經營風險不能攤給勞動者

徐久儒

用人單位遲遲未與員工簽訂勞動合同，員工的損失該由誰來賠？這個故事就涉及了這個問題，3名員工向用人單位索賠，第一次仲裁，判由用人單位向這3名員工支付未簽勞動合同兩倍工資差額，共計4萬多元。第二次仲裁，用人單位主張，這3名員工的損失是金燦造成的，請求裁決金燦賠償總公司這筆經濟損失。但仲裁部門駁回了總公司的主張。

仲裁部門認為，總公司主張分公司員工勞動合同的簽訂、蓋章等全由金燦負責，不必經過總公司人力資源部，但總公司沒提交證據證明這一主張，所以沒有采信。仲裁部門采信了金燦關于招聘和簽合同的說法。

不過，仲裁部門也認為，金燦作為分公司唯一的人事專管人員，雖然沒有招聘權，但應掌握分公司員工招聘情況。那3名員工的入職手續是金燦辦理的，金燦就應該積極與他們、與總公司人力資源部溝通勞動合同簽訂事宜，不應只是消極地一味等待總公司人力資源部的指令。

仲裁部門還認為，總公司作為用人單位，應掌握分公司員工勞動合同的簽訂情況，應在組織管理中，敦促和督辦金燦的工作，不應該在出了問題之后，將所有相關責任推給金燦。金燦畢竟要受上級部門的管理。至于總公司所說金燦的惡意，總公司沒有提交證據，這一主張沒被采信。

勞動者在工作中，是要接受用人單位組織管理的，他們的勞動行為屬于職務行為。職務行為產生的利益歸用人單位，產生的風險也歸于用人單位。用人單位的規章制度，經營過程中的決策，都會對勞動者職務行為產生影響，如果要求勞動者承擔職務行為造成的損失，那就把企業的經營風險轉移到勞動者身上了，這就會導致勞資雙方權利義務的不均衡。

《勞動法》第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。但各地的勞動合同細則也對勞動者賠付用人單位損失作了詳細規定，其目的就是防止用人單位向勞動者轉移風險。