論依法治企在企業發展中的重要性

陳智超

摘 要：隨著市場經濟的不斷發展，我國企業在日常經營管理中面臨的法律問題日益突顯。依法治國是我國一直以來的治國方針，強有力的法律保護是國家正常運行以及社會發展的前進動力，企業亦是如此。構建依法治企的理念，強化企業法治文化精神建設，規范、法制的市場經濟體制有力保證了企業的有序運行。依法治企是企業發展的必要前提，也是社會發展的必然產物，只有真正把法律落實到企業管理的實際業務中，才能更有效的促進企業依法辦事，向更長遠的方向發展。文章首先闡述了法律在企業管理中的重要性，然后分析了企業目前管理中存在的問題，最后提出了具體的措施，希望能夠促進我國企業在法治文化建設中的健康發展。

關鍵詞：企業管理;依法治企;重要性

法制的出現預示著人類的進步，依法治國是我國發展的重要條件。在我國市場經濟運行體制下，政府對我國國民經濟命脈進行全面把控，在法律的保護下，通過宏觀經濟政策或者市場機制對我國的經濟行為進行有效調節，促進市場經濟的正常運營管理。企業作為經濟活動的主要參與者，對國家經濟發展具有積極的主導作用。依法治企是企業提升業務水平，約束管理人員的重要手段。樹立法律意識、遵循市場運行機制、重視依法治企對促進我國企業的健康發展具有深刻的現實意義。

一、企業依法治企的重要意義

（一）依法治企是企業可持續發展的必然要求

企業是市場經濟的主要參與者，良好的經營管理對促進我國國民經濟水平有著重要影響。在競爭日益激烈的市場上，企業如果想獲得更好的發展，需要依靠強有力的法律保護。企業必須堅持依法治企的理念在市場中謀求發展，通過法律依法保護自身的合法權益，為企業的健康發展營造良好的環境基礎。目前，我國法律中有部分內容直接關系到企業的經營管理，使得企業發展越來越秩序化、法治化，有效提升了企業的管理水平，促使了企業的良好發展。

（二）依法治企是化解外部風險的重要途徑

依法治企可以使企業有效化解外部環境帶來的壓力風險。企業制定的各種規章制度要以國家的法律法規為準則，將兩者進行有機融合，協調統一起來，嚴格按照制度規定經營企業的各項活動，可以對風險的發生起到預防和規避的作用，改善經營漏洞。凝聚企業的核心競爭力，使企業在復雜多變的市場競爭中始終占有有利位置。在企業發生經濟糾紛或者出現其他損害權益的事件發生時可以有法可依，有法可循，通過法律的手段解決問題，使企業免于遭受更大的損失。

（三）依法治企是保證政治安全的有效措施

依法治企是保證管理人員政治安全的有效保證。依法治企的核心就是要依靠法律的手段來開展企業的管理、經營活動。然而，企業管理人員對企業開展依法治企活動起著至關重要的作用。只有確立了明確的企業法律制度，企業各崗位人員才會增強自我約束力，嚴格執法、守法，大大減少管理人員違法違紀行為的發生，保護企業財產安全。在很多國有企業的運行管理中，管理更為自由散漫，從而更容易使得企業領導出現自律性差、法規法紀意識不強、利用職務便利為自己或者他人謀取屬于國家的經濟利益等現象，因此，加強企業的法律文化建設，可以有效的減少領導犯錯誤，從而保證了其生命安全。

（四）依法治企是推動企業和諧健康發展的強大動力

依法治企是推動我國企業和諧健康發展的強大動力。企業實行依法治企，要讓企業的股東、董事、經理、監事等人員真正參與進來，每一個人都應該根據法律履行自己的職責并享有自己的權利。積極調動每一位員工在企業建設當中的積極性，使團隊力量不斷壯大，員工的責任感與自豪感不斷增加，這些措施都在一定程度上促進了企業和諧穩定的發展。另外，企業有力的法制運營環境還為企業的發展帶來了良好的聲譽和品牌效應，獲得社會各界廣泛關注，為企業的后續發展營造了良好的口碑。

二、企業在貫徹依法治企理念中存在的問題

（一）企業依法治企理念落實不到位

在企業日常運營活動中，部分企業并沒有真正認識到“依法治企”的重要性，即便對內宣傳著依法治企的理念，但也只是流于形式，應付差事，而未真正要求提高員工的法律意識。因此，企業一定要建立一個具有實質意義和價值的宣傳機構，努力培養員工的法律意識，從根本上使他們認識到企業法律文化的重要性。每個企業都設有很多部門，需要這些部門進行多方面的協作才能有效完成企業的運行，這就要求企業在每一個環節，必須依法落實依法治企的原則，真正意識到法律對企業管理、維護企業合法權益的重要性，提高企業法治文化建設水平。

（二）企業管理團隊法律意識淡薄

在企業成立初期階段，面對生存的壓力，企業更偏重于引進管理人才來強化企業的管理水平，在日常經營管理中往往忽視法律事務的管理，也并沒有設置專業的法律事務管理團隊。但是，當企業發展到相對穩定階段后，不能再僅僅依靠個人能力再對企業日常事務進行判斷處理，必須對企業管理實現轉型。專業的法律事務管理團隊可以有效保證企業貫徹依法治企的行動的順利進行，對企業的發展起到了積極的推動作用。

三、企業依法治企的具體措施

（一）提升全員法治意識

良好的行為思想可以促使員工積極投入到企業的建設中來，因此，企業要堅持走依法治企的道路，從根本上改善內部員工的思想認識。企業可以利用多種渠道或方式在員工當中進行宣傳教育，加強培訓力度，如：定期舉辦講座或者鼓勵員工參加相關工會活動等。通過一系列的措施，爭取使每個員工都愿意學習法律，遵守法律，遇到了問題，更加能夠利用法律的武器來保護自己的合法權益，積極推動各項業務的依法進行，讓依法治企的理念真正貫徹到每一位員工的思想意識當中，自覺按照法律規定開展企業的各項活動，養成遇到問題先找法律的良好行為習慣。

（二）強化企業規章制度建設

企業要想獲得更為長遠的發展必須建立有效的規章制度，并且要嚴格遵守執行，這是保證企業依法治企的重要措施。企業要認真研究國家法律法規對企業的發展要求，使之與企業的內部規章制度進行有效融合，從而使企業內部規章制度更加具有規范性、合理性，建立起目標明確、覆蓋度廣泛、統一全面的企業規章運行體制，強化企業的前期預防工作，為企業的決策管理提供更為安全可靠的環境。

（三）規范企業的經營管理行為

在企業的管理活動中，一方面，對內企業要加強對員工的思想教育工作，努力養成他們的法治思維，使其堅持依法處理企業在生產經營中所遇到的問題，養成凡事依法辦事的良好習慣;另一方面，對外企業要按照市場經濟規則進行公平合理的交易，主動維護市場秩序，遵守合同協議，誠實守信，合法經營。在進行經營決策時，要首先把握原則，違法亂紀的事情堅決不做，如：沒有經過審核或者經過審核不合法的事項，堅決不予通過。與此同時，企業在生產活動中，還應該嚴格按照國家的要求購買環保設備、降低噪聲等輔助設備，滿足業主要求，營造良好企業形象。

（四）健全企業法律風險防控體系

企業法律管理工作要不斷進行全面的深化改革，企業要在機構設立、職能管理以及作用上協調穩步工作，三個方面相互作用，共同影響，同步前進。企業要重點將法律服務工作逐步滲透進企業的各項管理活動中，讓法律服務部門充分發揮其監督管理職能。對企業涉及的法律糾紛案件，也能充分發揮其法律職能作用，盡快處理好案件，降低企業風險和損失，有效維護企業的合法利益。

（五）加強專業法律人才隊伍建設

企業要加強法律團隊的建設，聘請具有相關資質的高級管理人員，并從內部選拔優秀員工組建專業顧問團隊，加快隊伍的建設，重視人才的培養。通過不斷完善企業法律顧問制度，使其越來越具有專職化、專業化，注重從基層員工培養隊伍，使建設重心逐步下移，從根本上強化法律意識。企業還可以定期對法律顧問進行培訓，不斷提高其風險防范意識，提高其專業技能和水平，促進法律隊伍的日益壯大完善。

（六）加強企業的執行力度

針對已經制定的相關制度，企業要加強監督落實工作，督促監督每個人嚴格按照制度辦事。為了更好的貫徹執行力的實施，企業可以對員工進行大量的宣傳教育，定期舉辦講座或者要求員工進行階段性工作總結等。與此同時，企業更應該加強部門的監督管理工作，通過各種形式的檢查監管手段，嚴格管理，從嚴執法，從各個方面著手，堅持有錯必查、一查到底、絕不姑息的態度，有力保證企業的健康長遠發展。

四、結語

由此可見，堅持依法治企可以促進我國企業高速健康的發展，提升我國企業在激烈的市場競爭中的綜合實力。并且，隨著我國經濟的不斷發展，與世界各國的來往也越來越頻繁，完善企業現代化經營管理體制，深入貫徹依法治企的理念，可以有效保護我國企業在國際市場上的合法權益，促進企業向著更加長遠的方向發展。

參考文獻

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