基于以人為本的企業(yè)思想政治工作芻議

吳付余

摘 要：在最近幾年里，隨著城市化腳步的日益加快，我國(guó)在每一個(gè)行業(yè)中都取得了可喜可賀的成就，從而衍生出了企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，為了可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，就要將目光放在企業(yè)自身的建設(shè)上。想要從整體上推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)當(dāng)建立一支優(yōu)秀的思政團(tuán)隊(duì)，將思政工作落到實(shí)處，堅(jiān)持“以人為本”的工作理念不動(dòng)搖，以此來(lái)強(qiáng)化員工的使命感和歸屬感。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；以人為本

基于以人為本思想的企業(yè)思想政治工作的重要性

第一，在遵循人本思想理念的基礎(chǔ)上開(kāi)展思政工作，不但可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且還能潛移默化地提高員工的思想，特別是在工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面表現(xiàn)得尤為突出，保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速提高。

第二，基于以人為本的企業(yè)思政工作能夠?yàn)楣芾砉ぷ鞯拈_(kāi)展提供更為廣闊的前景，能夠熟練掌握員工的思想情況，激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)各項(xiàng)管理工作的高效完成。除此之外，針對(duì)以人為本思想而言，能夠加快員工地位轉(zhuǎn)變的速度，繼而成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

基于以人為本思想的企業(yè)思想政治工作的相關(guān)建議

定期開(kāi)展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)

企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，不單單要執(zhí)行理論性教育形式，還要在指定的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，在參與中充分鍛煉員工的道德品質(zhì)，繼而激發(fā)員工的工作熱情。比如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行家訪活動(dòng)，假如員工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難或是家庭矛盾等情況，相關(guān)人員一定要伸出友愛(ài)之手，采取最佳的手段來(lái)為員工排憂解難。除此之外，在企業(yè)這個(gè)大家庭中還應(yīng)當(dāng)開(kāi)展創(chuàng)意大賽、晚會(huì)等。在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中充分鍛煉員工的心智，幫助員工樹(shù)立正確的思想，能為后續(xù)工作的開(kāi)展提供前提。

對(duì)思想政治工作方法加以創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的創(chuàng)新起到了推波助瀾的作用，基于這種背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)化地研究思政工作。尤其是隨著二十一世紀(jì)的來(lái)臨，企業(yè)如果想要從根本上打破以往的工作模式，就要積極使用新型的教育方式，充分體現(xiàn)出時(shí)代特色，加大網(wǎng)絡(luò)新型技術(shù)的應(yīng)用力度，建立完善的信息平臺(tái)，熟知員工的思想情況，繼而推動(dòng)思政工作的順利進(jìn)行。

除此之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取針對(duì)性的手段強(qiáng)化多種思政工作手段的應(yīng)用，促使多種組織團(tuán)體的作用可以在思政工作中得到充分發(fā)揮，例如黨、政工等，把思政工作與員工的生活緊密聯(lián)系起來(lái)，盡最大努力使員工的思政政治覺(jué)悟有所提升。

巧用信息化手段，主動(dòng)開(kāi)展心理教育

眾所周知，思政教育的有效落實(shí)應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面著手：一方面是從思想道德入手，另一方面是從心理教育入手。在此基礎(chǔ)上積極運(yùn)用多元化教育方式，讓員工始終充滿正能量，促使員工可以從心理和思想上深刻感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)與認(rèn)可，這對(duì)推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展有著積極的意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)思政教育的有效性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在指定的時(shí)間主動(dòng)開(kāi)展心理教育工作，將新型信息化技術(shù)滲透其中，如QQ、微博等相關(guān)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)的目的?？茖W(xué)使用信息化手段來(lái)開(kāi)展思政工作，將心理健康教育落到實(shí)處，就可以隨時(shí)隨地對(duì)員工的心理進(jìn)行疏導(dǎo)。

比如，員工在和心理咨詢師交流的時(shí)候，總會(huì)有一些話題是其不愿意提起的，他們會(huì)利用某些電子平臺(tái)咨詢心理咨詢師，這個(gè)時(shí)候，心理咨詢師使用相關(guān)知識(shí)點(diǎn)以及心理學(xué)對(duì)他們進(jìn)行思政教育，以此來(lái)減少或者是消除他們來(lái)自多方面的壓力，減輕一定的負(fù)擔(dān)，隨時(shí)隨地把員工的消極情緒等摒棄掉，繼而從根本上激發(fā)員工的工作熱情。由此可見(jiàn)，只有全面提高員工的心理健康，他們才能端正自身的態(tài)度，主動(dòng)投入思政工作中，全面滲透人本思想，為企業(yè)今后的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

注重以人為本、加大文化建設(shè)的力度

企業(yè)在開(kāi)展思政工作的前期階段應(yīng)當(dāng)要對(duì)員工的具體狀況做到了如指掌，全面掌握員工的思想變化狀況，并站在員工的立場(chǎng)思考問(wèn)題，制定出切實(shí)可行的措施，然后在實(shí)際開(kāi)展工作期間確保員工都能主動(dòng)參與其中，盡可能減少不良心理情緒的。出現(xiàn)在實(shí)施思政方案的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)沖破傳統(tǒng)教育形式的約束，有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展思政工作。

不僅如此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加大文化建設(shè)的力度，營(yíng)造出適宜的工作環(huán)境，針對(duì)具有特色的企業(yè)精神，一定要做好推廣工作。制定出完善的激勵(lì)性措施，可以充分激發(fā)員工的工作熱情，與員工之間始終保持友好往來(lái)，這對(duì)思政工作的順利開(kāi)展有著積極的作用。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中一定要強(qiáng)化人本思想的應(yīng)用，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造出適宜的工作環(huán)境，這對(duì)企業(yè)日后的發(fā)展有著積極的意義。所以，開(kāi)展思政工作時(shí)，一定要全面滲透“以人為本”的理念，從定期舉辦豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)、創(chuàng)新思想政治工作方法、利用好信息化手段，積極開(kāi)展心理教育、注重以人為本，加強(qiáng)文化建設(shè)等方面入手，只有這樣，才能更好地為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。

（作者單位：貴州安順中水水電開(kāi)發(fā)有限公司）

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