新時期企業(yè)基層黨建政工工作的新途徑

袁夢

摘 要：優(yōu)化和整合企業(yè)黨建政工工作有益于發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，保證企業(yè)能夠在黨組織引導下實現(xiàn)穩(wěn)定有序發(fā)展。因此，新時代背景下，需要全面貫徹落實十九大精神，加強重視企業(yè)基層黨建工作，結合十九大精神指引來探索基層黨建工作新途徑。基于此，本文淺談了新時期企業(yè)基層黨建政工工作的新途徑，以供借鑒。

關鍵詞：新時期；企業(yè)；基層黨建政工工作；新途徑

企業(yè)基層黨組織建設對于推動現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展有著積極作用，因此需要在“十九大”政策方針落實背景下，加大力度重視基層黨建政工工作，并積極研究和探索基層黨建政工工作新途徑，為推動企業(yè)開展各種創(chuàng)新工作奠定堅實基礎。但結合實際情況來講，新時期下我國各大企業(yè)在進行基層黨建政工工作中還存在諸多問題，如何解決這些問題是我國各大企業(yè)需要探討的重點。

新時期企業(yè)進行基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部組織體系有著十分緊密的關系，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主要部分，在發(fā)展中，基層組織進行生產(chǎn)工作，不單單是簡單開展上級布置的工作任務，更為關鍵的是在企業(yè)科學引導下進行一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保這些生產(chǎn)經(jīng)營活動與企業(yè)發(fā)展需求相吻合，以期在建設發(fā)展中創(chuàng)造出更大的社會效益與經(jīng)濟效益。而基層員工是企業(yè)建設和發(fā)展的主體，唯有積極發(fā)揮基層員工的作用，提高基層員工的工作積極性，才能夠增強基層員工的創(chuàng)造力，穩(wěn)步提高企業(yè)的經(jīng)濟水平。而企業(yè)通過進行基層黨建政工工作，可以深入、全面地掌握員工的基本工作情況，并結合基層員工的具體情況，制定出可以激發(fā)員工潛能的多方面措施，為基層員工更好地參與企業(yè)建設奠定堅實基礎。所以，在十九大精神的引導下，企業(yè)需要深入意識到基層黨建政工工作的重要性，保證可以全面貫徹落實企業(yè)領導的重要決策，為企業(yè)發(fā)展提供保障，切實促進企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

新時期企業(yè)基層黨建政工工作的內(nèi)容

從客觀層面上而言，在以提供服務或者生產(chǎn)制造為主的企業(yè)中，量化性的生產(chǎn)指標作為推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一大基本信息，不管對于管理者而言，還是員工而言，其都是直觀的、細膩的。而作為黨建政工工作而言，其中大多數(shù)內(nèi)容牽涉意識形態(tài)的發(fā)展，有著很多務虛層面的信息。所以，在企業(yè)一線員工以及基層管理者看來，黨建政工工作缺乏操作性、系統(tǒng)性。其實對于企業(yè)來講，不但需要提高經(jīng)濟效益，而且也需要在推動社會發(fā)展中，尤其是在不斷發(fā)展與完善社會主義市場經(jīng)濟體系中肩負重大職責。在企業(yè)基層黨組織中，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構以及調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方向都是十分重要的工作，促進基層黨建政工工作穩(wěn)定、有序進行。

新時期企業(yè)基層黨建政工工作的新途徑

加強基層黨組織的領導作用

基層黨組織作為企業(yè)基層黨建政工工作落實的一大載體，在開展基層黨建政工工作時，需要深入意識到黨組織扮演的角色，即加強基層黨組織領導作用，從而發(fā)揮基層黨組織作用，有序推動基層黨組織政工工作。首先，需要有效、合理地管理企業(yè)內(nèi)部黨員，提高基層黨員的思想認識水準，讓黨員可以自覺、主動地規(guī)范自身行為，從而保證可以在黨組織的引導下更好地完成基層黨建政工工作任務。其次，要全面建設黨建工作隊伍，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員時，可借助多種方法讓基層黨員深切意識到自身工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，引導基層黨員積極參與黨建政工工作。唯有做到這樣，企業(yè)基層黨建工作才能夠在基層黨組織強有力的引導下穩(wěn)定運作，才能夠得到更大的社會效益。

探索建設學習型黨組織

建設學習型黨組織與企業(yè)基層黨建政工工作關系密切，要加大力度建設學習型黨組織，才能夠真正深入地發(fā)揮黨組織的作用，才能夠有力推動企業(yè)黨建政工工作的開展。因此，新時期下改革創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作中，企業(yè)需要結合具體情況，由各大部門領導發(fā)揮作用來建設學習型黨組織，并做好改革創(chuàng)新企業(yè)文化建設活動，爭取營造良好、和諧的企業(yè)文化氣氛，讓基層員工能夠在基層黨建政工工作引導下形成新時期科學的價值定位，大大加強自身思想意識水平，彰顯企業(yè)文化中的人力資源優(yōu)勢，保證在參與市場競爭中企業(yè)可以發(fā)揮更大的作用。

轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)基層黨建政工工作理念

隨著我國社會經(jīng)濟形勢的變動，企業(yè)需要在探索轉(zhuǎn)型中充分發(fā)揮基層黨建政工工作的力量來實現(xiàn)穩(wěn)步向前發(fā)展的目標，而想要達到這一目的，就需要適當改革和創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理模式，轉(zhuǎn)變舊的管理思想，建立全新的內(nèi)部控制結構體系，將外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督有效融合，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，保證可以有序開展各項工作。在這樣的背景下，結合具體調(diào)查研究工作，聯(lián)系基層員工工作具體情況深入進行黨建政工工作，確保突出政工工作的合理性，推動在新時期下的黨建政工工作能夠更好地發(fā)揮作用，提高基層員工的內(nèi)部凝聚力和向心力。

結語

總而言之，新時期下的企業(yè)基層黨建政工工作有多種途徑，在市場架構日益包容與完善中，企業(yè)基層黨建政工工作需要做到緊隨時代發(fā)展腳步，突出基層黨組織執(zhí)行力，切實將基層黨建政工工作落到實處。

（作者單位：川慶鉆探工程公司安全環(huán)保質(zhì)量監(jiān)督檢測研究院）

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