企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性探討

彭劍

摘 要：實施良好的思想政治工作對于企業文化建設進程具有至關重要的意義，同時，由于其所擁有的目標基本一致，因此，合理將上述兩者結合起來，有助于使其相互促進，相互進步。本文將對企業思想政治工作與企業文化建設的關聯性進行簡要的分析以及探討。

關鍵詞：企業；思想政治工作；企業文化；關聯性

我國有關企業想要更好的進行生產以及發展，就需要重視對員工進行優良的思想政治建設，有助于其更好的明晰自身的政治觀念，有利于提升員工整體的素質以及服務水平，對提高員工的工作熱情具有積極影響。企業文化對企業的經營、生產具有重要意義，而優秀的企業文化，對促進其進行更好的生產以及發展亦具有積極意義。

1 涵義探析

想要更好的理解以及明晰發展繁榮社會主義先進文化的意義，減少企業在實施具體的文化建設時所遭遇的困難、問題，同時創設符合企業核心價值觀念以及企業特色的，有助于提升企業競爭力的文化體系，就需要將科學發展觀念與文化建設所涉及的每個環節加以結合，使得文化建設可以良好的迎合中國特色社會主義的發展進程。而思想政治工作，對促進企業乃至國家經濟亦具有重要意義。

綜上所述，企業文化是支撐其自身發展的主要動力，同時基于新時代的來臨，使得企業文化建設以及思想政治工作均擁有了全新的發展標準，因此，需要相應企業以及人員重視，并正確明晰企業思想政治工作與企業文化建設之間存在的關聯以及差異等，以有助于進行有重點且實效性較高的思想政治工作，以及順應時代發展潮流，有效擴大相應工作的實際影響范圍，有利于提升企業整體的生產管理水平，對將思想政治真正與企業管理相融合具有積極意義，以防止在企業進行實際的生產、發展的過程中，將企業文化建設與思想政治工作分開進行，不利于促進企業進行更好的管理以及經營。因此，要求各企業遵循良好的思想政治工作傳統，即“將思想政治工作與實際的生產操作相結合”，以促進企業文化的發展。

針對于思想政治工作與企業文化建設所具有的實際關聯而言，且在企業實際的生產發展過程中發現，思想政治工作與企業文化具有相互促進的作用，簡而言之，上述二者可在方法上相互借鑒，在功能上相互補充。因此，企業想要于新時代背景下，良好的實施思想政治工作，就需要以貫徹科學發展觀為主要目的，優化企業文化發展、建設模式以及手段，積極探尋有效且實用性價值較高的，可以良好順應時代潮流的思想政治工作模式，以良好的改善企業領導人員以及員工的思想政治理念，使其可以更好的發揮自身職能[1]。

2 關聯性探討

2.1 方式通用性

基于思想政治工作與企業文化建設所施用的方法存在通用性，使得企業經由長久的思想政治工作而積累的大量經驗以及有效生產、發展、管理手段等，均可以與具體的企業文化建設工作相結合，對促進企業文化發展具有積極意義。所以，首先，應正確明晰基本的文化建設目的，以及對其實施精準的定位，以使得企業文化得以與實際的企業管理以及思想政治工作相結合，有助于更有重點的進行實效性較高的思想政治工作[2]。

其次，應重視收集、積累思想政治工作的實踐經驗，以為良好的發展企業文化起到導向性作用。就個別企業所遭遇的經營收入以及市場開發等壓力而言，想要有效的促進自身發展，需要在實際進行企業文化建設以及思想政治工作時，重視貫徹以人為本的工作以及發展理念，將促進企業文化發展作為根本目標，并應充分尊重員工的個性以及心理特點，對其予以充足的理解以及關愛，以有效激發員工的工作積極性，有助于其更好的投入到自身工作當中，對培養其使命以及工作責任意識具有積極意義，同時，應正確明晰企業的基本發展目標，重視探尋有效的管理手段；將促進企業發展作為主要任務；重視對企業各項目以及環節進行科學的風險管理，有助于企業更好的實施安全生產操作。

此外，應以企業實際的生產、管理狀況為基礎，創設完善的企業文化建設部門，并應設計出詳細的建設方案、工作實施計劃以及相應的考核制度等。再次，應加大對企業文化建設部門進行的硬件建設資金投入，優化人員辦公條件，有助于提升其工作質量。然后，應重視優化生產區域的實際生活條件，例如，加設獨立的衛生間、食堂等，讓員工可以充分的感受到來自企業的重視以及關愛。最后，以各類專有紀念日為契機，舉辦多種以“發揚黨的良好風尚”為主題的活動，并要求企業中的全體黨員積極的參與到所開設的演講、報告以及答題活動中來，有助于推進員工愛國精神培養進程，對提升員工的工作以及愛國熱情具有積極意義，同時，應重視培養員工對企業的自豪感以及認同感，以使得企業文化的建設進程可以與思想政治工作良好的融合在一起，有助于增大企業品牌的影響范圍，有利于提升員工隊伍的凝聚力，同時，對全方位的促進企業及其文化發展具有積極意義。

2.2 精神一致性

第一，企業在進行具體的思想政治工作時，應以培養員工優良的思想理念以及價值觀念為基礎，注重引導其重視參與、奉獻以及協作等，同時，應使其可以具備良好的成本、生態以及創新意識，以促進多元化的企業文化更為廣泛的發展以及傳播。第二，以企業的管理質量以及實施效果來講，可以通過設立完善的制度文化準則等，幫助員工養成優良的行為習慣，有助于企業形象的樹立。首先，應重視提升管理質量，建立出完備的管理系統，同時制定出有效的員工績效考核計劃，以提升對員工的約束力度，此外，應定期對基層生產經營部門實施全方位的考核，有助于從根本上提升對其實施的管理力度[3]。

其次，應著重于對源頭實施有效管控，并應以強化質量管理為根本目標，大幅度提升實施精細管理的力度，同時應重視建設完善的目標責任以及崗位責任制度體系，以有效提升企業的整體管理水平。再次，應重視實施有效風險管理。第一，應對安全責任區域實施細化操作，以提升對項目管理的管控力度；第二，應充分考量工程施工所具有的流動性特點，重視提升員工的實操能力，以相應地區的實際情況，設計出最為適宜的培訓方案，且應將其合理融入進實際的生產施工當中；第三，重視將相應知識理論合理融入進實際的實踐生產中；第四，重視提升員工的職業技能以及鑒定能力；第五，切勿將個人學習與組織培訓分裂開來，以有效提升培訓的實效性，對促進員工更好的掌握所學習知識以及技能具有積極意義。endprint

通過對有效工作形式進行的不斷探索，得出可以利用舉辦多元化的藝術展覽以及問題活動的方式，有效促進員工之間的人際交往，對促進企業領導人員與員工、員工與員工間的溝通具有積極意義。同時，也可以通過定期舉辦以“安全生產”為主題的大型探討會議以及競賽等，有效提升員工安全生產意識。此外，也應重視對員工工作以及生活情況進行實時的了解以及明晰，并通過對其予以適當的關心以及慰問，使員工感受到自身主體地位受到尊重，有助于提升其工作熱情，對改良其思想政治觀念具有積極意義。最后，也可以通過建立完善的獎罰機制以及先進人員評選體系等方式，有助于改善員工的基本道德觀念。

2.3 對象統一性

進行有特色的思想政治工作，對推進企業文化育人進程具有積極意義，同時有助于提升全體員工的文化自信，有利于促進企業文化的發展以及傳播。人作為有思想的動態主體，其是否可以表現出良好的工作自主性以及積極性需要以對其實施良好的管理作為前提條件。所以，企業所實施的管理工作理應以有效提升員工工作熱情，引導其將自身工作職能良好的發揮出來為基礎，因此，不論是實施具體的思想政治工作亦或企業文化建設，均需要始終堅持以人為本的思想理念，只有如此，才可以使得員工感受到自身的主體地位受到了充分尊重，有利于其更好、更忘我的為企業提供服務，對推進企業文化建設進程具有積極意義，同時亦有利于挖掘企業的潛在能力，對其更好的順應時代潮流具有積極影響。

第一，企業通過長久的實施思想政治工作，有助于其良好的改善對相應員工的價值觀以及人生觀，對培養其集體主義以及愛國主義精神具有積極影響，同時，對其實施合理的黨的基本路線教育，有利于提升員工的職業以及道德素養，對發揚企業優良傳統具有重要意義，有助于改善員工團隊的思想政治觀念，對提高其文化素養具有積極意義。第二，此類具有顯著效果的思想政治工作，有助于員工隊伍養成優良的團隊合作意識，有利于其樹立正確、優良的團隊風尚。第三，經由長久的思想政治工作實踐，將使得企業得以積累出豐富的管理經驗，對提升其文化品質具有關鍵性意義。第四，建設有特色的企業作風，有助于提升企業服務水平，對培養員工熱愛工作、國家的精神具有促進作用[4]。

總而言之，企業思想政治工作是企業文化的主要表現形式之一，同時企業所弘揚以及傳播的文化，也正是其發展目標的直接體現。所以，想要利用進行良好的思想政治工作推進企業文化建設進程，就需要企業良好的優化自身的思想理念，創新工作模式以及手段，積極探尋出可以良好的順應時代發展潮流且實效性較高的新型思想政治工作模式以及方式，使其工作質量以及效率不斷提升。同時，在企業進行日常工作的過程中，也應重視正確明晰對思想政治工作以及企業文化的內在含義，有助于更快速的了解以及掌握兩者之間的必然聯系以及差異，有利于促進企業自身更好的實施管理以及經營。

3 結論

綜上所述，良好的明晰企業文化建設以及企業思想政治工作之間所具有的聯系，以及正確認知其中所具有的差異性，有助于促進企業更好的發展，對推進企業進行現代化的體制改革進程具有積極意義。因此，在企業實施具體的生產以及發展的過程中，應重視將上述二者加以結合，探尋出有效手段以及途徑，使二者可以充分的將自身職能發揮出來。

參考文獻

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[2]張祥建，徐晉，徐龍炳.高管精英治理模式能夠提升企業績效嗎？——基于社會連帶關系調節效應的研究[J].經濟研究，2015，50（03）：100-114.

[3]陳志斌，王詩雨.產品市場競爭對企業現金流風險影響研究——基于行業競爭程度和企業競爭地位的雙重考量[J].中國工業經濟，2015，（03）：96-108.

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