基于對初入職人員職業生涯規劃路徑探究

沈衛明

摘 要：本文從職場新人角度出發，闡述初入職人員可能遇到的一些問題，并針對如何快速融入職場，怎樣贏得領導賞識，確定職業目標，判斷工作是否適合自己等問題，從不同角度提出一系列解決方案，從而為初入職人員確定合理的職業生涯規劃路徑提供參考。

關鍵詞：職業目標;職場新人;生涯規劃

一、引言

職業生涯規劃是指個人發展與組織發展相結合的，對決定一個人職業生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業奮斗目標，并選擇實現這一事業目標地職業，編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃。本文對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排及闡釋，幫助初入職人員制定適合自己的職業規劃

二、融入環境，贏得賞識

（一）低調做人，高調做事

在初入職場和準備進入職場的人員中，絕大多數都帶有很強的個人色彩，這是一種缺乏社會經驗、個人成長不成熟的現象。

“低調做人，高調做事”中，一高一低對比，初入職人員要具有謙遜的心態和包容的姿態，低調做人，學習謙恭，學習禮讓，懂得虛心向人請教。另一方面做事要“高調”，對待分配的工作，要百分之百的認真和專注，不能出現虎頭虎尾，馬馬虎虎應付了事。就目前職場新人在工作中的狀態來講，大多都存在缺少準確的職場定位和職業規劃等問題。因為缺乏社會閱歷和工作經驗，在剛入職的時候搞不清自身的崗位職責和在企業這個整體中所扮演的角色，一味地盲目行事，不懂得“把工作做好才是王道”的道理，在很多時候，并沒有把精力真正的放在工作上。

（二）不僅完成工作，更要做好工作

對于初入職的人員，僅僅是完成你所做的工作，是遠遠不夠的，建議職場新人做出的成果，要高出上級的預期的百分之二十，還有很多其他因素影響這工作完成的數量和質量。要使自己“更上一層樓”就必須努力將自己變成不可替代的員工，擁有獨特的自己價值。正如端盤子遞水的服務生，酒店沒有你，依然可以正常的運行。

要把工作做好，做出彩，才可以獲得質的變化。在很多剛入職的新人的工作過程中，我們不難發現存在許多拉幫結派的不良現象，在剛進入企業初期還沒搞清楚同事間的人際關系和為人處事的方式時，就開始“站隊”。一般來講，企業的管理層很排斥這種不良作風，所以職場新人應當將自己的工作重點放在如何提升自己的工作能力上面，不要“抱團取暖”，耽誤自身發展。在成功的道路上，真正有所作為并能取得最終勝利的，不是一開始就鋒芒畢露，個性張揚的人而是那些一開始做著不起眼的事，也最經得起冷嘲熱諷的人。正如海爾集團總裁張瑞敏有一句名言：“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡?！?/p>

（三）懂得匯報，炫出成績

在日常的工作過程中，我們應當懂得將自己的工作成果及時向上級匯報，讓其了解到自己在工作過程中的進展和成長，為以后職位的晉升提供基礎。這與“作秀”存在很大的概念差異，這是一種有目的性的展現自我。作為一個企業來講，管理層注重的是公司整體的順利運營，以便更快地提升經營業績，創造出可觀的經濟利潤。所以，員工的自身的發展還是需要自己把握時機，沒有人時時刻刻關注著你是否得到了成長或者得到了歷練。在這種情況下，“懂得匯報，炫出成績”的方法可以說算得上成長發展的一技良策。不管怎樣，我們只要體現盡職盡責，認真工作的職業態度，能夠給領導留下好印象，讓上級隨時了解工作的進展情況，也便于領導根據工作進展，及時對后續工作做好安排。以上是關于主動向領導匯報工作的好處，匯報工作中的具體的注意事項以及匯報中的一些技巧如下：

對于短時間內可以完成的工作，盡量做到什么時候完成，什么時候匯報。如提前完成，就要提前匯報，不能空耗時間，假裝工作很久。對于跨度較長的工作，要堅持每天匯報，讓領導了解進展。主動報告階段性工作情況，讓領導對工作進展心里有譜，便于領導幫忙把關。

匯報內容：階段性匯報結果要匯報重點，不說廢話;面對工作困境：匯報時提出一些建議供上級參考;匯報時機：未雨綢繆帶著預見性的匯報;匯報原則：必須實事求是，切勿弄虛作假，報喜不報憂。

三、生涯規劃的思路方法和工具

（一）了解自身需求，確立職業發展目標

職場新人首先要正確認識自己，明白自己想要在這個企業中成為怎樣的人，明確自己的職業發展目標，在企業內部準確做好各方面的評估工作。做好自我評估，社會評估，正確分析自己的需求，明確自身在成長發展的各個階段的職業目標和規劃，做好職業方向的選擇，劃分好合理的職業發展階段，并了解實現目標的阻礙和短板，明白目前工作技能所處層次，所獲得的資源及資源獲取能力。在清晰了解自身需求，目標以及現有能力的優劣勢之后，通過工作和培訓中的實踐，完善和提升自己的路徑及方案，尋求可能的幫助;在知識儲備，人際支持，職場導師，目標榜樣等方面尋求優質資源，促進自身在職場中的成長;制定實現生涯目標的路徑和方案，明確實現生涯目標的短板和障礙，實現生涯發展的路徑和方案。

（二）探索生涯目標與定位，制定工作學習計劃，快速適應組織

當自己進入到新的工作崗位后，要積極探索職業生涯定位，制定出工作學習計劃，結合企業現狀和發展情況快速適應組織。此外，還需要對日后自身的職務管理級別的晉升規劃明確。比如說近幾年在管理職務方面想要達到的職務級別，在專業技術領域獲得何種專業技術職稱或資格認證，學業水平，知識技能更新程度等。職場新人在確定自己的發展方向時，由于能力和經驗的不足，對內外環境缺乏理性判斷，容易出現失誤，設定的職業生涯目標也容易不切實際。這時，就需要考慮自身的職業發展需求與目標，可參加一定的職場沙龍，借鑒優秀職場人的經驗。需要注意的是，設定的目標一定要符合自身特點與環境發展變化。

要根據職業發展動態及時調整工作方法和工作目標，結合實際情況的變化做到與時俱進，自主增強自己職業技能，提高專業知識水平，在自己的空閑時間可以參加一些職業的培訓，使自己更加專業化。學會制定工作學習計劃就要時刻關注職業發展新動向，不斷吸收工作情境中的隱性知識和默會知識并形成技能，也可以借助一些多元成人教育繼續深造。建立職業安全感時，組織適應和人際關系處理必不可少，職場新人需要盡快了解工作的職責，權限，流程和標準等，以適應組織氛圍。切忌急于顯露才能和實力，急于求成而忽視做好基層工作，對初入職場的人員來說，后發優勢比先發優勢威力更大，效果更好。

（三）職業與工作價值，性格，興趣測試工具

如何使一個人愛上自己的工作，首先得對工作感興趣，想要去認真的完成它，這就要求我們在選擇就業的過程中考慮到自身的性格特點和興趣所在，找到與其相適應的工作，這有利于我們在工作的過程中實現自己的人生觀價值觀，實現對職業目標的追求。具體來講，晉升機遇、福利待遇以及在職學習等方面都屬于職業的價值觀。許多企業為了使職工能夠更好的實現自我價值，通常會通過調查其價值觀取向，目前常見的方法有羅克基價值觀調查表，這是一種可以對自身價值觀在生活工作領域的指導情況進行排序的表格，該表格包括兩個序列，分別為以目的價值觀為主的第一序列和以工具價值觀為主的第二序列。目的價值觀主要是指人們想在生活和工作領域獲取哪些成果;工具價值觀則是指為人處世的態度，通過羅克基價值觀調查表企業管理層可以得知人們的價值觀與職業角色間的相關程度。

此外，作為剛入職場的新人來講，擁有一份《個人職業生涯發展圖》也是很有必要的，因為該圖表是結合MBTI性格類型量表來對自身的三觀取向進行詳細分析的，通過分析，就可以達到人是如何進行各種選擇的，又是怎樣處理工作和社會中的各種關系的。職場新人可根據這個深入了解自己的個性與職業興趣。各種測試工具的使用目的都是為了使求職者更加準確地選擇適合自己的職業類型。

四、尋求幫助，避免摔跟頭

（一）據環境調整期望值

各種各方面因素，如冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作，不適應的工作環境等都會不同程度的使初入職人員無法進入最佳工作狀態。一般來講，新入職的工作人員都懷有抱負和較高的職業規劃，當自己工作的實際情況無法達到期望值時，不要自暴自棄，或者甘于現狀。我們應當積極調整狀態，迎接挑戰，將大的目標分割成一點一點的小目標，然后采取行動去實現。

由此可見，當工作情況與自己的期望存在很大差異時，要根據實際情況積極調整自己的心態，做出正確的職業規劃和角色定位。同時還要學會去適應環境，用良好的心態面對一切，主動的打破障礙，通過參考一些行業信息資料，更好地幫助自己明晰需求，減少認識偏差，切忌目光短淺，滿足于眼前利益。

（二）衡量專業資質與職場，預期未來職業發展

據統計分析，大多初入職場的人員都會因為滿足于目前很好的現狀而放棄更好的發展，然而只看現狀而很少考慮未來的收益這是一種錯誤的發展方式。我們在進行職業規劃時，要懂得以發展的眼光來看待全局，做到能夠衡量職場現狀并以結合行業發展前景確定自身的職業發展方向。正如一位職業咨詢顧問所說的，如果僅僅是為得到當前的“飯碗”，而丟掉未來的“飯碗”，忽視對自我價值評論的尊重，必然會出現職業困惑。

建議初入職人員在不知道怎樣把握職業方向不知如何進行職業規劃的時候，不要盲目地照搬就套，將他人的經驗或者方式用在自己身上，要結合自己的實際情況和崗位性質制定出合適的發展策略，實現自身價值。

五、結語

綜上所述，對于初入職人員，在制定職業生涯規劃路徑中，首先要明確生涯規劃的思路方法和工具，以自我探索，認識自己為基礎，從而保證職業生涯規劃路徑制定的實用性、精確性和科學性，其次要懂得如何尋求幫助，有效的解決初入職場存在的各種問題，切忌眼高手低，學會適應職場環境，懂得職場新規則，制定出適合自己的職業生涯規劃，保持謙遜，積極進取的態度，快速融入工作環境。

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