組織起來 重塑自己

白復海

大部分職工前瞻意識不強，也并不能單獨面對AI沖擊，必須由政府、社會、企業和工會等組織來共同擔當和推動——

2006年，遼寧數控加工崗位需求火爆，崗位工資近萬元，崗位培訓一期接著一期。10多年之后，數控加工的崗位培訓幾乎為零。

“第一批參加數控加工技術培訓的工人，以大學生等青壯年勞動力為主，這些人填補了數控領域的用工需求。而近幾年遼寧企業在數控機床領域鮮有擴大再生產計劃，這就導致了行業內的用工飽和。” 遼寧省總工會服務中心就業服務部的工作人員這樣解釋。

“工業4.0”是當下最火熱的概念之一，在德國早已付諸實施并取得成績的同時，中國工業卻仍然處在3.0，甚至2.0階段。調查表明，我國在數字設計、數字制造、數字分析等領域已達先進水平，只是在后期的生產加工，特別是數控機床的生產中遠遠落后。有專家認為，人工智能在工業領域的發展進程中，數控機床發揮著重要作用。

我國是全球第一大工業機器人市場，2017年產量突破12萬臺，約占全球總產量的1/3。與此同時，我國連續10年成為全球高端數控機床第一消費大國，全球50%的數控機床裝在了我國的生產線上。

遼寧，作為我國最大的機器人生產基地之一，在數控機床領域的應用和發展卻并未走在全國前列，從數控加工工人目前的就業形勢便可見一斑。

2006年起，數控加工等相關技術崗位在遼寧形成需求熱潮，一名數控崗位技術工人的工資最高可達7000-10000元。

根據當時的市場需求，遼寧省工會的就業服務部門開設了大量數控技術相關的免費培訓課程。當時的就業指導辦公室是遼寧省總工會下屬公益性事業單位，是省總工會促進就業再就業工作的窗口單位，僅2013-2017年間，組織開展的各項免費技能培訓已達310余期，累計培訓職工近萬人。

“當時掌握數控加工技術被認為是跨入信息技術時代的敲門磚，不少年輕人爭相學習”，遼寧省總工會服務中心就業服務部的工作人員介紹說，大學生專業轉換數控培訓班連續開了5年。這種熱潮持續到2015年前后，近3年來全省數控加工相關崗位需求量銳減，服務部門的技能培訓方向也因此做出相應調整，更多地向計算機、電工、家政服務類等工種傾斜。

面對人工智能的沖擊，職工崗位調整或職業轉型的速度必將不斷加快，職工就業轉換的速度也必將不斷加快。目前，大部分企業職工還不具備足夠的前瞻意識，這就要求每一個從事就業和再就業工作的組織和個人，要不斷加快知識更新速度，柔性化、智能化去建構就業與技能培訓工作。為此，遼寧省總工會服務中心就業服務部計劃通過開展一系列大型科普講座，向全省職工推廣人工智能理念，普及人工智能在當今社會的發展現狀，促使職工自覺提升自身綜合素質，提高自身附加值。

同時，大多數職工并不能單獨面對人工智能帶來的沖擊，必須由政府、社會、企業和工會等組織來共同擔當和推動，尤其是企業，應從考核制度上著手推動職工適應新變化，對于觀念相對守舊的職工，用績效考核制度來推動他們接受新知識，了解新技能，掌握新科技。遼寧省總工會服務中心就業服務部工作人員如是說。

“宜未雨而綢繆，勿臨渴而掘井”。在可預見的未來，社會一定走入多智時代，從業者不僅需要開拓新的思維和技藝，更重要的是學會不停地重塑自己。如果還想為自己的生存和未來保留一點兒控制權，那么必須要做到比時代更早地去認清自己。