大數據時代下企業經營管理與發展模式探索

曾一舟

摘要：隨著社會經濟的發展，經濟體制的改革，我國企業的經營管理模式也在不斷地更新與發展。在全球現代化信息技術快速發展以及經濟一體化的驅動下，我國企業的經營管理模式要想更好的適應社會市場經濟的發展需求就要不斷的對其進行完善與創新，完善企業重大決策過程，積極培養專業性較強的高素質人才。因此，本文章對大數據時代下企業經營管理模式特征與未來發展進行了深入的分析與研究。

關鍵詞：大數據時代；企業經營；管理模式；發展探索

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）025-0092-01

在電子信息網絡技術和以及計算機技術蓬勃發展的前提下，我國的現代化信息技術的應用領域越來越廣泛，應用模式也越來越多元化，應用水平也越來越高。在這種形勢下，我國各大企業的經營管理理念也在發生著相應的改變和翻天覆地的變化。企業的經營管理模式在發展的過程中也呈現出了比較明顯的多樣性和層次性。傳統的企業經營管理模式已經無法適應社會市場經濟發展的需求，只有積極的學習和引進先進的企業經營管理模式，將大數據分析等現代技術手段應用到企業經營中才有利于企業更好的滿足社會發展的需求，從而保證企業的健康發展。

一、大數據時代下企業經營管理模式特征

（一）運營以數據為依托

在大數據時代背景下，真實的數據能夠有效的提高企業內部信息數據的整合水平以及促進體系的構建，并有利于企業日常的業務往來以及分析工作的順利開展。在大數據時代的驅動下，我國各大企業急需要通過構建與完善內部數據平臺來不斷優化現有的經營管理模式。為了進一步提高企業內部數據的整體管理水平就要確保數據平臺的系統化與模式化。這也就要求企業要與各大社會網絡進行緊密的連接，提高數據信息的整體整合效率，為企業后續的管理工作提供有價值的參考。同時也要提高企業信息數據的搜索能力，并為企業在制定長遠發展戰略的過程中指引正確的方向。

（二）企業重視培養數據管理人才

在當前知識經濟時代下，企業越來越意識到人才的重要作用。特別是在信息快速發展的前提下，企業要通過提高自身的綜合競爭實力來的應對激烈的市場競爭，這就要求企業首先要加強對企業內部人才的管理。由于信息時代的來臨，導致社會對于企業的經營管理水平的要求越來越高，同時也提高了對企業內部管理人員的專業素質以及業務能力的要求。專業性較強的數據人員可以有效提高企業的數據分析能力和管理水平。因此，企業在加強經營管理工作的同時要重視人才的培養與儲備工作，并相應的建立合理的數據分析處理考核機制，不斷更新信息數據。

（三）現代企業網絡建設更趨合理

要想從根本上提高企業自身的數據分析能力以及信息處理能力，首先就要根據企業經營管理的實際情況以及網絡需要來建立較為科學、合理以及高效的企業網絡，同時也要構建專業性較強以及系統化的專業儲存平臺，從而有利于企業早日實現數據的鏈條化，有效提高企業供應商和各級機構的數據整理以及分析效率。另外，科學的理論基礎是企業建立內部網絡的重要條件之一，同時企業網絡的建立也要充分結合自身具體的經營發展情況，注重企業的服務質量，以此來進一步促進企業信息網絡化建設的水平，提高企業網絡的綜合創新能力體積數據分析能力和管理效率。

二、大數據時代下企業經營管理模式發展研究

（一）大數據將推動企業的改革

企業的經營管理模式在大數據時代環境的影響下在不斷地調整和革新，傳統形式下的企業改變了自身的資產形式。企業在發展過程中本身就產生較大的資本計量和轉移需要，這需要科學的管理方法。我國現階段的大數據時代把數據變成了另一種形式的資本。一方面，在大數據時代下，可以利用信息數據來促進企業的健康運行，提高企業的管理水平。另一方面，數據信息也能夠實現企業的智能化數據化管理。

（二）大數據將對企業決策產生重大影響

大數據的變動能夠在一定程度上影響到企業的各項決策。傳統的企業發展不僅需要大量的人力資源和物力作為發展的支撐，同時也需要在對資源進行整合的基礎條件下進行準確、高效的邏輯分析，從而來客觀的推斷出事件發生的原因以及結果，并為企業的經營管理提出寶貴的意見。大數據時代下的企業管理得到了先進技術的大力支持，不僅能夠對大量的數據和信息進行有效的整合，同時也能夠滿足進行計算機分析、處理以及分類的相關要求，并對企業的發展計劃以及管理方式進行優化，從而促進企業的快速發展。在大數據背景下，企業經驗管理過程中最主要的內容就是全面掌握數據的時效性、準確性以及先進性。利用數據信息來提升企業在市場中的綜合競爭實力和內涵。數據信息在平臺上的量化分析可以提高管理水平，優化大數據的處理。

（三）大數據將大大優化人力資源的管理和開發

大數據的整體管理以及運作方式都是管理資源的重要組成部分，它不僅有利于企業在大數據時代背景下早日加強對企業內部的人力資源，同時也有利于人力資源的管理和開發工作，優化企業內部的人力資源結構，提高人力資源的利用率，并在一定程度上減少人力、物力和財力的浪費現象。另外，隨著信息網絡的廣泛普及與應用，導致網絡信息呈現出一定的消極性，信息較為復雜，不利于企業人力資源管理工作的管理和的開發，這就要求企業的人力資源管理人員一定要提高數據分析的效率，為習后的數據信息分析工作打下良好的基礎。除此之外，為了進一步有效提高人力資源的整合效率，促進企業數據平臺的健康發展就一定要加強對相關工作人員的培訓與考核，充分激發以及挖掘工作人員的潛在能力，從而全面提高企業的綜合競爭實力。

三、結語

在經濟發展速度較快的大數據時代環境下，我國的經濟形態正在由勞動密集型經濟逐步向知識型經濟過渡，同時這也是經濟快速發展的重要體現。企業為了能夠更好的適應社會市場經濟的繁榮與多元化的發展趨勢，就一定要對企業經營管理模式和理念進行不斷的創新與完善。企業的管理人員要清楚地認識到大數據時代的發展特征，并根據企業實際的經營狀況來制定科學的發展戰略，才能進一步促進企業經濟的健康可持續發展。