于立萍
摘 要:責任成本會計是企業經營與發展的結果,能夠提高工作人員的責任心,有效控制企業成本,擴大企業的經濟效益,增加企業的市場競爭力。本文先是概述了責任成本會計,并且詳細闡述了責任成本會計在企業的應用中存在的問題以及未來展望。
關鍵詞:責任成本會計;市場競爭力;成本
責任成本會計的概述
責任成本指的是在特定責任中產生的耗費。產品成本與責任成本之間既有很多不同,又聯系緊密。產品成本與責任成本所使用的原始成本信息為同一個,只是所面對的主體有所區別,責任成本的控制效果將對產品成本產生直接影響。雖然產品成本與責任成本的控制角度存在區別,但是兩者的總目標一致。在排除不可控成本后,某個時期的責任成本總額與產品成本總額存在相等的關系。
由于經濟環境與行業特點的不同,導致對成本的理解存在不同。成本經濟的共同點可歸納如下:為實現某種目標而出現成本,目標既可以是有形產品,也可以是無形產品,例如新工藝、新技術等,還可以是衛生系統、教育等的服務目標。成本主要是實現目標時而發生的耗費,不是為實現目標而發生的支出均視作損失。
責任成本會計在企業中應用存在的問題
內部轉移價格不合理
內部轉移價格指的是企業受到產品流通與轉移的影響,在企業內部各主體間進行多重結算,導致核算數據存在誤差。而相對責任中心來說,內部專業價格會對企業獲取的經濟效益產生影響,大大打擊工作人員的工作積極性與主動性,增加交易的困難度。
考核體系不健全、不完善
就目前責任成本會計在我國企業中應用的實際情況而言,責任成本會計的可行性較低,落實難度較大。這主要是因為企業在實際經營過程中,企業員工人數會大大超過實際生產所需,導致企業存在失業這樣的隱性危機,不僅大大增加了企業成本,且機械設備未得到有效利用,利用率偏低。在上述情況下,固有成本會過度消耗,導致生產效率無法有效提高,經營目標也無法實現,從而造成責任成本會計無法落到實處,效果未得到有效發揮。現階段,我國的企業核算機制較為單一,無法從根本上解決企業產品質量與生產成本方面存在的問題,導致企業在經營管理過程中出現多種問題,無法保障企業的經濟效益與社會效益。
未樹立權責意識
責任成本會計要想發揮最大化的作用,需重視責任、權利與利益的統一,以實現企業的協調、可持續發展。目前,企業在應用責任成本會計時,沒有全面認識責任成本會計,導致企業經營中普遍存在相關權利無法得到保證的現象,尤其是國有企業。此外,改革開放后,企業間的內部收入等方面存在明顯差異,為責任成本會計的實施與管理提供了有利環境,但是由于收入方面的差距不顯著、管理層人員的薪酬待遇與責任承擔的匹配度不符,極大地影響了管理層人員的工作主動性與積極性,影響了責任成本會計的實施。
責任成本會計的未來展望
合理制定內部轉移價格
在制定內部轉移價格時,要遵循以下原則:第一,成本中心的勞務提供、產品、成本轉賬等都屬于內部轉移價格的范疇;第二,與成本中心相關的利潤都需要將市場價格視為基礎,以制定內部價格。隨著市場經濟的不斷發展,市場價格為企業制定內部價格提供了有利條件,主要是因為市場價格是對勞務、產品的市場競爭力與利益的真實反映,有利于責任中心改善經營管理,降低企業成本,提高利潤。
構建科學合理的考核機制
責任成本會計實施的主要目的就是為了考核與評價責任中心的績效,是獎懲制度實施的重要部分。因此,在考核進行中企業要全面考慮多種因素,通過科學合理的制度進行考核與評價,而且考核對象不同,所使用的考核方法也應各不相同。在考核進行中需遵守以下原則:第一,責任中心的短期經營成果不能用作評價標準,而要從企業的長遠發展考慮成果產生的影響;第二,要把價值指標與非價值指標進行有機結合來實施考核,增加考核的公平性;第三,有機結合相對指標與絕對指標,以防考核結果存在片面性;第四,遵循可控性原則,排除不可控因素以及產生的影響,僅針對可控因素實施考核。
完善激勵機制
編制激勵制度,樹立管理層人員的權責意識。激勵機制影響著責任成本會計作用的發揮,有的企業編制了健全的計劃,且在實施過程中進行嚴格控制與精確核算,但是預期效果不理想。因此,隨著責任成本會計應用的推廣,企業在應用過程中會參考實際情況編制激勵機制,并貫徹落實。責任中心的工作任務和獎勵相掛鉤,只有在經營目標完成的基礎上,責任中心才能獲得獎勵,以激發責任中心的工作積極性與主動性,同時也才能夠積極地尋求與他人的合作,從而增加企業的經濟效益,推動企業的快速發展。
結語
綜上所述,責任成本會計的實施效果得到了普遍的認可,不僅能夠提高企業成本的控制效果,而且能夠責任到人,提高工作人員的積極性與主動性,保障企業利益。因此,責任成本會計在企業中的應用,需要企業內部環境、技術與理論知識的支持,進而推動責任成本會計的系統化、科學化發展。
(作者單位:山東東岳聯合會計師事務所)
【參考文獻】
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