煤炭企業思想政治工作研究

張沛梅

摘要：煤炭企業與人民的生產和生活聯系緊密，是保障人們正常生活的重要條件。因此，加強煤炭企業思想政治工作，提升煤炭企業員工整體思想素質，能夠有效促進煤炭企業可持續發展，促使煤炭企業更好的為人們服務。基于此，文章以煤炭企業思想政治工作的重要性為切入點，分析了現階段煤炭企業思想政治工作中存在的問題，并給出一些解決對策。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；問題；對策

引言

近幾年，我國煤炭體制經歷了一系列變革，其生產方式發生了較大的變化，同時煤炭企業工作人員經歷了減員、分離主體等事件，這在一定程度上給員工思想造成了沖擊，煤炭企業也隨之出現了新的問題。解決員工思想政治方面的問題，提升煤炭企業整體水平，是煤炭企業的重點研究內容。

1煤炭企業思想政治工作建設的重要性

當前社會，各行各業的競爭日趨激烈，在此環境下，任何企業要想取的發展，除了要具備強大的科學技術，更要提升員工思想政治水平。社會和企業改革不斷的深化，各方面利益重新調整，矛盾也日益突出，企業在解決問題的同時，更應該依靠深入、細致的思想政治工作去疏導企業員工的思想，解決員工疑惑，化解矛盾，營造穩定的發展環境。煤炭企業要實現各個階段的目標和任務，就必須要進行有效的思想宣傳工作。因此，發展任務越是繁重，就越要發揮思想政治工作建設的優勢；改革工作越是深化，當前形勢越是嚴峻，就越要加強思想政治工作；市場競爭越是激烈，企業發展越是需要加快速度，就越要重視思想政治工作。

2煤炭企業思想政治工作存在的問題

2.1對思想政治工作的認識不足

思想政治工作是衡量企業成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業的發展。但是，現階段，我國一些煤炭企業對思想政治工作的認識存在不足，甚至有些煤炭企業認為思想政治工作走走形式就可以了，其在生產和發展過程中更注重新技術、新設備的投入，只注重眼前利益，不能深刻認識到崇高的思想政治水平才是促進企業長足發展的動力。

2.2職工價值多重化、面臨的誘惑多樣化

煤炭行業作為資源能源型行業，投入大、成本高、收益低，在而對日益激烈競爭的同時，還要不斷的加強內部的管理與變革。隨著一些新思潮、新觀念的滲入，部分員工對固有的“忠誠企業、吃苦耐勞、團結奉獻”等精神產生懷疑和抵觸，這對職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀都產生了一定的影響。

2.3企業思想政治工作者素質參差不齊

思想政治工作者的思想素質是影響煤炭員工整體素質的重要因素。當前，煤炭企業中一些思想政治工作者自身水平較差，不能及時對員工進行思想政治教育，導致思想政治工作流于表面，很難融入企業成為企業的一部分。

2.4職工對企業的訴求具體化、承受壓力的能力退化

煤炭企業的發展，在一定程度上促使職工的整體素質得到了提升，他們對企業的利益訴求越來越具體化，對個人的發展空間和生存環境更加關注、參與管理企業的意識顯著增強，主張彰顯個人特質，彰顯個人風采，這無疑是積極的一面。但是，如果員工個人的問題沒有得到組織解決，其會情緒消極，甚至出現越級上訪、謾罵領導的極端行為。

3加強煤炭企業思想政治工作的建議

3.1加強思想政治工作的領導力度

根據思想政治工作面臨的新形勢、新任務，要實現煤炭企業持續穩定健康發展，企業領導干部首先要解決認識和信心問題，充分的認識和堅定的信心是做好工作的基礎。隨著我國經濟發展，煤炭及煤炭制品需求量的不斷增加，煤炭企業進入了又一個發展的春天。思想政治工作者及領導干部要認清形勢，根據現在的形勢及時調整工作內容和方向，充分將煤炭企業面臨的機遇和挑戰宣傳給廣大員工，增強員工信心，幫助員工樹立正確的思想政治觀念和工作目標，進而促進企業健康發展。

3.2加強思想政治工作的針對性

煤炭企業要想切實做好思想政治工作，必須要了解企業員工的思想特點和他們關注的利益問題，根據這些問題進行具有針對性的思想政治工作，從而達到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一，針對人群層次特征，針對不同人群，選擇不同的工作方式，同時針對同一層次人群的共性，選擇適宜的工作方式；二，重視人的獨立性，充分分析每個個體，站在員工的角度思考問題，尊重每個員工；三，提倡個性化，思想政治工作者要根據員工表現出的性格特征，選擇合適的方式開展工作，在符合社會主義核心價值觀的前提下，充分提倡員工個性化。

3.3思想政治工作的工作意識要超前

要想各種問題早知道，企業黨組織就必須廣開思路，通過職代會，黨員、職工懇談會、黨委書記接待日等方式，及時獲取職工思想信息，從而為黨組織超前做好思想政治工作提供信息和資料，為正確解決問題提供依據。同時還必須抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預防針，敲警鐘，做到關口前移，超前防范。還必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能，宣傳企業改革改制發展取得的成果，讓職工看到希望，樹立信心鼓舞職工士氣。要宣傳榜樣事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工。

3.4綜合運用多種方法開展工作

煤炭企業進行思想政治教育工作時，應當多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業應當鼓勵員工自我學習、自我鍛煉、自我提升。企業員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導，這才是政治思想教育的最終目的。對待員工在實際工作中出現的問題，應當以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發。

3.5實施民主化的思想政治工作

員工是企業生產經營活動的主體，企業在生產經營中除要提高自身經濟效益和競爭能力的同時，就是要保障員工最基本的利益，提高員工的經濟水平和生活能力。所以企業思想政治工作的開展必須要以員工的利益為出發點，實施具有民主化的思想政治工作。如設立企業信箱、電話、網站等多種溝通渠道，為員工提供說話的機會，第一時間解決員工最關切的問題，提高員工的企業歸屬感和認同感，以此來提高企業思想政治工作的效率。

結語

總而言之，煤炭企業應加強思想政治工作，不斷提升員工思想素質，根據員工的特點，合理選擇工作方式，實施民主化教育方式，積極設立信箱、網站等溝通渠道，為員工提供說話的途徑，進而增強員工的歸屬感，提升思想政治工作效率，同時煤炭企業政治思想工作者應不斷提升自身思想政治素養，為員工樹立榜樣，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，進而促使良好的思想政治觀念轉變成企業文化，促進煤炭企業健康發展，

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