新時期企業政工管理方式創新思路研究

姚輝超

摘要：在電子技術智能化發展的今天，各企業間的同化現象日益加重，硬件之間的差距逐漸縮小，為此，對企業而言文化軟實力的競爭成為關鍵！在企業文化實力當中管理文化是非常關鍵的構成內容，其中的政工管理占據著十分重要的位置。接下來，本文圍繞新時期企業政工管理方式創新思路進行探究，望能夠具有一定的可參考價值。

關鍵詞：企業管理 政工管理 創新思路

一、企業政工管理工作的重要性

政工管理工作在整個企業的發展過程當中發揮著十分重要的作用，在企業的日常管理中占據了很大的一部分內容，并且對于企業其他工作的開展有著非常重要的意義。企業政工管理工作的開展能夠為企業的未來發展供應強大的精神力量，使得企業凝聚力得到進一步的增強。隨著企業的不斷發展，只有積極地做好企業的思想政治工作，做到政工工作和實際工作的有效結合，及時地解決工作中遇到的問題，把各項政工工作真正的落到實處，才能夠為企業的健康穩定發展創造良好的條件。整個企業內部發展的同時，怎樣才能夠使得各項工作協調開展，其中，不斷強化企業思想政治管理工作是非常重要的，其不但能促使企業經營理念得到很好地改善，同時可為企業的進一步創新供應更為寬廣的發展空間。隨著企業政工管理工作的正常進行，要不斷地增加企業的軟實力，這樣才能夠促使企業在激烈的市場競爭中占據獨特的優勢，為企業樹立良好的社會形象和企業品牌，這樣才能夠確保企業得到長期的穩定發展。

二、促進企業政工管理方式的創新思路

在企業管理工作當中政工管理處在十分重要的一個位置，可以增強企業的凝聚力量，促使企業綜合競爭力得到進一步的提升，促使企業樹立起良好的社會形象。在社會主義事業蓬勃發展的今天，只有不斷地加強企業政工管理，建立高效合理的政工管理團隊及管理系統成為企業管理工作的重中之重。但是，新時期企業政工管理模式及管理內容要在企業原有管理基礎上進行不斷地創新，只有跟得上社會進步發展的步伐，才能夠促使自身的作用最大限度上發揮出來。

（一）順應時代發展，加強企業思想政治工作理念的創新

在時代不斷進步及社會經濟迅速發展的今天，企業發展的同時遇到了各種各樣的新問題，同時也面臨著一系列的挑戰。對此，企業要進行實時革新，從企業政工管理的角度進行分析，要不斷地強化企業管理方式，并且要做到與時俱進，針對企業固有的政工管理模式進行改革，保持先進的政工管理觀念。通過對企業中存在的問題進行分析，綜合實際工作狀況，把握好主要的經濟增長點，積極做好企業思想政治工作。企業日常的政工管理工作當中要堅持以人為本的基本準則，以服務業中心環節為主要內容，把握好思想政治工作的主要出發點。企業思想政治工作的當下重點工作是加強企業思想政治工作理念的創新，為未來企業的發展提供強有力的思想支持力量。

（二）政工管理工作要重視與企業職工的實際需求相結合

要想做好企業思想政治工作，就必須要對企業員工的真實工作和生活情況有一個具體的了解，從企業員工的切身利益出發，幫助員工去解決實際性的問題，這樣才能夠更具有感染力和說服力，讓政工管理思想深入人心，獲得企業員工的支持。在較長時期內解決思想政治工作和員工實際需求互相脫節的情況。作為企業思想政治工作者一定要從根本上改變以往傳統的工作認識，不斷地深入到員工的日常生活中去，對員工遇到的問題進行深入調查，這樣才能夠真正地了解員工在工作及生活中存在的問題，從而幫助大家找到最佳的解決方法。譬如：展開送溫暖、脫貧濟困、建立健全規章制度、組織基層職工參與企業管理等方式，做到真正地關心員工，竭盡全力為大家解決一切困難，消除員工對政工管理工作的心理障礙，從而更好地滿足大家在思想精神及物質方面的現實需求。

（三）不斷提升政工師的政治思想工作能力

只有不斷地提高企業政工師政治思想工作能力才能夠促使企業的政工思想水平得到質的飛越。伴隨著社會的快速發展，如果想要將思想政治管理工作做好則需要政工管理人員努力提升自身綜合素質，對此，在平時的工作當中，需要增加政工師工作能力，一定要做到思想聯系實際，加強對創新思維的有效應用以及對日常工作問題的深入思考。在此過程當中，要努力提高自身的綜合能力，不斷學習更多的新知識、新技能，在日常工作及日常生活中，嚴于律己，起到積極的帶頭作用，借助自己的人格力量來帶動身邊的同事，確保各項工作的順利開展。企業平時的工作當中，要強化對人民大眾真實情況的了解，這樣才能夠更好地為職工群眾做實事做好事，這樣才能夠將企業政治思想管理工作真正的做好。

（四）企業政工管理工作要力求創新

企業發展建設過程當中，企業只有不斷地創新才能夠得到長期的有效發展。伴隨著社會的不斷進步，人們的思想觀念發生著翻天覆地的改變。企業思想政治工作變得更加豐富，這是進行政工管理工作創新的重要基礎。為此，企業思想政治工作在開展的過程當中，要進行不斷的創新，這樣才能夠滿足社會進步的一系列新需求。在具體的工作當中要保持創新理念，將企業思想政治工作具體的落到實處，讓企業思想政治工作充滿無限的發展活力。與此同時，企業思想政治工作的開展要做到與時俱進，與社會發展狀況相吻合，不斷地滿足社會變化所需要解決的問題，學習借鑒具體工作中總結的成功經驗，在基礎經驗的前提下進行不斷的發展與創新，同時也要加強基礎學習和創新，要知道，學習是創新的重要基礎因素，創新可以說是學習的一種結果性的提高。在借鑒其他企業成功經驗的基本前提下，從自身企業的實際狀況入手，不斷地提出新的方法、采取新的措施，不斷地突破自我，達到政工管理創新的最終目的。

三、結語

一個企業如果想要得到長期的穩定發展，得到社會的信賴，則要對現有的政工管理系統進行不斷地調整直至完善化。同時創建一套完善的企業管理方式，不斷提高企業員工綜合素質與思想文化素養，建立完善的政工管理系統，做到理論與實踐的完美融合，從而創建起良好的企業文化環境，推動企業得到更好地發展。

參考文獻：

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[2]李峰.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].東方企業文化，2013，（14）.

[3]李俊杰.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].民營科技，2014，（03）.

（作者單位：國網菏澤供電公司）endprint