企業和諧文化建設中的思想政治工作

李凱

摘 要：思想政治工作是黨的事業、經濟工作的重要戰線。在社會主義市場中，企業文化的建設質量是企業競爭力的主要因素。本文主要分析了思想政治工作的內容和思想政治工作在企業和諧文化建設中的作用，并提出了實現企業和諧文化建設中的思想政治工作措施。

關鍵詞：企業；和諧文化；文化建設；思想政治工作

企業和諧文化建設中的思想政治工作

思想政治工作的內容

思想政治工作是指通過意識形態的實物，促進人們思想的轉變，指導人們的社會行為。企業思想政治工作的內容主要有兩個方面：一是構建和諧的工作，這能提高工作質量和工作效率，這種企業文化可以凝聚企業員工；二是保證企業的誠信，這會有助于提升企業的市場競爭力，促進企業的長遠發展，更能夠改善市場氛圍，提高消費者的信任度。

思想政治工作的途徑

思想政治工作的途徑主要有三個：一是開展企業文化活動。思想政治工作一般都是通過企業文化來開展的。員工參與企業文化活動時，不僅提高了對企業的認可，還能夠提升員工自身的認識觀、政治觀、人生觀；二是提升企業的服務水平。將服務的思想滲透到企業的生產、經營中，讓員工意識到為人民服務；三是多個部門共同推進企業思想政治工作，使企業聯合起來，加強內部組織建設，重視基層組織建設，加強組織、人員的穩定性。

思想政治工作的特點

企業的經營理念、管理工作具有和諧性。企業在現有的實際管理和經營現狀上，通過思想政治工作，保證企業和諧文化，實現良性發展，有助于解決員工思想問題。企業可以從以下三個方面來實現：一是提升員工在企業中的地位，激發員工的責任感和創造力；二是讓員工參與企業的管理工作，通過評論等方式參與決策，提高員工積極性；三是組織員工和諧發展，促進員工能力和水平的提高，綜合素質的提升。

思想政治工作在企業和諧文化建設中的作用

思想政治工作是企業和諧文化建設的向導

思想政治工作可以正確處理國家、集體和個人的利益關系，保證企業的政治方向、健康發展。培養、塑造、強化企業文化，堅持中國特色社會主義理論，貫徹黨的基本路線，有助于加強、改進思想政治生活。隨著改革的發展，企業也在改革，也會出現許多問題，解決這些問題，就需要認識客觀事實，培養和諧的企業文化，做企業的思想政治工作。如果忽視這些，可能會損害企業的長遠發展和社會效益。

思想政治工作是企業和諧文化建設的動力

思想政治工作可以激勵人的干勁、發掘人的潛能，調動人的積極性、主動性和創造性，使改革開放和現代化建設事業始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。員工是企業的主體，是生產力的主體，員工的認識觀、世界觀、價值觀決定了社會生產力的水平，而員工的行為是思想的外放，通過思想政治工作可以影響員工的思想。因此，加強思想政治工作有助于提高員工的政治素養，充分發揮員工的主觀能動性，決定員工參與能力的強弱。

思想政治工作是企業和諧文化建設的支持和保證

我國發展企業文化的時間較短，研究較少。因此，需要黨來對企業文化進行維系、協調、推動、建設。同時發展思想政治工作，培養出完善的、嚴密的企業文化，形成一支政治覺悟高、能力強的隊伍，為企業建設做出保證。

實現企業和諧文化建設中思想政治工作的措施

堅持以人為本

以人為本是科學發展觀的核心思想。體現在企業文化上就是：構建關心人、理解人、尊重人、服務人的企業文化。體現在企業管理上就是：加強人力資源的構建，挖掘員工的能力，培養具有凝聚力、向心力、創造性、主動性的思想政治統一的專業人才。

加強制度建設

加強制度建設，是提高企業競爭力的重要手段。建立先進的、系統的企業制度，不僅需要企業和諧文化作為依托，還需要先進的人才和管理模式。企業要加強制度建設，需要做到以下幾點：一是對企業進行了解，需要對企業的發展、定位、人員等進行全方面了解，再對企業進行評估預測；二是全體員工要積極參與整合，保證行為規范、制度規范、決策正確；三是建立完善的監測機制，有效地規避風險。

構建領導機制

如果一個企業有一個有決策、有能力的領導者，企業會發展得更加迅猛。建立有效的領導機制，能夠最大程度、最快速地發揮企業的特點。所以，對于企業而言，構建領導機構，不僅要防止領導決策失誤，還要使員工的意愿能反映在決策里。對于領導者而言，需要不斷提高自身的經營能力、專業能力、運用人才的能力等，更要向員工表現出自身的人格魅力，使員工信服，從而積極帶動員工為企業奉獻出自己的力量。

結語

自從黨的十一屆三中全會召開以來，隨著改革開放的不斷深入，企業為經濟做出了越來越大的貢獻。而思想政治工作為經濟發展服務，推動了社會、企業的改革。企業在和諧文化建設中推動思想政治工作，有助于營造和諧氛圍，激發員工積極性，提升企業經營效率。因此，企業需要持久地推動思想政治工作，促進企業、社會的穩定與發展，從而保證黨和國家的長治久安。

（作者單位：江西電力職業技術學院）

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