建國初國有企業(yè)工資影響因素的實證分析

龍登高+喬士容+林展

關(guān)鍵詞： 國企；工資；比較分析；天津；上海

摘要： 利用天航局檔案中1956年疏浚公司天津隊和上海隊共計1651名船員個人信息、工資及其改革的詳細記錄，考察建國初期國企員工工資結(jié)構(gòu)的影響因素與變化歷程，并對天津和上海地區(qū)的工資情況進行比較研究。結(jié)果表明：在建國初期的工資調(diào)整過程中，國企員工的工資差距擴大了，這一次工資調(diào)整是“反平均主義”的；更高的文化程度、更長的工齡對工資有正面影響，是否參加過反動黨派、是否是共產(chǎn)黨員等政治因素對工資也有較大的影響；由于普遍采取分地區(qū)定級工資，地區(qū)因素作為重要變量，影響了員工工資的平均水平。

中圖分類號： F129

文獻標志碼： A

文章編號： 10012435（2017）04048112

Key words： Stateowned Enterprises； Wage；Comparative Analysis； Tianjin； Shanghai

Abstract： This paper uses the data of 1651 crews wage and other personal information in 1956 in the archives of Tianjin Dredging Corporation to study the changes in the course of wage structure of employees of state enterprises in the early days， analyze the influencing factors of wage， and make a comparison of wages in Tianjin and Shanghai. The results show that： in the early days of the wage adjustment process， the wage gap of employees of state enterprises widened. This wage adjustment is "anti egalitarian"； Higher education and longer length of service have a positive impact on wages； Whether the crew participated in the reactionary party and the Communist party has great impact on wages； Since the wage setting take location into consideration， location factor as an important variable strongly affects the average wages of staff.

目前，針對國有企業(yè)工資制度的宏觀描述和分析比較豐富，但微觀實證分析方面有所不足，對于建國初期國有企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的微觀分析就更為少見，①

同一行業(yè)或企業(yè)在不同地區(qū)工資比較

的成果則一直是空白。作者從天津航道局永久檔案中發(fā)現(xiàn)了1955年疏浚公司天津隊和上海隊共

有學(xué)者認為，在計劃經(jīng)濟時期國有企業(yè)職工工資是根據(jù)國家工資制度制定的，其中職工的職稱級別是工資的最主要決定因素，而職工的生產(chǎn)特征如受教育程度和技能得到的經(jīng)濟回報較低（夏慶杰，李實，宋麗娜，Simon Appleton：《國有單位工資結(jié)構(gòu)及其就業(yè)規(guī)模變化的收入分配效應(yīng)：1988-2007》，《經(jīng)濟研究》2012年第6期）。還有學(xué)者從歷史角度回顧了國企工資制……