以人為本管理理念在圖書館中的應用

李原野

摘 要：近年來，我國生產力和生產水平大幅度提升，各項科學技術水平日益提升。但由于我國仍處于社會主義的初級階段，經濟實力、科學技術水平與其他發達國家仍存在一定差距，部分行業領域依舊采取以人力作為管理工作核心的方式。以圖書館管理工作為例，通過人力進行管理是此項工作的主要方式，應逐步加強圖書館工作者的重視力度，充分發揮以人為本的發展理念。

關鍵詞：以人為本；理念；圖書館；應用

隨著社會主義市場經濟的高速運轉，我國經濟產業結構化調整，為我國社會進步注入了新活力。隨著21世紀的到來，我國逐步進入信息化時代，以人為本的科學理念已成為時下經濟發展、企業進步的核心要義，更是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨。

1 以人為本理念在圖書館管理工作中的重要意義

時下，隨著各類圖書館規模的不斷增加，圖書刊物日趨多樣復雜，圖書管理員的工作難度日益增加。而圖書館的管理工作者作為發揮管理作用的主體在圖書館日常運營過程中起到了重要的作用。管理員作為圖書館各項工作的核心要素，應對日常工作中的各類事件進行系統化分析與研究并歸納日常工作中的規律并應用與實際操作環節。圖書館的運營環節是以各個讀者為主要依據，但讀者和圖書館之間的紐帶是通過管理員進行維系，換言之，讀者是保障圖書館日常運營的客觀依據，而管理原則是保障圖書館平穩合理運行的重要前提。因此，管理工作者才是圖書館管理工作的核心部分，對于管理工作者的崗位技術水平與崇高的崗位道德素質應給予充分的理解與重視，將以人為本作為圖書館管理工作的指導思想，充分尊重理解管理工作者，從而逐步完善管理工作推動圖書館的合理優化運營。與此同時，在實際管理環節，更應將以人為本的科學理念應用于實際管理環節，這既是科學發展觀的內在要求，也是激發圖書館管理工作者積極性的重要措施，從而對管理工作者起到精神鼓舞的作用，使其全身心投入到實際工作中；在提升管理工作者職業道德水平的同時，使圖書館管理工作日趨科學化、合理化。除此以外，以人文本的科學理念是21世紀社會發展的根本趨勢，圖書館的管理工作雖與其他行業領域的管理內容有所不同，但與其他管理工作相同的是，應以理論依據與實際應用充分結合，通過在實際工作環節發現自身存在的不足并逐步完善。21世紀我國圖書館管理工作面臨著機遇與挑戰并存的未來，由于人口數量逐年激增，對于圖書館的需求與日俱增，加之人民認知能力與學習水平逐漸提升，對傳統的圖書館管理工作提出了更高的時代要求此外，計算機信息化技術與互聯網時代的到來而衍生出的各類電子書籍紛紛涌現，對傳統的圖書館造成了巨大的沖擊。基于上述情況，當代圖書館的管理者應在日常工作中逐步采用新型技術，如在圖書館日常運營過程中，建立圖書館單獨的微信公眾號，并通過公眾號向讀者們展示近期新到的或下架的圖書刊物等，或選取較為優秀的刊物、文章通過公眾號進行宣傳，滿足讀者的讀書欲望。此外，將現代化技術用于圖書管理工作能夠有效降低人力勞動強度，提升圖書管理工作效率，降低工作失誤。計算機信息化技術在圖書館管理工作中的應用為讀者帶來了便利，可通過計算機對刊物進行查找或分，但值得注意的是，更為多樣化的圖書刊物管理模式對于管理者的崗位素質及專業技術水平有著更高的要求。因此，管理工作者應充分理解自身職業的意義，明確崗位職責，充分發揮圖書管理的崗位職能，高效妥善的完成日常工作，從而逐步提升自身的崗位意識，為以人文本科學理念在圖書館管理工作中的貫徹落實打下堅實的基礎。

2 以人為本重要思想在圖書館實際運營環節的重要作用

2.1 將以人為本作為管理工作的指導思想，逐步完善圖書館的文化氛圍

當前，經濟全球化的世界發展形式與各類文化間的交融致使人們的價值觀日趨復雜多樣。以歐美國家為首的西方文化逐步滲透，對于我國傳統優秀文化造成了一定沖擊，西方文化在傳播過程中會潛移默化的傳播其本國的價值觀以及個人主義、英雄主義、拜金主義、享樂主義等消極文化，對我國社會主義核心價值觀的普及產生了一系列的負面影響。們在經濟形勢下，更多的是追求金錢為主的物質基礎，一些人的價值取向與行為行動都局限于物質財富的增長，從分析顯示，很多人對于書籍的接觸越來越少，這是事實的例證，在這種形式下，圖書館為了發展，把更多的精力放到了創收與生存等任務上，作為人類精神文明的聚集地，圖書館也應該轉變思想，改變這種狀況，在重視改革的同時，要把精力放在人本之上，重點對人進行管理，這樣才能優化圖書館人文環境，要求圖書館管理人員應該以圖書館的人文環境改善為己任，力求優化學習環境，改變文獻資源，從專業化的角度去提高，以此提升館員素養，推動凈化靈活的服務理念，這樣確立以人為本的人文追求，以此創新人文環境，推動圖書館事業發展。

2.2 圖書館在建設發展中落實以人為本的思想

圖書館在建設過程中應該積極引入先進的硬件設施，從圖書館的形象建設入手，充分展現圖書館的自有風格，當然每個圖書館的建設風格不同，包括一些圖書館以科技為主，一些圖書館以地域風格為主等等，但圖書館的發展與建設階段，需要引入以人為本思想，充分的落實不但可以實現有效的創新，也可以提高認識，把人放在首位，即是把讀者與館員放在首位，把他們的需要放在首位，以此通過優化人文環境，充分滿足他們需要。

2.3 要圍繞以人為本的現實要求，建設圖書館的管理團隊

圖書館在創新發展過程中必須通過理念、制度、管理等方面的引入，積極提高服務的有效轉變，圖書館管理階段的書為本思想應該轉變到人為本思想之中，以此積極的提高服務質量，也實現管理目標的積極轉變，尤其在建設團隊過程中，提高團隊的核心素質是必要的，圖書館管理人員必須結合本職工作內容，積極做到工作上的高效率，并且要提高自身服務技術，包括館員的業務知識與政治理論等等，都要以此提高，以開拓思維，并且深入學習科學技術發展觀，深刻的掌握并理解相關的以人為本工作實施策略，通過團隊管理過程中人本實施。

結束語

綜上，本文結合圖書館管理過程中的以人為本思想，具體進行了簡明闡述，在圖書管事業發展階段，相關工作人員要給予重視，在與實際進行有效聯系的同時，更要重視實踐的重要性，以人為本理念作為中國的發展模式，應該深入研究，以此做到有效創新，推動圖書館事業的不斷完善與發展。

參考文獻

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