改進黨建工作、助推國有煤礦企業改革發展的策略研究

高娟娟

(山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041602)

黨建工作是煤礦企業政治工作精準落實的重心，對煤礦企業改革發展具有不可替代的支持作用。但是，就目前國有煤礦企業黨建工作現狀來說，仍然存在著黨建思想教育缺乏、黨建工作理念落后、黨建工作內容不豐富、黨建工作載體匱乏等問題，在一定程度上嚴重影響了黨建工作質量與國有煤礦企業改革發展的精準性和有效性。因此，本文將深入研究和分析改進黨建工作、助推國有煤礦企業改革發展的策略，為黨建工作有效發揮作用提供思路。

一、“三個意識”樹立黨建工作新理念

(一)樹立融入意識

黨建工作要融入國有煤礦企業生產運營管理的中心，要堅持以服務大局為基本原則，這是煤礦企業改革發展中黨建工作發揮作用的關鍵所在。結合黨建工作實踐來看，脫離煤礦企業中心工作抓黨建，形成了以黨建抓黨建的工作局面，黨建工作喪失了原有的動力和生機，工作單調的同時黨建工作甚至可能偏離正確的行使軌道和方向，從而黨組織和黨建工作難以有效發揮黨國有煤礦企業生產經營活動作用。要樹立融入意識，促進黨建工作與國有煤礦企業生產經營工作結合起來，緊密圍繞企業發展這一中心工作，加強企業干部的引導，黨建工作隊伍的建設，做好黨的政策和企業的決策執行，營造和諧的黨建工作氛圍，確保黨建工作有主戰場。

(二)樹立大局意識

要加強對國有煤礦企業黨建工作的梳理，整合黨建工作重點項目資源，找準黨建工作標準，明確各領域黨建工作職能，創建各種黨建工作載體，在內容上確保國有煤礦企業黨建工作有綱目、有順序、有重點，為黨建工作思想統一提供基礎。同時，要依托于黨建工作實現國有煤礦企業行動的統一部署，充分挖掘和發揮煤礦企業各部門的作用，依托于健全的黨建工作體系做到各部門分工負責、團隊協作，從而為更好地把握黨建工作重點，促進各部門發揮作用形成黨建工作合力創造條件。

(三)樹立長效意識

國有煤礦企業黨建工作改進離不開科學發展觀的引領作用，要加強黨員先進性教育的落實，構建黨員教育長效機制的基礎上，以黨員廉政建設為重點，進一步強化各領域各部門的權力制約和監督，進一步明確黨建工作責任體系，依托于完善的企業規章制度和運行機制，實現企業防治腐敗工作的源頭控制和治理，從而在國有煤礦企業內建立“拒腐防變”的長效教育機制，為職工合法權益維護和企業改革發展提供政治保障。

二、“三個中心”探索黨建工作新途徑

(一)做好黨建工作目標這一中心內容

國有煤礦企業改革發展需要黨組織的支持，要立足于黨的政治優勢爭取職工群眾的支持，統一好廣大職工的思想，凝聚力量和思想到國有煤礦企業改制的軌道上，真正把職工群眾的力量和智慧凝聚到企業決策、各項工作開展中來，為國有煤礦企業黨建工作提供強大的精神動力。要明確國有煤礦企業黨建工作目標，就必須在黨建工作目標上做好重點、熱點和難點的結合，真正把握好煤礦企業黨建工作的重點、覆蓋范圍，挖掘黨組織堡壘作用和黨員的先進性，促進黨建工作方方面面滲透到國有煤礦企業生產經營的全過程全環節中來。

(二)做好黨建工作內容這一中心工作

國有煤礦企業安全生產中心工作要與黨建工作、黨的組織生活、黨員建設管理等內容結合起來，要促進黨員在崗位上專業成長成才，形成奉獻和示范精神。企業在黨員教育管理中，要積極舉辦“紅旗黨委”、“特色黨支部”等活動，確保基層黨支部發揮好戰斗堡壘作用，并以“黨員展風采”、“十帶頭”等活動，確保黨員干部帶頭學習、帶頭遵紀守法、帶頭聯系群眾等，重點培養他們的愛崗敬業意識、無私奉獻精神、示范帶頭作用等。同時，要加強煤礦企業各級黨組織建設，重點加強各級黨組織領導班子建設，提高其服務意識、領導能力、執政水平、奉獻精神的基礎上，進一步鞏固黨的政治核心。并依托于黨組織的號召力和凝聚力，確保黨的組織建設精準落實。

(三)做好黨建工作形式這一中心內容

在黨建工作形式上下功夫，在堅持原則和恪守底線的基礎上要保證黨建工作的靈活性，積極貫徹落實黨組織要求和企業精神，在煤礦企業安全生產工作時要毫不動搖，發揮基層黨組織的作用，進一步提高基層黨組織在安全生產這一話題的執行力。同時，要加強煤礦企業黨內主題教育，積極與企業中心工作等結合，確保黨內活動與煤礦企業生產經營活動進行有效對接，以傳承與創新為基本原則，確保黨建手段精準有效，增強廣大員工對企業發展的信心。

三、“三個專項”探索黨建工作新載體

(一)創建專項的學習型團隊

創建專項的學習型團隊，營造濃厚的學習氛圍、激活學習動力，是提高國有煤礦企業黨員、職工綜合素質和專業能力的重要途徑。首先，要利用黨支部“三會一課”、黨小組生活會以及黨組織各項主題教育活動進行“建網”，形成黨員和職工積極的學習網絡，并創建學習型黨員、學習型職工、學習型支部等活動，通過網絡效應來實現國有煤礦企業學習的聯動效應。其次，要加強國有煤礦企業圖書閱覽室、學習文化角、廣播電視等的建設，積極搭建學習陣地，為廣大黨員職工學習提供平臺。最后，要進一步落實煤礦企業干部培訓、專業成長、福利待遇等問題，為廣大工作人員提供學習動力。

(二)創建專項的企業文化

黨建工作與企業文化建設是離不開的，企業文化建設是黨建工作的有效載體。企業文化建設要突破原有的模式，堅持以煤礦企業安全生產和經營管理為核心，開展豐富多彩、類型多樣的“安全規范”、“支部建設”、“文化創新”和“班組建設”等為主題的專項活動。要防止煤礦企業文化建設出現上熱下冷的問題，就必須促進各部門投入到企業文化建設中來，真正促進黨建工作與企業文化建設的結合，為黨建工作宣傳和教育提供新的途徑。

(三)加強專項績效考核

黨建工作是一項單調的工作，要提高黨建工作人員的積極性，必須積極實施黨建工作目標管理制度和激勵機制。要以黨支部為核心，結合不同崗位職工工作的難度和效應，根據崗位履職盡責程度、先鋒模范作用等作為績效考核指標，開展不定期與定期相結合的績效考核制度。在績效考核方面，要促進物質獎勵、政治激勵與精神獎勵并重，為激發黨建工作人員進取意識、創新意識和服務意識創造條件。

總之，國有煤礦企業的黨建工作要圍繞企業改革發展的新形勢，不斷創新方式、方法，努力把不斷提高企業的經濟效益作為黨建工作的出發點和落腳點，充分發揮黨委政治核心作用、基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保黨的領導、黨的建設在企業深化改革轉型發展中得到切實加強，以強有力的黨建工作引領、促進和保證各項工作目標的實現。