正確處理好六種利益關系 推進廉潔國企建設

雷明

【摘要】按照常德工投集團改革發展的目標，以及金融服務、股權投資、項目建設、國資經營“四業聯動”的發展戰略，我們必須顧全大局、服務大局，正確處理好六種利益關系，充分發揮黨員先鋒模范作用，積極投身到公司改革和發展的潮流中，在全司掀起新一輪創新創業的高潮，推動企業不斷做強做優做大。

【關鍵詞】常德工投集團;國有企業;廉潔從業;利益關系

一、正確處理個人利益和集體利益的關系

企業經營的好壞直接關系全體員工的切身利益，與每個人的命運息息相關。企業的利潤不是從天上掉下來的。如果我們只想著個人的利益得失，把個人利益置于企業利益之上，甚至挖空心思對企業進行掠奪，對企業的利益關心甚少，或者根本不關心，工作中相互推諉、相互扯皮，營私舞弊，貪污盜竊，沾盡集體利益，那企業還能發展得下去嗎？因此，再小的利潤我們也要賺，再小的費用我們也要省，誰損害公司的利益，我們就要自發地站出來維護，要把個人利益溶入集體利益之中，和企業形成利益共同體、命運共同體。第二次世界大戰以后，日本之所以能在較短的時間里一躍成為世界超級經濟強國，其根本原因，是日本人的團隊精神和命運共同體的企業精神。每個員工都非常關心企業，自覺規范自己的行為，形成了自己管理自己的最高管理境界。所以，我們要將追求個人利益上升到追求集體的利益，由企業的命運共同上升到國家和民族的命運共同，這樣才會思想一致，只有思想一致，才會行動一致，行動一致才能實現企業的目的。

二、正確處理眼前利益和長遠利益的關系

就工投集團這幾年的發展而言，雖然我們的資產總量、業務總量、收入等指標快速增長，但這種高速度的發展也累積了不少的風險，離高質量的發展還有較大的差距。特別是目前，公司面臨的市場環境、客戶群體都在發生深刻變化，業務亟須調整轉型、資金風險壓力大，資產遺留問題多、業務量萎縮、收入下滑等問題突出，是我們無法回避且必須面對和改變的事實。因此我們要具備長遠眼光和敢于擔當的胸懷，將推動公司改革發展作為我們義不容辭的責任，用戰略眼光服務公司發展，不僅要抓好當前、兼顧效益，更要著眼長遠、從長計議。真正的投資大師都是極其厭惡風險的，他們取得優異的成績不在于某一次的暴利，而是長期、穩定的復利增長。因此，不論是做金融服務、股權投資業務，還是開展項目建設、國資經營，我們都要踏踏實實、按規定按程序去做，主動防范化解風險，主動找差距、補短板，不要被短期暴利、風險越大利潤越大的謊言所欺騙，要通過苦干加實干，一步一個腳印，實現企業的持續健康發展。

三、正確處理局部利益和全局利益的關系

黨員，尤其是領導干部必須具有全局觀念，做到局部利益服從全局利益，這是樹立正確利益觀的必然要求。局部和全局的關系，可以分為兩個層面。從公司內部來講，我們的各部門、所屬公司相對于集團公司來說，是局部和整體的關系，大家既要考慮本單位的任務業績、考慮局部的利益，也要顧全大局、統籌協調、相互配合和支持，注意服從和維護集團公司的穩定、改革和發展大局，維護全局利益和整體利益，站在大局的高度觀察、思考和處理問題。再上一個層次，我們不僅要考慮公司的利益和公司的發展，還要胸懷全局，站在全市發展的高度，從推進開放強市、產業立市的角度來考慮，必須按照市委、市政府以及上級有關部門的工作部署和要求，完成各方面下達的工作任務，充分地發揮工投各業務平臺的功能和作用，更好地服務廣大中小微工業企業和創業創新群體，甚至要不惜犧牲一點公司的利益，比如降低一點息費等等，以更好地扶持實體經濟、助推工業發展，為全市的發展盡責出力。

四、正確處理奉獻與索取的關系

在公司改革和發展的過程中，我們的利益矛盾和思想上的觀念沖突常常交織在一起，引起一些困惑，如果不解決好奉獻與索取的關系問題，就很難樹立正確的利益觀。習近平總書記說過，幸福都是奮斗出來的。俗話說“一份耕耘一份收獲”，我們只有通過努力工作，付出辛勤的汗水，才能問心無愧、坦然地接受社會、組織和他人的饋贈，而絕不會心安理得地坐享其成，甚至以損公肥私、損人利己的方式攫取利益。作為工投集團的一員，我們要經常思考一下，自己的工作，自己的付出是否對得起這份工資收入。經過多次調資，我們現在的工資水平已經不低，而我們大部分同志的工作相對來講也還算輕松，不需要起早貪黑，也不需要天天日曬雨淋，周末還可以休息。我們要多想一想在這一天中究竟做了些什么，在這一個月做了些什么，在這一年做了些什么，為公司創造了多少效益和價值，這樣可以激勵我們認真對待、踏實做好每一天的工作，對公司負責，也對自己負責，使“索取”與“付出”保持相對的平衡。特別是公司才成立4年多，還處于創業定型、爬坡過坎的困難時期，各方面的挑戰和壓力都非常大，我們應當付出、奉獻更多一些，這就需要我們，尤其是我們的黨員同志要有更高的思想境界，那就是要發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，無論干什么，都要把事業放在心上，責任擔在肩上，吃苦在前享受在后。

五、正確處理紀律約束和廉潔自律的關系

孟子說：不以規矩，不成方圓。大到一個國家、小到一個組織團隊，沒有紀律的約束，就會各行其是，沒有秩序、沒有績效，不能樹立良好的形象、不可能取得真正的成功。作為一名共產黨員，要在提高自覺性上下功夫，嚴以律己，自覺保持共產黨員的先進性，做合格黨員，發揮模范帶頭作用。在現實工作當中，如果我們比競爭對手做的更規范一些，更遵守紀律一些，就會給別人增添好的印象和形成鮮明的對比，樹立更好的團隊品牌形象，從而增加公司的信賴度和美譽度，贏得別人的尊敬和支持。特別是現在，各方面的紀律、規矩、制度、規定非常多，包括《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》等各項黨內法規，上級的各項紀律規定等等，我們要認真學習，將重要的文件規定、紀律規定牢記心中，對自己高標準、嚴要求，自覺地管住、管好自己，不拿原則作交易、不拿私情作砝碼，認真算好待遇賬、法紀賬、良心賬，這樣才能主動、坦然地去接受監督。要牢記“法網恢恢、疏而不漏”，“若要人不知，除非己莫為”，我們一定要心有所畏、行有所止，做一名守紀律、講規矩的人。

六、要正確處理遵紀守法和保持節操的關系

不管經濟怎么發展，科技怎么進步，有兩種藥是造不出來的，一個是長生不老藥，一個是后悔藥，莊子說：“人生如白馬過隙，匆匆而已，”因此，人活一世，好自為之，要多做好事、善事，讓生命更有意義。作為國企的一名員工、一名黨員干部，我們要珍惜現在所擁有的一切，包括體面的工作、穩定的收入、和諧的家庭、健康的身體、良好的保障、愜意的生活、真誠的友情和美好的前途，不要聰明一時，糊涂一世，要從我們身邊發生的一些違法違紀的案例中深刻地吸取教訓，模范地遵紀守法，同時注重個人道德操守的修養，從點滴小事開始，對自己高標準、嚴要求。首先要處理好“家庭圈”問題。新的《中國共產黨紀律處分條例》對不重視家風、對家屬失管失教作為典型違紀行為作出處分規定，對那些不能嚴于律己、嚴管家人的領導干部再次敲響了警鐘。我們要積極推進“廉潔文化進家庭”活動，在家庭中營造和諧、積極向上、勤儉節約的生活氛圍，增強家庭成員在反腐倡廉中的自覺性、主動性和責任感，筑起拒腐防變的家庭防線。其次要處理好“工作圈”問題。上下級之間、同志之間都應該協調一致，建立起正常的工作關系，防止形成庸俗的市儈關系和違背黨的紀律要求的其他關系。再次還要處理好“社交圈”問題。既要廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時又要慎交朋友，這是保持廉潔的必然要求。公司全體黨員要努力營造和諧正常的工作關系，把心思用在工作上，用在為公司發展上。不論組織把自己擺在什么位置上，都要在那個位置上盡心盡力、發光發熱。

七、結語

加強黨風廉政建設，只有起點，沒有終點。我們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心、保持定力、果敢擔當，正確處理好各種利益關系，推動黨風廉政建設不斷取得新成效！

【參考文獻】

[1]楊湘峰.領導干部正確用權要處理好六種關系[J].紫光閣，2006（05）.

[2]吳玉蘭.以《講話》精神為指導 在反腐倡廉中正確處理好六種關系[J].學習與實踐，2001（11）.