企業會計核算規范化管理措施

【摘要】隨著目前我國經濟的高速發展，各個企業內部建設也越來越完善。而企業會計核算方面是建設的重點項目，對于其管理也成為企業管理中的重要組成部分。本文首先從企業會計核算角度出發，闡述背景與意義，繼而對現如今企業會計核算管理工作中所出現的問題進行分析解剖，包括從人員角度、機構角度以及監管角度入手分析問題，并且總結加強企業會計核算規范化管理建設的相關措施。

【關鍵詞】企業 會計 核算 規范化管理

市場經濟體制的深化改革，給企業發展帶來了機遇與挑戰。面對激烈的市場競爭環境，為了獲得更多的經濟效益，促進自身的穩定發展，企業應不斷提升會計核算管理水平。結合當前企業會計核算管理的實際發展狀況來看，依然存在著一定的問題，影響著會計核算工作高效性。因此，為了確保企業經營活動的順利開展，增強企業的市場競爭優勢，應找出相關的對策解決會計核算管理中存在的各種問題，充分發揮會計核算的實際作用。

一、企業會計核算概述

在傳統意義上，對于已完成的經濟活動進行結算，就是以前會計主體核算工作，包括記賬、核算和報表。而現如今，已完成經濟活動已經不能完全涵蓋會計的核算工作，新型的會計核算工作應包括經濟事項進行之前與進行中的核算。而經濟活動事項進行之前的形式為預算、決策等，活動事中主要進行的是核算工作，并有部分參與決策，而經濟活動的計劃以及預算工作就包括事中經濟核算，這樣就能及時對事前預算的執行情況進行反饋，從而使得經濟活動朝著預期目標邁進。在企業會計核算工作中，主要是企業管理層方面對于會計核算工作的查漏補缺，從而去實現企業目標。所以完整規范的會計核算會直接影響企業的市場競爭力，而對企業會計核算體系進行有效的規范化管理才能保證企業的長期穩定發展。但目前大部分企業在會計核算管理的工作中極其不規范，應及時進行調整。

二、企業會計核算管理問題

（一）企業會計從業人員的素質不高

受到各種因素的影響，市場中會計專業性人才數量偏少，難以滿足各類企業實際發展需求。企業為了保持較高的經濟效益，所以降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實踐經驗并不豐富、專業能力有限的人作為企業會計，某些企業的會計人員甚至缺乏會計從業資格證。這些因素的并存，降低了企業會計工作人員的綜合素質，影響了企業會計核算水平的提升。同時，由于企業會計存在著輪換崗位及人員流動，導致企業的會計機構設置并不規范，給會計核算質量產生了較大的影響。因此，需要在科學合理的措施作用下保持企業會計人員整體綜合素質水平，必須設置會計機構及必要的規范化管理制度。

（二）會計工作檔案與資料管理不健全

企業在發展的過程中，可能會有融資、籌資的需要，但是投資者決定是否對外進行投資的依據往往是本企業多年經營所取得的會計報表及相關數據等信息。但是許多企業出于節約成本的考慮，缺乏對會計檔案與資料重要性認識，往往忽略了各種規定對會計資料進行保管、保護的要求，而將會計報表和憑證等重要的材料隨便亂扔導致遺失。有些企業因為其自身條件的限制，沒有專門建立用來對會計資料進行保管的檔案室，也沒有指派會計人員對這些檔案進行整理和保管，無法提高會計核算效率與質量。當前企業對會計檔案和資料缺乏足夠的重視，實際的管理不規范，影響著企業的穩定發展及會計核算工作水平的提升，應采用相關的對策避免這類問題的發生。

（三）內部監管制度不嚴

企業的內部制度較多，各個部門的簽字制度、審核制度、管理制度等不健全，都會影響會計核算規范化管理的建設和運行。同時，對會計工作的監督不到位則從另一方面反應出企業各部門職能的缺失。這個責任主要在于企業管理者身上，管理者過多的參與和干涉會計工作，就會使得會計工作被局限，或導致其工作會被利益驅使，按照管理者的意圖進行會計核算，從而會計監督、崗位職責的意義形同虛設。

另一方面，在企業進行會計核算的過程中，因為缺乏完善的會計監督和內部控制制度，致使一些較為完善的制度在實際的工作中得不到有效的落實。雖然部分企業的管理者意識到了這種問題的存在，但是由于企業員工的工作能力和管理者的整體水平不高，使得企業難以形成完整有效的內部控制制度，間接地降低了企業的會計核算水平。同時，由于企業會計監督不嚴，致使企業的會計核算水平難以真正的提升。一定條件下造成了企業資產混亂及流失現象的出現。當前企業會計監督及內部控制機制的不完善，制約著企業的穩定發展，增加了會計核算工作中各種問題出現的概率，必須運用有效的管理措施進行處理。

三、加強企業會計核算規范化管理的措施

由于長期以來我國企業發展狀況參差不齊，在具體的實務操作中對企業會計核算仍處于被動地位，在會計核算工作嚴重影響企業正常運行的情況下才會采取治理方案。

（一）加強對財會人員從業資格的管理

為了促進企業的穩定發展，確保企業會計核算水平的不斷提升，應采取必要的措施加強企業會計人員綜合素質培養，滿足會計核算工作的實際需求。具體表現在：（1）開展會計專業技能培訓活動，強化企業會計工作人員的責任意識，促使他們能夠在具體的工作崗位上能夠真正的發揮自身的實際作用，確保會計核算工作質量真實可靠，保持良好的會計核算工作水平；（2）建立必要的獎懲機制，落實責任制，對會計核算中表現出色的人員給予必要的獎勵，最大限度的調動他們的工作積極性。同時，應結合企業的實際發展概況及業務要求，設置獨立的會計機構，充分保證會計核算工作真實有效。

（二）加強企業會計管理制度建設

企業會計核算水平得到不斷的提升，與會計體制的創新性有著一定的關系。因此，為了保持企業會計核算工作高效性，應加強企業會計體制創新，不斷完善會計監督與內部控制機制。具體表現在：（1）結合當前的市場經濟形勢及會計核算工作要求，對既有的會計體制實際作用效果進行綜合評估，將創新理念融入到會計體制建設中，最終形成符合現代企業發展需要的會計新體制；（2）根據企業經營活動及內部工作開展的要求，不斷完善內部控制機制，保持自身良好的管理水平，為真實有序地開展會計核算工作提供保障；（3）為了確保會計核算工作開展有效性，應從多個角度出發，不斷完善企業的會計監督機制，促使會計核算工作中存在的問題能夠得到正確有效的處理。endprint

（三）保持會計檔案與資料管理規范性

會計檔案與資料管理水平的提升，管理中規范性的加強，對于企業會計核算工作質量提高至關重要。因此，為了提升企業會計核算工作質量，降低會計核算工作中各類問題的發生概率，應采取必要的措施保持會計檔案與資料管理規范性。這些措施包括：（1）根據會計核算工作及相關條例要求，對各種會計檔案與資料進行有效的保管，避免會計資料與數據的丟失，保證會計檔案與資料的管理有效性；（2）健全會計檔案與資料管理機制，為各項管理工作開展必要的保障；（3）注重信息技術與計算機系統的合理運用，建立會計檔案與資料信息化管理系統，提高實際的管理工作效率，實現對會計信息的高效利用，提升企業的會計核算工作水平。在運用信息技術與計算機系統構建會計檔案與資料信息化管理系統時，應充分的考慮企業的實際發展概況，確保該系統使用中能夠達到會計核算工作要求。

（四）就當前形勢來說，企業外部監管和執法的完善都需要充分利用中介機構，單純只依靠企業自身去規范會計工作，其結果往往不能盡如人意

所以在企業的監管工作中，外部監管應該發揮其主要作用，對企業各個部門的會計事項、稅務事項等進行規范化管理，從而使企業會計工作逐步加強。另外在我國一些企業有很多違反會計相關法律法規的行為，但企業監管部門難以對其違法行為進行懲罰和糾正，所以在必要的前提下，企業外監管部門及中介機構對企業的經營活動、納稅情況等工作進行檢查，嚴格糾正企業會計工作中的違法行為，才能促進企業會計核算規范化管理。

四、結語

當前我國的經濟發展態勢良好，“一帶一路”等相關政策為企業開拓市場及宏觀戰略發展創造了有利的條件，中國企業正步入一個經濟全球化的市場經濟。但受到市場競爭激烈性的影響，企業能否保持良好的市場競爭力，保持自身的可持續發展，與企業的會計核算水平密切相關。因此，未來企業發展中應注重信息技術與各種會計理論知識的合理運用，確保會計核算中存在的問題得到及時處理，提高會計核算工作規范化管理的同時優化會計核算方式，增加企業未來發展中的經濟效益與社會效益，保持企業會計核算工作良好性，減少各種工作失誤。

參考文獻

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作者簡介：曹亮（1981-），男，漢族，吉林長春人，大學本科學歷，中級會計師，研究方向：企業會計核算、內部控制。endprint