探討基于企業文化的國企政工工作創新舉措

駱定華

摘 要：基于社會主義市場經濟發展給我國國企政工工作帶來的新機遇和新挑戰，本文以企業文化為視角，首先分析了企業文化與國企政工工作之間的關系，其次闡述了國企政工工作的價值，最后提出了國企政工工作的創新方法和舉措，為國企企業發展提供借鑒。

關鍵詞：企業文化 國企 政工工作

近些年來，隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國國有企業進行了一系列的深化與改革。思想政治工作是國有企業工作的重要組成，在企業文化建設和企業發展過程中發揮著重要作用。伴隨國企改革的深化，企業職工的結構也相應進行了調整與改進，這些都對國有企業職工的思想政治工作提出了越來越高的要求。因此，國企想要實現自身的長足發展，適應激烈的市場競爭，就要不斷加強政工工作建設，轉變固有觀念，提高創新意識，不斷實現政工工作方法的創新和突破，推進企業實現更有質量、更高效率、更好效益的持續健康發展。

1、企業文化與國企政工工作的關系

1.1企業文化與國企政工工作有區別

首先，企業文化與國企政工工作在性質上存在區別。企業文化是一個企業推崇并踐行的思想和行為的綜合，與企業經營管理有關，較于國企政工工作政治色彩較淡。而企業政工工作重在引導企業的政治思想方向，解決職工世界觀、人生觀方面的問題。其次，二者作用有所區別。企業文化的功能主要在于增強企業凝聚力，提高職工的工作熱情以推動企業的發展，而國企政工工作則主要在于對黨的思想及方針政策的宣傳與實施，以提高企業職工政治思想的先進性。最后，二者目的不同。企業文化建設的最終目的，服務于企業的發展，而政工工作除了提高企業自身的發展水平和職工的思想水平之外，還旨在提高整個社會的政治素養。

1.2企業文化與國企政工工作有聯系

企業文化和國企政工工作之間存在聯系，其首先表現為目標上的一致性[1]。也就是說，二者都是通過思想宣傳和教育，加強企業對職工的思想建設，使其思想意識和思想觀念符合企業和社會發展的需要。其次，二者都融合了人文主義思想，重視人在企業發展中的地位和作用，調動人的積極性，促進人的發展和進步。最后，二者都注重思想因素的作用，強調人的精神發展在企業建設中的支點作用，通過對人思想素質的培養提高企業的綜合實力。

2、基于企業文化國企政工工作的價值

首先，加強企業的政工工作，能夠在一定程度上推動企業文化的建設，實現企業的長足發展[2]。現如今，企業之間的競爭日益激烈，不僅要求國企提高企業職工的專業技術水平，更要提高其思想政治素養，以提高企業的凝聚力。企業文化建設與國企政工工作有著密不可分的聯系，加強國企政工建設，能夠提高國企的綜合實力，對國企的發展具有長遠意義。

其次，在經濟全球化和市場經濟影響下，國企職工受到各種思想的影響和沖擊，思想政治水平面臨挑戰，因而國企的政工工作充滿了艱巨性、復雜性。同時，受外界思潮和價值日趨多元化的影響，沖擊了國企的正常發展和運營。創新國企政工工作顯示出必要性和迫切性。

最后，企業在政工工作方面的創新，能夠強化企業文化在國企建設中的作用，體現出國企在職工工作中的人文主義關懷，增強企業凝聚力，推動國企向優質高效、創新轉型的軌道發展，提高國企競爭力。

3、基于企業文化的國企政工工作創新舉措

3.1創新政工工作理念

時代在不斷發展和變化，國企的政工工作也要隨之發展和創新。要想基于企業文化對國企政工工作進行創新，創新政工工作理念是最基本的[3]。創新理念，能夠推動企業政工工作在企業文化基礎上實現可持續發展，進而推動國企思想政治工作向著科學化、系統化的方向發展。

國企在創新政工工作理念時，要始終堅持黨的領導，帶領職工學習和貫徹黨的精神，將黨的指導方針和政策落實到工作中去。工作理念的創新要始終堅持實事求是的原則，結合自身企業文化的特點和政工工作開展現狀，樹立創新觀念，不斷推陳出新，打破原有思想政治觀念和方法的局限，以不斷實現傳統思想政治工作觀念向新思想、新觀念的轉變。另外，國企政工還要根據新形勢和新情況，不斷對思想政治工作方法進行調整和改進，實現思想政治工作的多層次和多樣化，提高國企政工工作的靈活性和適應性。近年來，公司的科研任務快速增長，為提高研發效率，以完成科研任務為目標的項目負責制在技術系統應運而生，然而，隨著研發任務的不斷增加和加班加點的常態化，技術人員的思想政治工作出現了新需求，公司大膽創新政工工作理念，在科研項目制中引入項目政工師制度，政工人員參與項目制開展全過程，并積極開展工作，發現苗頭，及時引導，化解矛盾，潤物無聲，實現了政工工作與科研工作的無縫對接，有效推動了科研的發展。

實現思想轉變的過程不是一蹴而就的，國企政工工作要秉持循序漸進的原則，堅持貫徹以人為本的思想觀念，在企業政工工作中注入人文關懷，提高政工工作的先進性和可行性，推動思想政治工作在企業中的有效進行。

3.2創新政工工作體制

在創新思想政治工作體制時，最重要的就是要符合企業的實際情況，結合企業自身文化的特點和企業職工的思想政治狀態，對思想政治工作進行細化。企業應該將思想政治工作的方向、要求、范圍、具體的工作方案和思想政治工作人員的安排等各個方面進行落實，制定出工作細則，將責任具體落實到部門和個人。思想政治工作體制的建立，要盡可能地做到科學合理，確保思想政治工作范圍廣、覆蓋面大、有針對性，在進行企業文化宣傳的同時，提升企業職工的思想政治水平。以基層黨支部為抓手，建立健全遍布公司各部門的政工工作網絡，實行政工部門人員與各部門分工對接，開設董事長、總經理信箱、堅持政工工作例會制度和季度思想動態報告制度，實現了政工工作的制度化、常態化、科學化。

思想政治工作體制在具體實施過程中，要求政工工作部門和工作人員有強烈的責任感，及時掌握國企職工的生活情況和思想動態，對于不符合企業文化要求、不適應國企發展方向的情況，要及時處理，制定出有針對性的工作方案，不斷對思想政治工作進行細化和創新。另外，要建立健全國企政工鼓勵機制，對于工作中能夠起到模范帶頭作用的先進職工進行表揚和鼓勵，形成良好的政工工作氛圍，將思想政治工作真正落實下去，切實推動企業思想政治水平的提高。

3.3創新政工工作方式

首先，國企政工要加強對職工的人文關懷。這就要求政工全方位了解職工的思想政治狀態，明確職工的需求和愿景，引導職工將個人需求同國企的發展目標和方向結合起來，鼓舞職工以最大的熱情投入到工作中，實現個人愿景的同時，推動國企的發展。同時，也要將發展方向與員工的需求協同起來，充分考慮職工的需求，在實現企業長期發展的同時，滿足員工的愿景和需要。其次，國企政工工作要創新方式方法，結合企業文化，開展多樣化思想政治工作。另外，也可以針對企業員工的興趣和需求，組織開展各種各樣的企業文化活動，豐富員工的業余生活，營造積極向上的企業氛圍、提高國企職工的幸福感的同時，強化企業文化建設。

總結

綜上所述，基于企業文化的角度來看，國企政工工作在企業管理和建設中發揮著重要的作用，能夠增強企業的凝聚力和競爭力，推動企業的可持續發展。在社會主義市場經濟迅速發展的形勢下，企業必須結合自身企業文化，不斷實現國企政工工作的創新，提高企業的綜合競爭力，實現國企的長足發展。

參考文獻

[1]張樹平.企業文化下國企政工工作創新對策探求[J].現代國企研究，2017，06：222.

[2]郭麗霞.加強思想政治工作引領企業改革攻堅[J].經營管理者，2017，14：341.endprint