加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

張 良

（三門峽市公共交通公司，河南 三門峽 472000）

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部建設(shè)的重要意義

（一）新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要

我國已經(jīng)改革開放約有40年時間，市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐步完善。在企業(yè)發(fā)展的時候，經(jīng)濟(jì)體制也在不斷發(fā)展轉(zhuǎn)型。在發(fā)展轉(zhuǎn)型的時候，企業(yè)的思想政治氛圍和環(huán)境發(fā)生了一定的變化，要想讓員工的工作激情加強(qiáng)，提高工作效率，就一定要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，建立起一支具有先進(jìn)性的企業(yè)政工管理干部隊伍。

（二）確保思想政治工作落實的迫切需要

思想政治工作能夠調(diào)動人員的積極性，凝聚人心，在對人員創(chuàng)造力的激發(fā)方面具有非常重要的作用，能夠積極教育群眾、組織群眾、動員群眾，在貫徹黨的政治方針路線的過程中，意義也非常明顯，所以一定要建立起一支強(qiáng)有力的企業(yè)政工干部隊伍，加強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要

企業(yè)需要在發(fā)展的過程中不斷深化改革，而企業(yè)的生產(chǎn)模式會逐步多樣化，在利潤分配、就業(yè)崗位形勢方面也會逐步多樣化著，就需要加強(qiáng)思想政治工作，保證員工在工作崗位或者利潤分配出現(xiàn)分化的過程中，不會出現(xiàn)很大的思想包袱和情緒。從企業(yè)的角度出發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作，不單單能夠確保企業(yè)具有合理的調(diào)整機(jī)制，改革技術(shù)，加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營的效率，還能夠進(jìn)一步對職工的思想政治工作教育進(jìn)行強(qiáng)化。

二、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊伍中存在的問題

（一）企業(yè)政治思想工作逐漸弱化

這些年以來，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并不重視支持企業(yè)的思想政治工作，很多政工隊伍的作用進(jìn)一步弱化，政工干部沒有得到應(yīng)有的關(guān)注和待遇，主要體現(xiàn)在專職的干部逐步減少，很多政工干部處于兼職狀態(tài)，基層的政工人員不具有相應(yīng)的資質(zhì)條件，其次，黨的一些機(jī)構(gòu)逐步被弱化，第三，政工管理隊伍沒有受到企業(yè)重視，企業(yè)沒有下大力度做好政治，宣傳工作缺乏應(yīng)有的經(jīng)費(fèi)，造成難以實際進(jìn)行操作。

（二）企業(yè)的干部隊伍都已經(jīng)老化

很多時候，企業(yè)只是注意經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，沒有重視政治思想工作，政工建設(shè)的過程中，人們并不重視政工干部隊伍的建設(shè)，對政工干部隊伍的革新和比較忽略，這就造成政工隊伍出現(xiàn)人員老化的問題，主要體現(xiàn)在首先政工干部的職員年齡逐步偏大，很多人員都去中老年，沒有新鮮的血液注入，在我國一些企業(yè)當(dāng)中很多政工干部隊伍都是原有的行政人員，由于年齡偏大進(jìn)行崗位調(diào)劑，然而轉(zhuǎn)入政工部門只是進(jìn)行了一定的思想政治培訓(xùn)，沒有具體接受專業(yè)知識，很多只是在原有崗位上培養(yǎng)的一些政治經(jīng)驗，沒有很強(qiáng)的專業(yè)背景，其次沒有積蓄后備力量，很多年輕人由于就業(yè)和家庭的影響，覺得學(xué)好一門技術(shù)才是有前途的，所以更偏重于理工科的學(xué)習(xí)，并且輕視政工工作，覺得政工工作以后沒有出路，這就造成我國政工干部資源匱乏，沒有新鮮血液注入，導(dǎo)致企業(yè)政工部門沒有活力。

（三）隊伍成員自我輕視現(xiàn)象嚴(yán)重

當(dāng)前國有企業(yè)政工干部隊伍當(dāng)中，隊伍全員沒有重視到崗位的重要性，對于政工部門比較輕視，認(rèn)為企業(yè)政工部門屬于養(yǎng)老部門，沒有很強(qiáng)的發(fā)展空間，主要體現(xiàn)在一些政工干部逐步開始跳槽或者轉(zhuǎn)職，不愿意進(jìn)行政工建設(shè)，有意向新單位或新工作轉(zhuǎn)型，讓自己的職業(yè)生涯改變，其次，政工干部沒有自信心，在進(jìn)行思想政治工作的過程中，沒有辦法正確的將正確的政治思想進(jìn)行傳播，第三，在工作崗位當(dāng)中，沒有意識到政治工作的重要性，只是認(rèn)為政工干部沒有前途，不受企業(yè)重視。

三、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的相應(yīng)措施

（一）重新組建政工干部隊伍

由于企業(yè)當(dāng)中原有的政工隊伍逐步老化，這就導(dǎo)致企業(yè)在內(nèi)部政治思想工作方面無法達(dá)到相關(guān)要求，為了進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊伍的干部建設(shè)，就一定要注意改變原有的觀念，加強(qiáng)政工專業(yè)政工人員的引入并且嚴(yán)格劃分竣工干部的等級，嚴(yán)格選拔新晉的政工干部，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行選拔，對于干部的要求不單單需要有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，還需要具有很過硬的品德，對一些具有潛力的員工一定要加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn)工作，讓企業(yè)的政工干部隊伍建設(shè)與時代發(fā)展相適應(yīng)，對于在職的一些干部一定要定期進(jìn)行培訓(xùn)，讓老職工的思想理論建設(shè)提高，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍的重組，使之成為一個優(yōu)秀的政工干部隊伍，對原原結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，加強(qiáng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（二）提升企業(yè)對政工工作的重視程度

當(dāng)前很多企業(yè)的管理人員不重視政工隊伍的建設(shè)，導(dǎo)致政工干部的地位越來越低，將無法將他們的管理價值和作用發(fā)揮出來。為了將這一局面改變，現(xiàn)代企業(yè)的管理者一定要注意加強(qiáng)政工隊伍的關(guān)注度，進(jìn)一步讓他們感受到領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)心，讓以后工作過程中發(fā)揮出更強(qiáng)的積極性和動力。

（三）提高政工平等體系的完善度

由于當(dāng)前社會當(dāng)中充斥著很多不良風(fēng)氣，比如說享樂主義、拜金主義、極端主義等，這些不正之風(fēng)造成政工干部隊伍很大的負(fù)面作用。與此同時，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，以及資金待遇較低，很容易造成政工干部隊伍的工作積極性受到消弱，所以企業(yè)管理者一定要進(jìn)一步對政工干部隊伍的價值評定體系進(jìn)行完善，激勵政工干部隊伍更好的投入到思想政治工作當(dāng)中，將他們的榜樣資源管理中創(chuàng)建出來，進(jìn)一步讓企業(yè)的政工水平提高，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

在新形勢下，企業(yè)一定要注意加強(qiáng)內(nèi)部思想政治教育工作，讓企業(yè)的政工隊伍更為完善，將政工人員的作用發(fā)揮出來，提高政工人員的素質(zhì)。