán)在改制以后所表現(xiàn)出來的新特點(diǎn)。國有企業(yè)的改制工作讓企業(yè)主在黨組織活動中的地位得到了提升。對于公用集團(tuán)而言，出于企業(yè)的經(jīng)營需要，企業(yè)主往往會給黨建工作提出有利于獲取企業(yè)利潤的要求，企業(yè)的基層職工也會借助組織活動來滿足自己的工資利益，這現(xiàn)象的出現(xiàn)，可能會給黨組織的向心力帶來些不利的影響，黨組織所開展的一些活動也難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

二、公用集團(tuán)新時期的黨建工作措施

（一）解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。新時期的社會發(fā)展情況與公用集團(tuán)的任務(wù)發(fā)展需求是新時期公用企業(yè)黨建工作的主要影響因素。在對舊思想的束縛進(jìn)行充分?jǐn)[脫的基礎(chǔ)上，公用集團(tuán)需要將科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)理論看作是黨建工作的指導(dǎo)思想，進(jìn)而在加強(qiáng)改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，對黨建工作的工作思路進(jìn)行創(chuàng)新。以筆者所在的單位為例，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)黨性觀念強(qiáng)”專題教育活動的開展，就可以讓基層黨支部的黨建觀念得到轉(zhuǎn)變。

（二）對黨建工作機(jī)制和方法進(jìn)行優(yōu)化。從市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律來看，現(xiàn)代化的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建，是推動公用集團(tuán)企業(yè)發(fā)展的一種有效措施。在遵循現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，公用集團(tuán)需要對黨組織在集團(tuán)中的政治核心地位進(jìn)行強(qiáng)化。在對現(xiàn)行的黨建工作機(jī)制進(jìn)行完善以后，企業(yè)集團(tuán)需要對事關(guān)黨建問題的規(guī)章制度進(jìn)行落實(shí)，以便為黨建工作的開展提供定的制度保障。企業(yè)網(wǎng)站中的“公用學(xué)堂”可以讓廣大黨員群眾對黨的廉潔自律準(zhǔn)則和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話精神進(jìn)行了解。從黨建工作的工作方法來看，企業(yè)網(wǎng)站中設(shè)立的黨建公用學(xué)堂可以讓基層黨員干部對中國共產(chǎn)黨的廉潔自律準(zhǔn)則和國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話精神進(jìn)行了解，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制的完善，可以為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的開展提供定的幫助。

（三）對黨組織的活動形式進(jìn)行優(yōu)化。活動內(nèi)容的優(yōu)化，可以讓黨建工作的豐富性特征和多樣化特得到強(qiáng)化。在黨組織活動的進(jìn)行過程中，公用集團(tuán)黨支部需要對黨組織活動的思想政治教育意義進(jìn)行強(qiáng)化，進(jìn)而讓廣大黨員在遵循企業(yè)實(shí)際情況的基礎(chǔ)上開展黨建活動，企業(yè)2中的“崗位練兵”活動和黨員責(zé)任區(qū)實(shí)踐活動的開展，就可以讓廣大基層黨員干部在對企業(yè)實(shí)際狀況進(jìn)行了解的基礎(chǔ)上，對黨建工作的重要性和黨員干部在日常工作中的責(zé)任感進(jìn)行明確，進(jìn)而在對黨員干部的工作積極性進(jìn)行提升的基礎(chǔ)上，對公用集團(tuán)黨組織的凝聚力進(jìn)行提升。筆者所在單位下屬的自來水公司所開展的“最多跑一次”活動就可以被看作種與企業(yè)日常業(yè)務(wù)有關(guān)的黨組織活動。在這活動的進(jìn)行過程中，自來水公司對其所上報(bào)的10項(xiàng)的業(yè)務(wù)辦理流程和所需材料進(jìn)行了簡化，并構(gòu)建了基于承辦時限的愉悅上門服務(wù)機(jī)制。為了對本單位的服務(wù)效率進(jìn)行提升，該企業(yè)還在市行政審批中心的辦事窗口中增加了5項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)，這就讓企業(yè)的服務(wù)效率得到了有效的提升。

（四）對職工的合理權(quán)利進(jìn)行維護(hù)。不論是在公用集團(tuán)還是在其他企業(yè)，職工的合法權(quán)益保障工作都是企業(yè)所要關(guān)注的問題。企業(yè)的工作人員需要和黨組織之間需要在加強(qiáng)交流溝通的基礎(chǔ)上確立種相對良好的關(guān)系。在對員工的工資待遇和福利待遇進(jìn)行保障的基礎(chǔ)上，企業(yè)也需要對員工的民主權(quán)益進(jìn)行保障。以筆者所在單位為例，職工代表大會的召開，是企業(yè)對職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的種有效措施。“公用杯”職工臺球比賽等活動的開展，讓職工的精神文化需求得到了充分滿足。

三、結(jié)論

在市場競爭不斷強(qiáng)化的環(huán)境下，公用企業(yè)集團(tuán)黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)也表現(xiàn)出了日益嚴(yán)峻的特點(diǎn)。黨建工作的強(qiáng)化，可以讓公用企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展質(zhì)量得到有效提升。endprint