企業人力資源管理的創新發展策略探析

郭莎莎

摘 要 人力資源管理是企業管理中的重要組成部分，尤其是當前，企業之間的競爭一定程度上決定于人才的競爭，因此，人的管理極為關鍵。基于此，文章首先分析了當前企業人力資源管理的現狀，并提出了一些創新發展策略，以期為企業人力資源管理工作提供參考。

關鍵詞 企業 人力資源管理 現狀 創新發展 策略

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A

科學有效的人力資源管理有利于實現企業人力資源的優化配置，從而使得員工能夠充分發揮自身作用，促進企業的可持續發展。但是，就現階段的我國企業人力資源管理而言，其管理模式并沒有隨著社會經濟的發展而得到創新，這就不能完全滿足企業當前發展的需求，促使企業快速、穩定發展受到了一定程度的阻礙。如此一來，企業有必要采取有效措施，對人力資源管理工作進行創新。

1企業人力資源管理現狀

企業發展過程中，企業管理顯得十分重要，其中企業人力資源管理是尤為重要的一部分。現階段，我國企業的管理主要是針對人力資源規劃、員工招聘、培訓與開發、績效薪酬、薪酬管理以及勞動關系管理等。但是在實際的企業管理過程中，由于存在諸多因素的作用，使企業的人力資源管理工作存在諸多問題，諸如管理人才隊伍參差不齊、管理制度不合理以及人員流失等等。由于以上問題的存在，導致企業可持續發展受到不利影響。

2企業人力資源管理的創新發展策略