加強社保管理 激發員工潛能

□ 劉民英

隨著我國對各類人員保障制度的完善，企業社會保險（簡稱“社保”）制度也逐漸受到人們的重視。建立良好、完善的企業社會保險管理制度，有助于企業正常穩定的發展。企業保險制度的正常運行，可以保障企業職工的正常權益，增強企業的凝聚力。在人們對保險意識不斷增強的時代，企業應該加強社保工作管理，以保證企業正常運行。

社保的價值及存在的問題

完善的社保管理，能夠減輕企業負擔，降低企業風險，保障員工利益，降低企業人力資源成本。企業為員工繳納社保，既可減輕企業的負擔，也可降低企業經營風險，員工在面臨重大風險時不會受到企業生產經營狀況的影響，有一個穩定的保障。

調動員工的積極性，促進企業長遠發展。社保是企業人工成本的重要組成部分，是企業員工的一項重要福利，能很好地平衡企業利益和員工利益。現代人力資源管理應將員工利益擺在首位，完善的社保保障可以提高員工工作效率，增加員工對企業的滿意度和忠誠度，形成高效、團結的企業文化，促進企業長遠發展。

社保管理工作專業性強，工作要求精細，目前一些企業管理中仍然存在一些問題。一是部分企業未配備專門的社保管理人員，由其他管理人員兼任。這些人員由于崗位不固定，缺乏社保管理專業知識，導致企業社保管理水平不高，社保作用發揮不明顯。二是部分企業對社保工作重視程度不夠，社保管理工作不規范，導致社保工作時常出現規范性錯誤，影響企業員工的社保待遇，甚至產生勞資糾紛。三是部分企業對社會保險管理還不夠完善，做好社會保險管理工作各方面平衡執行難度大。

強化企業社會保險工作的對策

提升領導管理重視度。企業領導要加強對社保管理制度的學習，充分了解我國現行的保險制度，明確企業社保管理人員職責，做好保險管理工作的監督、檢查，以保證企業社保管理的透明和公平。

加強人才建設，建立專業化管理人才隊伍。首先企業領導和有關部門應該為社會保險工作人員創造機會，加強學習培訓，提升綜合素質和能力，為推動企業社會保險工作打好基礎。其次加強人才引進，積極引進具有專業知識的優秀人才，為企業社會保險工作輸入新鮮血液。

加強社保管理，增強社保工作的透明度。員工歸屬感很大程度上來源于對企業的信任和忠誠，企業應通過多種途徑讓員工了解社會保險費繳納的實際情況，讓員工理解企業的社會保險工作。對于員工提出的異議，社會保險管理人員要予以核實并給員工進行詳細解釋。通過社保管理人員與員工的互動，增強企業社會保險工作的透明度，讓員工認可并充分了解企業的社會保險工作，同時增強對企業社會保險工作的監督。

打破原有思想的束縛，轉變社保管理理念，增強服務意識。企業要樹立“以人為本”的管理思想和管理理念，以保護員工利益為出發點，切實保障員工的合法權益不受侵犯，為員工提供更好的社會保險服務，讓員工感受到企業就是家，“以企業為家”，使員工對企業產生強烈的責任感，充分激發員工熱情，發掘員工的潛能。