國企黨建工作與企業文化創新的關聯性探討

曾康

摘 要：在日常生活中，互聯網為大眾提供了快捷、豐富的信息，更新了人們的生活觀念，也在其他方面指導著企業的發展。本文對新媒體時代語境下黨建工作中存在的不足進行闡釋，論述新的時代下對黨建輿論宣傳和引導的新要求，由此總結出相應的措施，促進國有企業黨建工作的穩定發展。

關鍵詞：黨建工作；國有企業；文化創新；關聯性

新時代語境下要求國有企業的黨建工作有新的創新和發展。隨著信息化社會的來臨，新媒體在大眾生活中的作用也越來越重要，這也引起了黨建宣傳工作的重視。國有企業的黨建工作發揮著重要的作用，不僅可以宣傳黨的最新思想和理論，并且可以指引和影響企業文化建設，有效促進企業文化創新。而國有企業的黨建工作與企業文化創新是相輔相成的，兩者互為共生關系，在企業發展的過程中互相影響和滲透，實踐中相互合作取長補短，為企業持續穩定發展提供了關鍵保障。

1 國企黨建工作與企業文化創新之間的關系

國企黨建工作與企業文化創新之間存在一定的關聯性，企業文化應當在國企黨建工作的指導下走進基層員工之中，將基層員工作為主要對象，認真開展好企業文化的創新工作，借助新形勢下的多媒體技術為企業文化創新提供關鍵內容，從而完成企業文化創新建設。只有將國有企業黨建工作與企業文化創新相結合，才能促使黨員在實際工作中主動的參與到建設中，激發員工參與黨建工作和企業文化創新的積極性，提高工作效率。同時，企業文化在企業當中以思想意識的方式存在，是思想政治工作當中的重點內容，國企黨建工作與企業文化創新兩者之間存在互相結合和滲透的關系[1]。

1）研究對象與服務對象相統一。國有企業黨建工作和企業文化創新工作之間的關聯性，首先體現在研究對象和服務對象的統一上。兩者的工作主體都是遵循以人為本的原則，加強新時期基層黨建工作是保障各項任務順利實現的前提和關鍵，在各項實踐工作中，黨建工作和隊伍建設的相融合又是極為重要的一點。企業各項工作依靠干部員工隊伍來完成，隨著時代的發展，企業對隊伍建設的要求越來越高。隊伍建設和基層黨建工作都需要緊緊圍繞企業生產經營中心工作來開展，因此只有將新時期基層黨建工作與隊伍建設緊密結合，才能充分發揮黨在企業中的模范先鋒作用，使黨建工作和隊伍建設互相滲透，共同促進和提高，這樣才能真正體現全面貫徹黨的政策方針，使黨建工作充滿生機活力，提高企業員工的思想境界。

2）具體內容互為促進和補充。國有企業黨建工作和企業文化創新工作之間的的關聯性，在內容上表現為兩者工作內容互為促進和補充。企業黨建工作的主要內容是在企業發展目標的要求下，逐步推進企業思想建設的完善，增強企業人才隊伍建設，將員工的切身利益放在第一位，不斷實現文化管理和文化創新。國企黨建工作和企業文化創新兩者之間相互補充，為員工的發展需求提供了保障，將企業文化創新不斷深入到企業內部，完成員工隊伍思想政治的整體優化和提升。推動了企業持續穩定發展。

3）組織實施過程相一致。國有企業黨建工作和企業文化創新工作之間的的關聯性，在組織實施過程上上表現為兩者工作的一致性。國企的黨建工作以企業中心為主要工作目標，注重企業大局的服務工作，國企的文化創新則以人本管理為核心目標，注重個人的學習創新和提升。另外，就國企黨建工作的實踐主體機構分析，其以國企內黨員群體作為實踐主體，其廣泛性十分顯著，與企業內普通群眾緊密聯系，而企業文化創新工作的開展也以普通群眾作為主體，兩者的契合彰顯了兩者之間的緊密關聯性。[2]這種一致性在國企黨建工作與企業文化創新中發揮著重要作用。

2 國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

隨著我國經濟快速發展，國防后備力量建設要求越來越高，十九大以來習總書記也提出了一系列的強軍思想，進一步形成了國防建設和經濟建設協同發展的局面，怎樣在企業領導體制、經驗理念和管理方式等方面均發生重大變化的情況下促進企業黨建工作，不單單是當前國防形勢發展需求，也是貫徹落實十九大精神的重要措施。目前煤礦企業所表現出的情況主要是煤礦單位整體建設組織結構不夠優化、黨建部隊伍人員素質參差不齊、國防教育層次水平不高，這些工作都需要多個部門齊抓并管才能夠形成強大合力。國有企業黨建工作主要存在以下問題：

1）員工思想多元化。隨著國家濟發展和企業從業人員的文化水平不斷提高，員工思想多元化特點越來越明顯，供給側改革給國有企業帶來一定的影響，從而導致員工對工作的責任感下降。

2）對員工的思想政治工作缺乏重視。人們為了提高物質生活質量而努力工作，卻忽視了對自身精神生活方面的進步，尤其是對于國有企業這種大型勞動密集型企業來說，內部競爭和外部競爭的壓力都很大，導致國有企業的管理人員工作重點放在了企業生產上，做不到覆蓋化的關心企業員工，導致思想政治工作不到位。

3）黨政隊伍建設缺乏制度保障。國有國有企業并不缺乏黨建工作人員，當前問題在于黨政隊伍工作缺乏良好的工作規章制度，使其不能按照制度發揮其對政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點：一是黨政人才選拔制度和保障制度缺失；二是國有國有企業各部門之間的政治工作不能形成合力，從而無法發揮積極作用。

3 借助國企黨建工作加強企業文化創新的具體措施

1）豐富國防教育和思想文化教育內容。國有企業員工思想政治教育內容十分豐富，要加強在國有企業黨建工作中積極將企業文化宣傳與日常生活結合起來，在企業內部張貼黨的宣傳標語，在節日活動中開展黨建教育活動，宣傳黨建工作新人新事跡。政治教育要和企業員工培訓結合在一起，并加強考核。采用既有統一安排又有自主靈活的教育方式，保證員工工作學習不沖突。重視“七一”建黨節、“八一”建軍節、“國慶節”等節日，開展主題活動突出企業黨建特色，在平時組織訓練的過程中組織觀看國防教育片和參觀愛國主義展覽館，提升黨建人員的思想素養。

2）高度重視國有企業黨建工作。國有企業發展以追求經濟效益為首要原則，很多企業存在發展民兵組織和提高經濟效益相互沖突的錯誤認識，不重視黨建工作甚至因為害怕影響生產而不能保證正常生產訓練。黨建工作人員是企業發展的重要支撐，因此必須加強對國有企業黨建工作的重視。

3）發揮思想政治教育作用，幫助黨建工作人員樹立正確的價值觀。國有企業發展必須堅持的黨的基本發展路線，牢牢把握思想政治工作的重要性，首先加強對其的政治理論學習，深入貫徹落實十九大精神和習近平主席的重要講話，讓企業員工的工作行為和思想與黨中央各級領導保持一致。其次加強思想道德修養，黨建工作人員承擔著維護企業安全的重任，要堅決抵制貪污腐化和貪圖享樂的腐朽思想，為保障企業財產安全構筑堅固的思想防線。

4）國有企業的思想政治工作必須堅持以人為本。要堅持一線黨建工作人員傳遞正確的人生觀和價值觀、世界觀，因為黨建工作的開展維護的都是人民群眾的根本利益，為此需要切實明白國有企業員工群眾才是社會發展的主體，國有國有企業的黨建工作人員是保護國有資產和員工生命安全的重要力量，應當堅持“以人為本”的發展原則，站在煤礦企業中的每一位黨建工作人員的利益上了解其工作和生活實際狀況，針對性的做好對其的思想政治工作，發揮思想政治工作優勢，提高黨建工作人員的思想政治覺悟，促進黨建力量以及煤礦綜合保衛能力的提升。

4 結語

新時代語境下的企業黨建工作目前形勢嚴峻，國有企業必須在新形勢的要求下開展創新黨建工作模式，積極借助輿論的宣傳與引導。同時通過多渠道進行黨建成果宣傳，從而穩固黨在企業員工心目中的地位，增強員工對黨的信賴與尊重，進而依靠黨的力量指導國有企業黨建工作的順利開展。

參考文獻

[1]趙凱卉，蘇戩鵬.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探究[J].中國市場，2016（8）：107-107.

[2]楊正民.國企黨建工作與企業文化創新關系處理[J].現代企業文化（上旬），2016（6）：90-91.