新型媒體在宣傳思想政治工作中的應用與思考

摘 要：對于國有企業來講，其在對新型媒體進行使用的過程中，因其較強的便捷性能夠對思政工作的開展進行有效的擴展，同時讓不同層級的領導干部和職工能夠在進行思想政治理論學習的期間，將不同的領域和渠道的學習方式充分的掌握，進而對思政工作的科學化水平給予全面的提升，讓企業能夠在和諧和科學的基礎上不斷的向前發展，對思想和組織工作的開展奠定扎實的保障作用。因此本文針對株洲硬質合金集團有限公司的思政工作開展作為研究的立足點，深入的分析新媒體在工作的應用，旨在不斷的提升的株硬集團思想政治工作開展的力度，為公司的健康發展產生有利的一面。

關鍵詞：新媒體；思政；宣傳；應用

一、株硬集團新媒體的應用，對思想政治工作帶來的機遇

株洲硬質合金集團有限公司地處“長株潭城市群”核心地帶和中國南方交通樞紐中心的湖南省株洲市。1954年建廠，是國家“一五”期間建設的156項重點工程之一，被譽為“我國硬質合金工業的搖籃”。2009年12月成為世界500強中國五礦集團公司旗下企業，是國內大型的硬質合金生產、科研、經營和出口基地。從株硬集團的思政工作開展來講，其對于新媒體的使用重視度在不斷的提升。例如株硬集團的報紙《鉆石人》，在紙質版的基礎上增加了數字版，在株硬集團的網站和公眾號“株硬學習與思考”上進行發行，并通過公司的“黨宣工作微信群”直接通過手機終端向職工發布。在對新媒體進行有效的結合以后，其在思政工作開展的過程中，具有下述幾個方面的特征性。

（一）受眾多，平臺廣闊

現階段民眾在生活的過程中與信息網絡產生了緊密的聯系，在4G和無線網絡覆蓋的時代，民眾能夠通過手機終端在不同的區域中接入互聯網，因此在現實社會中網民的人數也在不斷的增長當中。對于新媒體來講，其平臺的廣闊性能夠讓企業思政工作的開展更為全面，同時對其靈活的時候以后能夠對其工作不足的地方給與完善。對于株硬集團來講，基層的單位呈現出點多和面廣以及職工年齡偏大等特征性，在進行用工的期間也呈現出多元化的發展趨勢，在對活動集中開展期間便捷性不強。所以要想將不同的職工進行有效的聯系和蓋面，對思政工作的吸引力和凝聚力進行有效的增強，就要讓思政工作面對的重點有效的實施，也就是要讓新媒體在工作中廣泛的使用。

（二）交互性好，渠道便捷

新媒體和廣播以及電視之間呈現出較大的差異性，其主要的方面就是電視和廣播對信息傳播的期間使用一對多的傳播模式，而對于新媒體來講是多對多的傳播模式，因此不同的社會主體都能夠成為信息的傳播主體，讓網民的積極主動性能夠全面的增強。所以在最近幾年時間中，網絡中熱門的事件都是通過微信來進行擴散，其與民眾生活有著緊密的聯系性。因此對于株硬集團來講，黨組織可以將微信的優勢進行充分的利用，實現對黨的信息進行有效的傳播，在對活動進行策劃和建議進行征集的期間，將組織的資源進行充分的發揮，才能夠對工作效率給與全面的提升，進而對辦公成本給與節約。

二、新媒體給株洲硬質合金集團思政工作帶來的挑戰

（一）淺閱讀，思想高度提升不易

在互聯網中微信使用的頻率在不斷的擴大，因此讓株硬集團的職工的閱讀呈現出碎片和快餐的模式，現階段部分株硬集團的年輕人因自身的耐心缺乏，往往對信息的標題進行閱讀，對內容興趣度不大。所以就讓部分的網民轉變成為了僅僅是知曉事件的主體，讓其知識的構成呈現出不合理的情況，對于黨和國家的政策也未能有效的掌握。在此種發展的趨勢中，株硬集團思政工作開展的立足點，就是要在扎實的搞好“三會一課”的基礎上利用2分鐘簡短的教育微視頻、美篇或專題圖文報道，讓其分段的對相關知識進行閱讀，來較充分的掌握黨和國家的政策。

（二）運用弱，政工干部引導較難

對于株硬集團的全部員工來講，其對于新媒體的熟悉使用并不是所有的員工都能夠實現的。現階段株硬集團一線一部分年齡較大的員工，在對微信進行使用的期間，僅僅是對能夠對信息進行閱讀，而對于信息的編輯轉發或者評論等還存在欠缺的情況，還有少部分的員工都不會使用互聯網。因此在思政工作全覆蓋的要求背景下，不能夠對此部分的員工忽略，要對其進行有效的凝聚和引導。企業中的政工干部是思想政治工作開展的核心，所以要在新媒體應用的基礎上對，對不同的員工網絡使用的雙面性給與有效的認知，同時在對其開展有效的引導和服務以后，才能夠讓新媒體在思政工作開展中的效果不斷加強。

三、株硬集團新媒體思想政治工作取得新成效

（一）拓展溝通交流的平臺，強化正能量宣傳作用

株硬集團各部門建立了不同工作性質的微信群、QQ群、OA群等有效的促進了各項工作的迅速開展。比如：異型合金事業部黨總支部是由原五個黨支部整合而成。黨總支部建立初期，因為人員大量精簡，造成職工骨干人人自危，我黨總支部迅速建立了思想政治工作系列制度。在此基礎上黨總支部書記熊健民提出了做好黨員骨干思想教育工作，發揮黨員骨干的模范帶頭作用，要利用新興媒體建立黨員骨干微信群，打造一個傳播正能量和黨員骨干互動學習的移動平臺。在這個平臺上：黨員躺在地上設備搶修的風采，拍張照片發到群里，大家點個贊，夸一夸；本月產量創新高的喜事，寫條信息上傳到群里，大家放竄鞭炮，贊一贊；設備衛生搞的好，拍張照片，大家衛生保養向他看齊；領導干部滿身汗濕參加義務勞動，照幾張照片發一發，各黨支部書記為趕產量親自操作設備生產產品，拍張照片曬一曬，領導帶頭干大家有干勁，上級領導來表彰、參觀、黨員紅色教育及時做個美篇，大家看了鼓士氣。公司組織拔河比賽，我們搞一個圖文直播，讓不能來加油的職工一起為勝利歡呼！通過寫微信、看微信，大家更加關注身邊發生的一切，更加用心去體會、去發現、去傳播身邊的美，于無形中謠言得以澄清，正氣得以弘揚，于無形中傳遞著激勵人、感染人的正能量。

（二）充分發揮新媒體思政教育的作用，搭建學習提升的平臺

作為株硬集團黨的工作的重要組成部分，教育引導員工是各級黨組織肩負的重任，也是企業黨委工作面臨的重大課題。現今，新媒體的應用在教育方面打破了傳統課堂教學模式，給了員工求知的另一個廣闊天地，讓員工在對網絡學習的期間，將自身的綜合素養進行提升，進一步讓員工對企業加深認識，其對于企業的認可不斷的加強。比如：株硬集團所屬生產保障部就在其的公眾號“株硬集團安全管理”中不斷更新宣傳安全知識、事故案例、公司安全新聞，特別是在公眾號內對全體職工進行實名的安全培訓考試，規定每位職工每月必須進行一次考試，且在規定的時間內必須考試成績達到80分，才算合格。通過網絡技術的力量有效的檢驗了職工安全培訓的效果。又比如：異型合金事業部黨員骨干微信群是微黨課的陣地。群主黨務干事李鵬同志不僅堅持把主流媒體重要的新聞、集團公司公眾號上的重要新聞、黨課學習計劃、學習資料、事業部開展黨員活動的美篇編輯轉發到群里。比如說：集團公司黨委書記王輝平同志講的兩個黨課：一是王輝平同志在集團公司兩級中心組講的黨課：《重溫馬克思主義學習習近平新時代中國特色社會主義思想著力推動企業改革發展和黨的建設工作》及時傳達了紀念馬克思誕辰200周年大會習近平發表的重要講話的主要內容——“馬克思是全世界無產階級和勞動人民的革命導師，是馬克思主義的主要創始人，是馬克思主義政黨的締造者和國際共產主義的開創者，是近代以來最偉大的思想家。”二是王輝平同志在其聯系點異型合金黨支部講的黨課：《深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習之四：牢牢把握高質量發展的三個關鍵》——習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調：“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”這一重要論述，高度概括了推動高質量發展需要牢牢把握的三個關鍵，需要我們深刻領會和貫徹落實。李鵬還多次強調要多發正能量的信息，用主流聲音占領思想陣地。事業部其他領導也帶頭在群里發聲，廣大黨員骨干積極響應，達到了寓教于樂的良好效果。

（三）新媒體工作促進產業增長

黨員骨干微信群是方便工作的好助手。由于微信群不受時間、地點及交流形式限制，極大地方便了日常的工作。發個通知，傳個圖片都極為方便快捷，是方便工作的好助手。特別是工作有什么困難和要求、工作狀況等等都能通過微信群來溝通，同時也增進了各黨支部黨員骨干之間的了解，加快了工作進度。有效的推進了黨建促生產工作，促使事業部上下團結一心，全力以赴抓生產，讓事業部各生產單位的產能都得到充分發揮，2017年事業部完成產量同比增加16.71%；實現銷售收入同比增長21.43%；內部利潤比年計劃增加盈利1000萬元；圓滿完成全年生產經營任務目標。一系列的輝煌成績，又鼓舞著廣大黨員骨干繼續解放思想、開拓進取、不忘初心、勇往直前。實現了異型合金事業部中心工作創新發展，堅定了株硬集團深化企業改革創新的步伐。

四、結論

總體來講，株洲硬質合金集團有限公司在新媒體時代發展的背景下，只有對新媒體在思想政治工作開展過程中存在的問題進行有效的了解，同時立足于新的時代下對思政工作與新媒體技術充分的集合以后，對員工的地位充分的尊重，同時將人文關懷有效的體現以后，將員工在生活和工作的進程中需求給予充分的滿足，同時還要使用新的理論來對員工開展有效的教育，對員工的輿論給予正確的引導，才能夠讓員工對網絡的認知和相關的信息具有自身的判別能力，進而讓其在道德倫理、行為態度、價值理念等等不同的方面正確的構建，對株洲硬質合金集團有限公司的企業文化和發展理念充分的認同，才能夠對企業的和諧發展貢獻出自身的價值。

參考文獻：

[1]金峰.做好新媒體環境下企業員工的思想政治教育工作[J].時代報告，2016（36）：123-124.

[2]徐力.利用新媒體開展思政教育的策略研究[J].文化創新比較研究，2017（18）：41-42.

[3]王桂春.新媒體時代思政教育工作的思考及其發展[J].科學中國人，2016（32）：155-156.

[4]雷德平.新媒體環境下企業進行青年思政教育的思考[J].魅力中國，2017（51）：0029-0031.

[5]卓博舟.新媒體傳播環境中國有企業開展思政工作的研究[J].上海市經濟管理干部學院學報，2017，15（1）：18-25.