周 毅
(河南省駐馬店財經學校,河南 駐馬店 463000)
網絡營銷市場規模的不斷發展,對電子商務人才需求更加強烈,由此產生的電商空缺崗位,成為各級職業院校改革人才培養模式的重要方向。中職階段電商人才需求更多,既要懂技術,又要會營銷,還要能夠快速操作完成網絡營銷任務。然而,對于多數中職電商專業來說,課程結構混亂、學科培養目標模糊,學生崗位能力不對口問題突出,嚴重制約了電商職業教育的健康發展。
中職電子商務專業建設要強調與市場人才缺口的關聯,要立足中職層次,深入市場調研,明確人才培養規格和目標。當前中職電商專業人才培養質量、數量都與市場需求脫節嚴重。據《中國網絡廣告市場份額報告》顯示,我國網絡營銷市場規模增長迅速,企業在網絡營銷崗位需求更大,尤其是初級網絡營銷人才空缺突出,這就為中職電商人才培養提供了契機。但從全國中職電商教育實踐來看,能操作、懂技術、會營銷、上手快的人才不足,而造成這一問題的原因也是多方面。一些中職院校為吸引生源,盲目開設專業、拓寬課程知識結構。如有些院校除了文化基礎課,專業必修課達到70多門,這些課程隨意性強,缺乏規范性和教學統一性,更有一些院校將計算機課程與商務營銷課程進行拼湊,缺乏學科專業間的關聯性。在師資隊伍整合上,有的教師懂營銷,卻不了解電商,有的教師懂網絡卻不了解市場營銷,技術性偏重帶來的課程教學片面性,也讓中職電商人才偏離了職業崗位需求。另外,在實訓實驗室、實踐基地、校企合作等方面,中職院校受人力、物力、財力局限,難以構建完善的電商專業實訓環境,缺失相應的軟硬件設備資源,導致中職電商畢業生實踐能力偏低,動手不足,難以適應崗位需求。
圍繞學生的就業能力來重構電商專業,需要了解電商企業對各個崗位的職業技能需求,然后院校結合崗位細分,來確立具體的崗位技能,再結合學生情況來設置相應的教學內容,提升學生的崗位勝任力。比如在網絡營銷崗位,需要從市場調查分析,實地調查,書寫調查報告,分析消費者需求,具備相應的市場營銷談判技巧和促銷能力;在網絡操作崗位,能夠熟練掌握網絡信息的分布、上傳、下載、存儲,以及網頁制作、網絡交易等能力;在出納會計崗位,需要具備會計核算理論與實務知識,能夠熟練填寫單據、核算收支、現金保管、利用電算化來進行賬務管理;在文員崗位,能夠熟練使用電腦、傳真機、打印機、復印機、數碼相機,能夠熟練操作文字處理、客戶接待、電話聯絡,以及簡單的文案寫作能力。
從中職電商人才的崗位職業能力培養上,課程的設置十分關鍵。就業崗位需要相應的職業技能,尤其是對于中職畢業生,學歷文憑并非優勢,而具備的生產、服務實踐能力更為重要。因此,在梳理崗位職業技能,明確崗位教育方向上,要結合不同崗位方向、深入到具體職業能力來完善相應的課程體系。從電商市場調查中來歸納出相應的職業技能有:物流操作能力、商貿能力、網絡應用能力、人際交往能力、文字處理能力、職業素養能力等六大領域,相應的課程設置應該給予細化。比如在文字處理能力培養上,引入《應用文寫作》、《信息化辦公》、《硬筆書法》、《商務秘書》等課程;在物流操作能力培養上,引入《商品運輸》、《物流配送》等課程;在網絡應用能力培養上,引入《網絡營銷》、《計算機網絡》、《網頁制作》等課程;在人際溝通能力上引入《英語口語交際》、《公共關系學》、《普通話應用》等課程;在商貿能力培養上引入《經濟法》、《市場營銷》、《營銷心理學》、《商務實例》、《財會知識》、《電商基礎》等課程,在職業素養提升上引入《就業指導》、《職業道德與修養》、《體育》等課程。利用這些課程的融合,突破傳統電商專業教學的固化弊端,更融入理論與實踐的穿插進行,邊學邊做。比如在理論與實踐課程比例上將“6:4”改為“4:6”,加強學生動手實踐能力的培養;在選修課、必修課結構上,注重對崗位方向、學生個性化發展的考慮,讓學生能夠自主選擇。
針對中職電商人才培養目標,在校本教材開發上,突出教師的主導作用,引入校企合作、行業協會的參與,來增強學科特色。當然,各中職院校在校本教材開發上,要注重實用性、豐富性、形式多樣化,難易程度要適中,要強調商務實例的穿插,注重趣味導向,要能夠深入行業發展實際,遵循市場規律和變化來優化教學內容。另外,要統籌課程安排,避免課程重復,強調各課程間的融合與關聯。
電商職業實訓教學是重點,也是課程建設的主要任務。比如在虛擬操作訓練上,結合理論學習來進行虛擬交易的模擬操作,并從軟件的操作流程,實操方法、技能上進行學習,讓學生能夠從采購訂單的填寫、確認、采購入庫等環節進行實戰體驗。同時,依托淘寶網、阿里巴巴等真實性購物網站,從開通網店、網上銀行、產品發布,以及具體的實戰演練上來提升學生的經驗,鍛煉學生的實踐能力。
[1]賈圣算.中職學校電子商務專業人才培養體系的重構與復雜特性的分析[D].廣東技術師范學院,2015.
[2]林鋼程.中職學校電子商務專業建設的問題與應對策略分析[J].太原城市職業技術學院學報,2016(05).