歡迎提問 權威回復

遼寧營口市孫騰飛問：

城鄉居民最低生活保障和

特困人員救助供養標準

提高了多少

答：

文件規定：“最低生活保障標準。全省城市低保標準平均提高4%以上。沈陽市提高3%以上，大連市提高2.5%以上，鞍山、撫順、本溪、丹東、錦州、營口市提高4.5%以上，遼陽、阜新、鐵嶺、朝陽、葫蘆島市提高5.5%以上。全省農村低保標準平均提高6%以上。沈陽市提高5%以上，大連市提高4%以上，鞍山、本溪、丹東、錦州、遼陽、鐵嶺市提高6.5%以上，撫順、營口、阜新、朝陽、葫蘆島市提高7.5%以上。盤錦市城鄉一體化提高6%以上。”

“特困人員救助供養標準。全省城鄉特困人員基本生活標準平均提高5%以上。原則上，各地區城鄉特困人員基本生活標準提高幅度與當地城鄉低保標準提高幅度一致。原來特困人員基本生活標準未達到低保標準1.3倍的地區，應加大提標幅度，確保特困人員基本生活標準不低于當地低保標準的1.3倍。原來集中供養特困人員基本生活標準高的地區，可以不調整或少調整集中供養標準，逐步實現分散供養標準和集中供養標準一致。各地區特困人員照料護理標準按全護理、半自理、全自理三個檔次，隨當地最低工資標準變化同步調整。”

“新的城鄉居民最低生活保障標準和特困人員救助供養標準從2018年7月1日起執行。”

遼寧省人民政府辦公廳《關于提高城鄉居民最低生活保障和特困人員救助供養標準的通知》（遼政辦發〔2018〕18號）

湖南懷化市羅偉強問：

參保地和經營地不在一處

發生工傷在哪兒進行認定

答：

在參保地進行認定。

文件規定：“職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”

“本意見自發文之日起執行，此前有關規定與本意見不一致的，按本意見執行。”

人社部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）

遼寧朝陽市向蕓問：

從企業到機關工作

養老保險應該如何轉移

答：

文件規定：“參保人員跨統籌范圍流動或從機關事業單位流動到企業的，個人繳費部分按計入本人基本養老保險個人賬戶的全部儲存額計算轉移；單位繳費部分以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。”

人社部、財政部《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》（人社部規〔2017〕1號）

四川綿陽市周韋玉問：

國企薪酬分配制度

的原則是什么

答：

文件規定：“實行按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的多種分配方式。企業內部實行按勞分配原則，合理拉開分配檔次。允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。積極推行股份制改革，在依據有關法規政策進行規范運作的基礎上，允許職工通過投資入股的方式參與分配。”

“改革企業工資決定機制。企業職工工資水平，在國家宏觀調控下由企業依據當地社會平均工資和企業經濟效益自主決定。企業應嚴格按照國家有關工資支付的法律法規，按時支付職工工資，不得故意拖欠工資。企業應依法執行最低工資保障制度，保證職工在法定工作時間內提供正常勞動后，獲取的工資報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。”

“完善企業內部分配辦法。建立以崗位工資為主的基本工資制度，明確規定崗位職責和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變。崗位工資標準要與企業經濟效益相聯系，隨之上下浮動。允許企業采取形式多樣、自主靈活的其他分配形式。無論哪一種形式，都應該堅持與職工的崗位職責、工作業績和實際貢獻直接掛鉤，真正形成重實績、重貢獻的分配激勵機制。”

國家經貿委、人事部、原勞動部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230號）

廣西北海市夏振海注意：

法律并沒有女職工超過40周歲不能參加社會保險的規定，你單位的做法已經違法。

遼寧鞍山市宋曉紅注意：

企業職工因離崗與公司簽訂自行繳納社保費協議，如果雙方平等簽訂，該協議具有法律效力。

遼寧錦州市陳茂輝注意：

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。