打造高素質黨群干部隊伍

文/邵挺峰

思想政治工作是引導人、啟發人、教育人的一項工作，可以有效緩解職工隊伍矛盾，激發職工內在活力，和諧企業勞動關系，是企業改革發展的基礎保障，能夠不斷增強企業的凝聚力和戰斗力。

思想政治工作要想開展得好，離不開一支作風硬朗、綜合素質高、戰斗力強的黨群干部隊伍。企業黨群干部作為思想政治工作的具體執行者，主要工作是要確保黨的方針路線在企業中得到貫徹落實，全面提升自身素質顯得尤為重要和迫切。全面開展黨群干部素質提升工程建設，是國有企業應該深入研究的一項重要課題。

尤其是對于大型發電集團企業來說，隨著新項目、新實體單位的成立，黨群崗位人員不足，新上任的黨群干部缺乏經驗，素質有待進一步提高，這就需要我們堅持長期開展黨群干部素質提升工程，常態化開展黨群干部教育培訓和自我學習，不斷提高黨群干部綜合素質，為企業的改革發展凝聚力量。

開展素質提升工程的重要性

是做好黨群工作的基礎。當前企業黨群工作面臨各種各樣的問題，職工思想多元化、隊伍結構層次復雜、矛盾焦點凸顯，對于黨群干部提出了新的更高的要求。作為黨群工作的決策者、組織者和具體執行者，黨群干部要做好本職工作，必須具備適應新形勢下處理復雜、困難工作任務需要的各項素質。“打鐵還需自身硬”，提升黨群干部素質，才能不斷適應新形勢下黨群工作的新特點，解決新問題。

是推動企業行政工作的重要保證。黨群工作是企業管理工作中的基礎工作，是經濟工作的生命線。黨群干部的主要任務就是要將黨組織的重要部署傳達到基層，統一職工的思想和行動，凝聚職工的智慧和力量，推動企業生產經營工作，這也要求黨群干部不僅要具備淵博的黨務知識，還要有一定的領導藝術，具備同職工群眾打交道的各項技能，形成上通下達的溝通渠道，才能將企業黨組織的精神傳達到位，將企業的重要決策部署落實到位。

是和諧企業勞動關系的重要保證。高素質的黨群干部要具備與職工群眾打交道的能力，經常深入基層與職工群眾進行交流，了解職工的訴求，傾聽職工的心聲，將有關情況及時反映給企業領導層，對職工工作、生活中存在的困難和問題及時開展困難幫扶，通過職工關愛活動進行解決，當好職工的“娘家人”和“貼心人”，這樣才能提前預防，避免職工矛盾激化，維護職工隊伍、和諧穩定大局。

是增強黨群隊伍戰斗力的內在需要。國有企業的黨群干部素質在整體上處于良好狀態，但是在實際工作中仍然存在著一些問題，如某些黨群干部在工作方法上面缺乏藝術性，工作方法過于簡單、工作作風不夠扎實，開展黨群工作時，沒有深入調查研究，工作落實情況不盡如人意；某些黨群干部創新意識淡薄，缺乏創新動力，存在老思想、老觀念，工作方式體現為灌輸式的宣傳和說教式的教育，工作效果不好，職工群眾不滿意，常常會導致開展黨群工作不順，處于比較消極被動的局面。

開展實現素質提升的途徑

一是抓好教育培訓工作。教育培訓是提升黨群干部素質的重要途徑，是素質建設工程最直接、最有效的方法。開展黨群干部教育培訓工作，要注意根據不同崗位、不同業務、不同人員的特點，從企業和黨群工作的實際需要出發，探索靈活多樣的方式，充分調動參培人員的學習積極性，提高教育培訓效果，才能有效促進黨群干部的素質提升。

要倡導自主學習、終身學習的理念，深入開展不同形式的讀書活動，結合工作實際和工作需要，組織黨群干部多讀書、讀好書，增加知識儲備，提升自身能力。要利用好企業“職工書屋”，提供黨群工作相關理論書籍，完善教育學習陣地，開展讀書月、讀書會、讀書征文、專題講座等活動，引導黨群干部積極投入到學習中去。要深化“學習型組織”建設，創建各種學習團隊，抓好學習計劃的安排和學習活動的組織，同時注重學習與工作實際的有機結合，確保學有所成、學以致用。

要充分利用各類教育培訓資源，可以和有關部門和單位合作，充分利用社會教育培訓資源，開展定制教育、網絡教育、遠程教育等多種形式為一體的培訓體系，通過與各類院校合作，邀請相關專家、學者登門授課，開展精品課堂，為黨群干部提供管理學、心理學、形象禮儀、溝通交流等方面的專業培訓，提高教育培訓質量和效果。

二是開展主題教育活動。主題教育活動是以某個主題為線索，有針對性地結合某些黨群干部比較薄弱的方面來開展系統性、集體性的教育活動，達到素質提升的目的。開展主題教育活動要圍繞企業工作全局，要結合企業不同時期、不同形勢下的特點，以理想信念、形勢任務、民主法治、先模精神等為主要教育內容，每年設立相應主題，通過形式多樣的主題教育活動，引導黨群干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持昂揚向上的斗志。

三是要開展多形式的掛職鍛煉。提升黨群干部素質，理論學習是一方面，更重要的是通過實踐歷練。通過掛職方式在實踐中培養鍛煉干部，是黨群干部素質提升行之有效的途徑和辦法。開展黨群干部“上掛”，即由基層單位借調到上級單位，可以培養黨群干部的大局觀和戰略思維，提升宏觀把控和創新改革能力。開展黨群干部“下掛”，即由上級單位到基層掛職鍛煉，可以“接地氣”，深入基層聯系服務群眾，真正經受實踐歷練，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。開展黨群干部“外掛”，即由一個單位到政府機關、其他企事業單位進行掛職鍛煉，可以開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提高應變能力、溝通能力、團結協作能力。

開展素質提升工程的措施

黨群干部素質提升工程是一項長期性、系統性的工程，是提高黨群干部隊伍戰斗力的重大舉措，是為黨群干部終身學習打造的廣闊平臺。為推動實施好黨群干部素質提升工程，需要整合各方面的資源，建立相關聯動機制，全面推進。為保證工程的有效實施，應當明確相關責任部門，做好責任分工，才能合理實施工作計劃，層層分解落實，確保黨群干部素質提升工程的順利實施和各項工作任務的到位落實，才能最終實現既定目標。

要以目標為導向，以崗位職責為基礎，建立一套科學、系統的監督檢查考評制度，對黨群干部應當具備的基本素質進行分類、量化考評，納入組織管理考核范圍，從基本素質、業務能力、工作實效、職工滿意度等方面設立考評內容，可以激勵黨群干部自我加壓，不斷提高自身素質。

要建立黨群干部素質檔案信息庫，包括學歷、政治面貌、獎勵情況、培訓學習經歷、業務特長、考評成績等內容，便于黨組織了解和掌握黨群干部整體情況，可以有重點、有計劃、有步驟地開展教育培訓、主題教育等工作，有針對性地提升黨群干部缺少的某項基本素質。

各企業應當及時總結建設黨群干部素質提升工程中的新經驗、新成果，開展黨群干部教育培訓的新模式、新載體，發揮典型示范作用，以現場交流會、座談會、觀摩學習等形式，相互學習、共同提高，推動省公司系統黨群干部隊伍整體素質的提高。

在深化國有企業改革的背景下，適應企業改革發展的實際需要，開展黨群干部素質提升工程非常必要。各級黨群干部要保持昂揚的斗志，不斷增強責任感和使命感，不斷加強學習，提高自身綜合素質和能力，努力做好本職工作，為企業發展貢獻力量。