淺論企業思想政治工作創新

劉劍德

摘要：隨著體制改革不斷深化，社會結構也發生顯著變化，國有企業思想政治工作也面臨大量的新挑戰，如何引導企業創新發展思想政治工作，激活員工創造熱情，提高生產力，從而提高企業市場競爭力就顯得尤為重要。一般來講，思想政治工作的內容結構具有一定的穩定性，“思想教育、政治教育、道德教育、心理教育諸內容構成了思想政治教育的工作體系。”[1]

關鍵詞：國有企業 思想政治 創新

中圖分類號：F12；F83 文獻標識碼：A 文章編號：1009-5349（2018）02-0245-02

在中國經濟呈現出新常態的背景下，國有企業如何做好員工思想政治工作，促進員工成長成才，是每一位國有企業思想政治工作者面臨的重要課題。本文討論了新時期的背景下，如何創新思想政治工作的理念、方式方法和載體運用。

一、當前企業政治思想工作的不足

（一）主體責任意識不強

部分國有企業黨務隊伍素質下降，主要體現在很多黨員干部重經濟輕黨建，忽視理論知識，理論素養的學習，忽視基層黨建工作。部分基層黨組織對當前加強黨建思想政治工作重要性的認識還停留在表面和初始狀態，有的干部甚至將思想政治工作等同于開會、傳達文件。

（二）思想政治工作形式多樣，但實效不佳

思想政治工作的關鍵環節是實施階段，該過程每個細節的落實影響著整體的工作實效，沒有形式，內容就無法顯現出來。當前政治工作的形式越來越多樣化，包括社會實踐教育、社會教育、網絡教育、電化教育等，但是由于部分黨員干部重物質利益、輕政治信仰，重金錢實惠、輕理想追求，導致實際效果往往流于形式、浮在表面。歸根結底，大批思想政治工作過多地強調形式忽視了教育，導致工作對象參與面和實效不夠。雖然不能因為個別的現象否認思想政治教育成果，但不可否認思想政治教育的實用性和實際效果還存在較大的提升空間。特別是在我國社會改革，企業轉型升級的背景下，增強實效性的問題顯得日益突出。

（三）思想政治工作的創新不夠

當前國有企業規模龐大，員工自身多樣化的知識體系決定了思想政治教育的對象是復雜的。隨著體制改革不斷深化和現代化進程步伐的加快，逐漸打破了初始同質化的社會結構。市場經濟條件下，員工生活方式多樣和思想觀念新異，造就了多元思潮的土壤，一些錯誤和腐朽的思想、觀點也沉渣泛起。與之相對的是，當前相當數量的工作還依然保持傳達領導文件、文件心得、掛橫幅、貼標語等傳統固有形式，“當時轟轟烈烈，過后冷冷清清”，沒有新鮮感，缺乏吸引力，創新嚴重不足。在員工追求新知識、新事物，求新求異異常渴望的形勢下，思想政治工作的理念、體制、機制、方式、方法甚至語言表達都需要進行創新，對于企業思想政治工作者來說，需要走在時代的前列，不僅是防范，更要主動出擊引領方向。

二、企業如何創新思想政治工作

思想政治工作說到底是做“人”的工作，思想政治教育主要包括思想政治理論教育和日常思想政治教育兩個重要方面。新時期政治思想工作，尤為重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行為和行為的教育的有機統一。本文從理念，方式方法和工作載體三個方面淺析了企業如何進行思想政治工作的創新。

（一）思想政治工作理念創新

思想政治工作不是簡單地從概念到概念，理念的創新需要引導企業員工認清國際國內形勢，振奮企業精神，強化“三個自信”，將其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念認識，理念一變天地寬。在此基礎上，思想政治工作創新始終不能偏離生產經營這條主線，把企業遇到的實際問題作為思想政治工作的出發點，使思想政治工作與生產經營相融合，提高企業實際效益。

理念創新始終堅持以人為本，突出人性化、人情化。善于將人文關懷作為思想政治工作的有效法寶貫穿到工作中，以企業發展“為了誰、依靠誰、惠及誰”為主題，以創新理念，為激勵職工實現企業戰略愿景提供強大的精神動力。推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。[2]

（二）思想政治工作方式方法創新

企業思想政治工作方式方法創新必須樹立強烈的問題意識，找準工作突破口和關鍵點，在靈活多樣上做文章。做到“有虛有實”，從內涵和方法來看，思想政治工作是務虛和務實的統一體，必須虛實結合，求得實效。“只有堅持問題導向，從細處入手，向實處發力，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，才能積小勝為大勝”。

創新思想政治工作方式方法靈活多樣，要努力實現方法靈活、內容豐富、措施有效，不斷提高思想政治工作的生動性和吸引性，達到春風化雨、入腦入心。思想政治工作對象是活生生的人，特別是現代企業員工具有新時期明顯的產業特征。而思想政治工作又要求根據工作對象的特點開展工作，善于變通創新。在培養職工的團隊協作、爭先創優的過程中，要努力引導企業職工敢于打破傳統認識，樹立與市場經濟相適應的依靠業績能力取酬的觀念。

創新企業思想政治工作方式方法，必須貼近職工生活實際。幫助職工解決在工作生活中的實際困難，是最有效果、最有說服力、最有影響力的思想政治工作；必須貼近職工成才實際。思想政治工作既要教育人、引導人，又要關心人、培養人。企業應完善激勵機制，積極為青工成長搭建平臺， 采取豐富多彩的崗位技術練兵、技術比拼、職業生涯規劃培訓等激勵形式，促使企業員工更快更好地成長，并最終成為企業的生力軍。思想政治工作的方式方法創新只有抓住重點，按照“因事而化、因時而進、因勢而新”的要求，積極創新，才能不斷增強工作的時代性、針對性和自覺性。

（三）思想政治工作載體創新

思想政治教育過程和思想政治教育載體密不可分。要科學地認識和恰當地運用載體，就必須對載體在思想政治教育過程中的地位有一個明確的把握。[3]隨著時代的不斷發展，思想政治工作載體也要打破傳統，與時俱進，創新運用。

傳統的工作載體難以適應新時期思想政治工作的要求，所以必然要進行改造和創新。任何事物都是運動變化發展的，思想政治教育載體在實際使用過程中，也要不斷地與時俱進，促使思想政治的效果最優化。新媒體時代，事物發展超乎想象，傳統的 “一言堂”宣講、單向灌輸的工作方式，不僅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通過大數據、互聯網+等時代特征，解析思想政治工作在經濟轉型、產業升級中的作用和地位，更加有利于鼓勵職工熱愛專業，踏實鉆研，弘揚工匠精神，強化責任擔當，服務區域經濟發展。利用新媒體多開展一些有激勵作用、有影響力的活動，如建立職工交流微信群和先進個人宣講平臺，積極弘揚先進事跡，傳遞正能力，吸引更多黨員干部群眾參與進來、營造分享共享的氛圍，不僅提高員工互動性和參與性，效果也明顯強于傳統方式。

三、結語

當前我國正在大踏步跨入創新驅動發展的新階段，思想政治工作要順應新常態的變化，只有堅持與時俱進、不斷創新，才能在“亂花漸欲迷人眼”時，“不畏浮云遮望眼”，繼而提高思想政治工作的實效性和針對性。

參考文獻：

[1]張耀燦，鄭永廷等.現代思想政治教育學[M].北京：人民出版社，2001.

[2]習近平.在全國國有企業黨的建設工作會議上講話[OL].新華網，2016-10-11.

[3]丁蓓蕾.論高校隱性思想政治教育載體的開發[J].河南社會科學，2009（1）.endprint