煤礦企業(yè)黨務思政工作的難點和建議

魏江偉

摘要：隨著社會主義社會的發(fā)展，做好煤礦企業(yè)的思政工作是促進社會和諧的重要途徑，在煤礦企業(yè)加強思政工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和中國現(xiàn)代企業(yè)制度的重要特征。但是就目前的發(fā)展情況來看，煤礦企業(yè)黨務思政工作仍然存在許多不足之處。本文基于這一背景首先分析了煤礦企業(yè)黨務思想政治工作存在的挑戰(zhàn)，然后針對不足探究了煤礦企業(yè)提高黨務思政工作水平的主要策略。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；黨務；思政工作；挑戰(zhàn)；策略

一、煤礦企業(yè)黨務思想政治工作存在的不足

目前煤礦企業(yè)的黨務工作雖然在一定程度上進行了提高和改善，但是仍然在一些方面存在不足之處。本文主要從以下幾個方面對煤礦企業(yè)黨務思政工作的不足進行了分析。

（一）黨務思想政治工作開展不足

就目前的發(fā)展情況來看，一些煤礦企業(yè)還沒有充分認識黨務思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，他們錯誤地認為開展黨務思想政治工作對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有直接的左營，因此他們在發(fā)展中將黨務思政工作形式化，沒有具體落實。大多數(shù)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的方法來開展黨務思想工作，以至于黨務思政工作水平長期停滯不前，企業(yè)沒有充分發(fā)揮黨務思政工作的優(yōu)勢和重要作用。一些企業(yè)的員工由于競爭壓力過大，不得不放棄工作從而導致煤礦企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重，這對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是十分不利的。由此可見，企業(yè)加強對黨務思想工作的重視，順應時代的發(fā)展潮流，將黨務思想政治工作與企業(yè)管理相結(jié)合是十分必要的。

（二）黨務思想政治管理不完善

黨務思想政治管理不完善是煤礦企業(yè)黨務思政工作存在不足的重要問題之一，一些煤礦企業(yè)在開展黨務思政工作時沒有建立科學有效的黨務思想政治管理體系，以至于黨務思想政治管理工作具有很大的隨意性和盲目性。黨務思想政治管理不完善主要體現(xiàn)在以下三個方面，一方面，煤礦企業(yè)的領導者由于權力較大，他們擁有企業(yè)的決策權所以難以對他們進行管理和監(jiān)督。另外，煤礦企業(yè)中有些流動黨員，在他們之間開展黨務思政工作具有一定的難度，甚至一些黨員已經(jīng)脫離黨組織的監(jiān)督。此外，企業(yè)中存在一些年齡較大已經(jīng)退休但是仍然領取養(yǎng)老金，以及一些停薪留職的黨員，他們在平時很少參加黨員大會，一些黨員不愿意來，甚至一些黨員已經(jīng)聯(lián)系不上，由此可見，煤礦企業(yè)的黨務人員處于不斷地變化之中。因此在企業(yè)開展黨務思政工作過程中，從事企業(yè)的黨務思政的工作者要及時更新理念，創(chuàng)新管理模式，提高黨務思政工作的水平和工作效率。

（三）黨務管理力度較小

中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展與國有企業(yè)的進步息息相關，它是我國經(jīng)濟要素的重要組成部分。在國有企業(yè)發(fā)展中黨組織發(fā)揮著不可替代的作用，但是一些煤礦企業(yè)并沒在實際中落實黨務思想政治理念，他們在開展黨務思政工作時往往通過了解發(fā)放的文件這種方式，沒有深入開展思政的教育工作。尤其是一些剛興起的小企業(yè)，要想發(fā)揮黨組織的作用有很大的難度。企業(yè)的決策權仍然掌握在企業(yè)的管理者手中，并沒有發(fā)揮黨組織的重要作用。

（四）黨務管理工作呈現(xiàn)模式化

當前一些煤礦企業(yè)的黨務管理工作呈現(xiàn)出模式化和單一化，他們沿襲傳統(tǒng)的管理方法，并沒有進行創(chuàng)新和改革，以至于黨務管理工作難以滿足當前的發(fā)展需求，從而導致黨組織的工作效率低，不能針對性的解決問題，浪費了企業(yè)的資源，甚至嚴重影響了煤礦企業(yè)的發(fā)展。由此可見，在當前背景下煤礦企業(yè)黨務思政管理模式進行改革和創(chuàng)新是發(fā)展的必然趨勢。

二、煤礦企業(yè)提高黨務思政工作水平的主要策略

（一）加強對黨務工作的重視

煤礦企業(yè)加強對黨務工作的重視是企業(yè)順利開展黨務思政工作的前提，因此企業(yè)應該順應時代的發(fā)展趨勢，加強對企業(yè)的管理，注重提升黨務工作者的職業(yè)道德素質(zhì)和工作積極性，同時應該加強對管理者的監(jiān)督，讓他們能夠發(fā)揮榜樣力量，以身作則，提高企業(yè)員工的思想認知。當前面對日益嚴峻的發(fā)展環(huán)境和改革發(fā)展穩(wěn)定等方方面面的任務，在煤礦基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，始終保持基層黨組織旺盛的生命力，發(fā)揮的戰(zhàn)斗堡壘作用，是當前黨建和黨務工作的重要課題，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關鍵所在，同時煤礦企業(yè)應該為企業(yè)開展黨務思政工作營造良好的氛圍，加強建設企業(yè)文化并將黨組織的思想與企業(yè)文化形結(jié)合，促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）重視對人才的培養(yǎng)

人才是發(fā)展的重要資源，是提升黨務思政工作水平的重要人力資源，因此要想提高黨務思政工作的水平就要加強對人才的培訓，在煤礦企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)能力較強的黨務人才隊伍。同時要加強對黨務人員的思想教育，注重提升他們的道德素質(zhì)，同時在培養(yǎng)重要深入可落實科學發(fā)展觀，提高他們的思想高度和深度，此外，煤礦企業(yè)應該加強對他們專業(yè)水平的培養(yǎng)。提高他們的專業(yè)水平和職業(yè)道德水平，讓他們能夠在工作中以其高度的工作積極性來提高企業(yè)的思想政治工作水平。

（三）建立并完善科學的黨務管理體系

提高黨務管理工作水平和工作質(zhì)量是當前提高黨務思政工作水平的重要途徑，因此在實際工作中應該建立并完善科學有效的黨務管理體系，針對發(fā)展中的不足之處進行改革和提高。尤其要加強對企業(yè)內(nèi)部的管理，為企業(yè)工作的順利進行提供條件，這也是當前黨務工作的重點之一。基礎不牢，地動山搖；基礎扎實，工作才能運行高效。因此，科學的黨務管理 體系可以充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，履行自己的職責，在堅持原則的前提下，運用各種方法減少內(nèi)耗。另外企業(yè)要加大對企業(yè)黨組織的投入，為他們開展工作資金支持。同時要注重對人才的培養(yǎng)，給他們提供提升自己能力的機會，比如讓他們定期參加專業(yè)培訓，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平。

三、結(jié)語

綜上所述，我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展與企業(yè)的進步是離不開的，隨著社會進步我國企業(yè)不斷興起，當前企業(yè)的競爭越來越激烈。在當前激烈的市場背景下，黨務思想工作是企業(yè)發(fā)展的核心，通過黨務思政工作可以加強對企業(yè)員工的思想教育，有利于在煤礦企業(yè)構建科學的發(fā)展體系。為此，煤礦企業(yè)在加強黨務思政工作時可以通過加強對黨務工作的重視、重視對人才的培養(yǎng)、提高黨務管理工作的質(zhì)量和水平以及創(chuàng)新管理模式等措施來提高煤礦企業(yè)黨務思政工作的實效性，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

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