關于信息系統的醫院人力資源管理新模式分析

文麗雅

摘要：隨著社會的進步和科技的不斷發展，各行各業都在通過的技術的進步結合到自身來不斷發展自己，使之能更好地適應社會的發展，使自己不被時代的潮流所淘汰。醫院也是如此，它在信息系統下不斷優化自己的人力資源管理，從而得到更好的發展。當然社會的進步和醫療制度的改革改革無疑對醫院人力資源管理工作帶來了更加嚴峻的考驗，但信息技術的發展給醫院的改革帶來了很大的機遇。

關鍵詞：信息系統；醫院；人力資源管理；新模式

一、醫院人力資源管理新模式建立的必要性分析

（一）加大醫院的市場競爭力

眾所周知，人力資源管理就是指運用管理者現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性讓人才得到更好的利用以實現組織目標。醫院在信息系統下的幫助下加上人力資源管理不僅可以使人才得到更好的利用，從而提高醫院的醫療水平，開拓更高的醫療成果，加強醫院的市場競爭力。

（二）加強醫院人才儲備庫管理

人力資源包括數量和質量兩個方面。信息化系統使得醫院的研究成果更加科學化，更加智能化，以此來更好的滿足人們在治療過程的更好需求。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。一般人力資源的數量指的是有能力從事勞動的人口數量，它的質量指具有勞動能力的人口所擁有的勞動技能的水平。醫院所建立的信息化的人力資源管理的新模式能夠更好地加強醫院人才儲備庫的管理，使醫院能夠得到更好更多的人才，在信息系統的幫助下，也可以使醫院更加方便如何配置人力資源，也能更好的加強院外應聘以及院內職工人才管理等等。

（三）優化傳統人力資源管理模式問題

眾所周知，傳統的人事管理是一種注重人們做“事”的比較保守的一種管理模式，它基本上都是根據員工的自我條件還有績效水平去管理的。但是信息化的發展使得傳統人力資源管理的模式發生了很大的變化。傳統的人事管理很少涉及企業高層戰略決策。信息化的管理模式則能夠更好的涉及到企業高層的戰略決策。傳統人事管理內容比較簡單、生硬。而信息化的管理模式則使的人事管理更加生動，更加形式多樣。另外傳統的人事管理活動對管理者的要求較低，一般來說不需要什么專業知識和特長。而信息化下的人事管理則對管理者的要求提高，需要一定的專長及專業知識和一定能力的管理水平及綜合素質。醫院在信息系統下建立人力資源管理新模式有利于優化傳統的人力資源管理模式的問題。

二、人力資源管理新模式信息化建立分析

（一）加強人員信息管理

信息系統是一個由人、計算機及其他外圍設備等組成的能進行信息的收集、傳遞、存貯、加工、維護和使用的一種系統。它的主要任務是利用好現代計算機及網絡通訊技術加強企業的信息管理，并通過對企業擁有的人力、物力、財力、設備、技術等資源的調查了解，以此來建立正確的數據，加工處理并編制成各種信息資料及時提供給管理人員，以便管理者進行正確的決策，不斷提高企業的管理水平和經濟效益。隨著信息系統的不斷發展，醫院也開始利用信息系統來進行人力資源管理，這樣更有利于加強人員信息的管理，了解醫院的發展。

（二）加強績效考核管理

績效考核指的是企業在既定的戰略目標下，運用一定的標準和指標，對員工的工作行為和他們的工作業績進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。醫院在信息系統下建立人力資源管理新模式信息化能夠加強其績效考核管理，促進醫院的發展。

（三）優化培訓管理記錄

人力資源部門主要是負責對培訓組織體系的領導與管理，公司培訓的計劃與綜合、組織與協調、監督與實施、培訓效果的考核考察以及各部門培訓工作的指導與管控等。人力資源的管理新模式信息化的建立能夠幫助醫院優化培訓管理記錄。

（四）加強薪酬福利方面的管理

在人力資源開發以及管理中，薪酬福利管理是一項非常重要的內容。薪酬制度是否科學合理以及給員工的福利是否讓員工滿意，它為人力資源能夠得到良好的管理發揮了不可替代的作用。所以加強薪酬福利方面的管理至關重要。醫院人力資源管理新模式信息化的建立可以更好地加強醫院員工們的薪酬福利方面的管理，能夠更加貼切的了解到員工們的狀況，能夠更好的促進醫院的發展。

（五）優化系統的安全性能

系統安全指的是在系統生命周期內應用系統安全工程和系統安全管理方法，發現系統中存在的隱患，然后采取一定的措施減小其危害性。從而使系統在達到最好的安全程度。醫院人力資源管理新模式信息化的建立優化了系統的安全性能，這有利于保證醫院的醫療水平，減少醫療紛爭，對醫院的貢獻十分大。

（六）完善信息化管理新模式的各項功能

信息化管理指的是對于在信息實施過程中的全部管理工作。信息化管理主要包含的內容是，在信息技術的支持下，進行變革過程的管理、運作過程的管理和對信息技術、信息資源和信息設備等信息化實施過程中的全部管理工作的總和。醫院建立人力資源管理模式信息化可以完善信息化管理新模式的各項功能，能夠加強醫院的競爭力，促進醫院的發展。

三、結語

研究人力資源管理模式的演變，構建適合醫院生存和發展的人力資源管理模式，對促進我國醫院在更大范圍內和更深程度上參與經濟全球化競爭，具有十分重要的意義。管理模式向信息化方向轉變是醫院人力資源管理模式的必然選擇，信息化管理不僅更加方便、快捷和系統，它還能夠促進醫院工作效率，提高相互員工之間的信任度和工作信心。