水利企業做好共青團工作服務青年成長的策略分析

邊秀麗

摘 要：青年是國家發展和民族振興最堅實的脊梁，水利企業團委如何積極承擔起服務青年的責任關乎水利企業的未來發展，為做好水利企業的共青團工作，本文將從以下幾個方面進行闡述：夯實水利企業青年成長成才的群眾基礎，引導水利企業青年朝著正確的方向發展，以優質的服務助推水利企業青年成長成才，著力維護水利企業青年隊伍和諧穩定。

關鍵詞：水利企業;共青團工作;青年成長

一、夯實水利企業青年成長成才的群眾基礎

水利企業共青團是水利企業青年人才發展的平臺，并且肩負著維護企業青年人才，建設青年人才隊伍的使命。青年人才作為現時期的主力軍，代表著當下的發展潮流，是水利企業成長壯大的主要推動者和決定人。水利企業中的共青團最為本企業內最高的共青團員領導組織，應該而且必須將青年人才隊伍有機的激勵起來，把青年人才的發展當做組織建設的核心任務，通過對青年團體的發展促進水利企業的進步。

當前水利行業的不斷變革，使水利企業迎來新一輪的發展機遇，但是水利企業高速發展的同時，企業內部共青團的建設卻出現了諸多問題，必須引起水利企業的重視和警醒。在當下錯綜復雜的局面下，水利企業的團組織首先要把團結和鞏固好青年人才隊伍，形成積極穩定、團結向上的青年團體，其次就是應該鼓勵水利企業內部思想先進、貢獻卓越的青年人才參與到企業共青團組織的建設中來，通過企業團組織僅僅維系企業生存和發展的青年群眾基礎。

（一）總結歸納共青團建設理念，以“服務青年至上，不斷謀求發展”為工作的總基調，在具體的實踐中加強對發展起點、服務素質以及團組織工作效率的重視，所謂發展起點指的是學習和引進國內先進的企業共青團組織發展模式，構建企業團組織的出發點和發展基礎，實現企業團組織和青年人才隊伍的跨越式發展;服務素質指的是企業團組織的從業人員在服務廣大青年人才的過程中，注重自身的職業技能和道德素養，通過不斷學習的鍛煉提升自身的專業水平;工作效率指的是團組織在日程工作過程中要運用先進的工作方法和工作技巧，著力提升單位時間的工作完成量，在有限的時間內保質保量的完成企業共青團建設任務。

（二）構建共青團建設發展觀念。在企業共青團建設中應該著力建設“能為先，才主導”的工作作風。轉變以往的工作態度和工作方法，減少直至杜絕推遲、拖延、等待等工作懈怠的習慣和作風，正視企業共青團工作中存在的問題，調動團組織的主觀能動性，積極正面的去解決現實存在的問題;除此之外，還要樹立實事求是的理念，主動深入基層，通過深入的調查和訪談摸清團工作存在的問題和改進的方向，以此來減少“閉門造車”、“紙上談兵”對水利企業共青團工作和青年人才隊伍建設帶來的危害。

二、引導水利企業青年朝著正確的方向發展

現如今社會的發展進入了新時代，青年人才是21世紀新時代的主宰和生力軍，未來將會有當前一批青年人才來開拓和發展。在水利企業進行生產發展和技術創新的同時，企業共青團組織要積極行動起來，以十九大報告中的先進思想武裝頭腦，通過不斷學習和接受培訓，構建積極向上、開拓進取、不斷發展的觀念，使青年群體通過不斷學習、不斷奉獻，為水利企業的未來貢獻自己的一份力量。

要促進青年全體進行“八榮八恥”的學習，使水利企業青年群體形成合理、有力、積極向上的社會主義核心價值觀和榮辱觀，形成健康的品格，在工作中形成不怕苦不怕累、勇于承擔責任的意志。共青團組織要保證水利企業青年人才樹立正確的政治信仰，促進青年人才緊緊圍繞在社會主義武裝下的共產黨組織周圍，將愛護祖國、愛護人民作為自己的使命和責任。共青團組織要積極促進水利企業青年人才學習中華優秀傳統道德和文化，運用千百年來始終傳承的中華優秀道德準則武裝自己，準確提升整個青年人才隊伍的道德素養。團組織應該引導青年人才隊伍樹立正確的家國觀念，準確認識作為青年一代人才肩負的促進中華民族偉大復興、維護國家和平發展的崇高責任，為國家發展貢獻自己的一份力量。共青團組織要積極引導水利企業青年人才群體樹立堅持不懈、永不放棄的習慣，始終如一的發展向上，為理想和目標不斷奮進，不追求金錢、不向往名利，甘于為社會主義現代化建設和水利企業的發展作出應有貢獻。

三、以優質的服務助推水利企業青年成長成才

眾多青年特別是普通年輕需要一個能夠創新創造展現才華的實踐平臺，而這個實踐平臺要求包含崗位成才在內的、對各類青年開放、具備服務能力。該平臺能夠為青年提供展現才華的舞臺，使得一些埋沒人群總的普通青年得到脫穎而出的契機，此外該平臺不僅能夠為青年團體提供相應的服務，而且也能夠為企業提供服務。而此類實踐平臺完全可以由共青團進行組織與實施，使用該類平臺服務，共青團能夠幫助青年解決現實生活中面臨的成才問題，使青年在自我發展與人生進步中都能夠收獲相應的支持、幫助與啟迪，增加他們對共青團的歸屬感與認同感，進而增強他們對水利企業的認同感與歸屬感。

（一）積極開展組織青年技能的培訓與教育。現階段，伴隨新舊動能轉換產業轉型升級以及先進技術的應用，一些具備知識產權的技術對于傳統產業升級改造的要求，青年工人使用傳統的技能早已跟不上時代發展的潮流。這需要青年工人不僅應該熟練掌握本職業的相關理論知識，而且能夠靈活掌握面對現實問題的解決技術與方式，因此需要定時對青年工人進行崗位的培訓。培訓方式可以多變，注重互聯網授課與面授相結合的培訓，充分利用互聯網方便、快捷的優點，建立網上培訓小組，突破傳統方式所面臨的時間與空間的限制。

（二）以競賽形式選拔員工。為激發青年技術工人鉆研技術的熱情，水利企業可以舉辦各種青年技術大賽，并從中選拔優秀青年員工進行培養。此外，重視競賽的創新性，利用有序化、規模化的比賽發現并培訓新一批知識、技能、技術綜合發展的青年人才。并且緊密結合公司生產經營、技術更新、產品升級的要求，以青工技能大賽為平臺，開展青年職業技能達標，幫助青工扎實掌握解決生產技術、工藝方面實際問題的本領。

（三）重視考核青年工人的職業技能，定時對青年工人的專業技能予以考核，對符合技術等級晉升條件且檢定合格的員工，人力資源部應根據相應的規定班服職業資格證書。為積極推進素質的提升，水利企業可以為青年技工提供多種可以選擇的培訓項目，并針對不同職工的職業特點有針對的進行培訓，完善水利企業青年人才信息庫，激發青年工人學計成才的熱情。

四、著力維護水利企業青年隊伍和諧穩定

青年思想較為活躍，具備較強的可塑性，但是也經常會受到其他外界環境的影響，使其遠離正確方向。為此，在青年思想建設過程中應充分發揮法律這一工具的作用，加強對青年的法治教育，努力維護青年的合法權益，避免其走上違法犯罪的道路。水利企業可以采用多種方式向青年宣傳法制教育，例如組織參觀法制教育基地活動、瀏覽法制教育圖片、舉辦法制報告會和法律知識競賽、開展現身說法等活動。通過法制活動的宣傳，在水利企業內營造關注青年違法犯罪問題，關心青年健康成長的良好氛圍，幫助青年掌握與自身生活、學習、工作相關的法律知識，增強青年工人的防范意識與法律意識，更加深入了解法律相關常識，從而起到預防青年違法犯罪的目的。企業團組織應該努力幫助有困難的青年人才，主動幫助青年人才解決困難，通過各式各樣的活動，比如“一幫一，一帶一”等，使得企業內部工作人員之間互相促進、互相激勵、共同進步，與此同時，共青團組織還要促進青年全體進行基礎性法律法規的學習，通過多種方式，如法律辯論、觀看法律案例和犯罪案例等活動，使青年群體養成良好的守法意識。

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