李泳龍,劉菁清
(1.甘肅省武威市第十中學(xué),甘肅 武威;2.甘肅省武威市涼州區(qū)共和街小學(xué),甘肅 武威)
在素質(zhì)教育全面推進(jìn)的背景下,不管是授課思想的轉(zhuǎn)化,還是授課方法、授課內(nèi)容的改革,最終都要依賴于師生互動這一路徑得以達(dá)成,師生間最終的互動效果,也將對教學(xué)質(zhì)量及效率等產(chǎn)生直接性的影響。因此,身為一名中小學(xué)階段的教師,在實施教學(xué)的過程中,一定要對師生互動這一環(huán)節(jié)加以必要的注重,并要通過一些有效的手段與學(xué)生間實現(xiàn)有效互動,以在達(dá)成授課目標(biāo)的同時,將新課改提出的要求得以真正的落實。
在現(xiàn)階段的學(xué)校教育當(dāng)中,一些教師在開展師生互動的過程中就只是過于追求表面形式,嚴(yán)重缺少情感方面的互動及交流。因此,針對這一情況,教師就可以通過“控制”“評價”“溝通”等方式,對學(xué)生產(chǎn)生深刻的影響。在這一過程中,教師除了當(dāng)面、直接地對學(xué)生作出評價外,也可以借助與學(xué)生互動時的體態(tài)變化、面部表情、視線接觸及語言方式等,使學(xué)生感受到教師對自身的態(tài)度、評價。教師也應(yīng)多多使用一些激勵評價,只有這樣才能夠增強學(xué)生的積極態(tài)度,使其對學(xué)業(yè)發(fā)展抱有一定的期望值[1]。
在課堂教學(xué)當(dāng)中,師生間的互動主要是運用語言互動這一形式,并將知識作為載體來開展的。從當(dāng)前的狀況看,在實踐教學(xué)當(dāng)中,大部分的時間都是教師在主動講話,導(dǎo)致學(xué)生在這一過程中處于一個被動的位置,并沒有主動互動的機(jī)會及習(xí)慣。例如,在小學(xué)時期,教師大多數(shù)的時間都是在實施直接教學(xué),并通過表揚、提問、接納等互動形式來增強授課的實效性。
在傳統(tǒng)教育當(dāng)中,教師在課堂中占有著非常明顯的主導(dǎo)地位,對于班級有著較強的調(diào)控作用,一些教師為了維護(hù)課堂秩序,便于教學(xué)的開展,甚至讓學(xué)生保持沉默,不許進(jìn)行任何語言交流。在這一課堂情境當(dāng)中,教師就會成為一位演講者,而學(xué)生則只是扮演著旁觀者的角色,只能被動地獲取知識,使得教學(xué)收效甚微[2]。
因此,針對這一情況,教師在實施課堂教學(xué)的過程中一定要積極地與學(xué)生進(jìn)行語言交流,將師生互動所具有的價值凸顯出來。例如,教師應(yīng)為學(xué)生營造一個輕松、和諧的授課氛圍,并要鼓勵、引導(dǎo)學(xué)生在這一過程中大膽地表述自身的觀點及想法,并將這一互動形式由師生間逐步地延伸到學(xué)生個體及學(xué)生群體間,以保障授課任務(wù)的有效達(dá)成。
除了語言交流外,在實施課堂教學(xué)時,教師也應(yīng)采用一些靈活的策略及手段等,來有效地調(diào)節(jié)、誘發(fā)學(xué)生的情緒,并為其創(chuàng)建一種相對友好、和諧的身心氛圍,使其體會到“心理安全”,從而有效舒緩其緊張感,使其敢于發(fā)問、勇于質(zhì)疑,促進(jìn)師生間的有效互動。
例如,教師在課堂中應(yīng)積極扮演情感、知識、耐心的促進(jìn)者,多多開展一些認(rèn)知活動,并根據(jù)學(xué)生的實際表現(xiàn)有效地實施正面評價,從而在這一過程中全方位地增強學(xué)生的自豪感、成功感以及滿足感,使其真切地體會到學(xué)習(xí)的樂趣。
教師期望的有效實施不僅能夠促使學(xué)生進(jìn)一步發(fā)揮自身的潛能,也可以有效地調(diào)動起其參與課堂學(xué)習(xí)的自主性及積極性,以對師生間的有效互動產(chǎn)生一定的推進(jìn)作用。因此,在開展課堂教學(xué)時,教師一定要讓學(xué)生擁有一個樂觀、積極的態(tài)度,并要以間接或直接的方式對其加以鼓勵,使其感受到教師對自身的關(guān)心及幫助[3]。
例如,在課堂教學(xué)當(dāng)中,教師可以多多給予學(xué)生一些視線接觸、微笑以及友好的表示,并要盡量減少一些支配性、命令性的語言信息,避免經(jīng)常性地指責(zé)及批評學(xué)生。在校園生活當(dāng)中,教師與學(xué)生間的互動就好比是一面鏡子,學(xué)生可以在教師的態(tài)度及評價當(dāng)中來獲取更多的信息,以為其自我體驗、自我評價等提供線索。
一直以來,教師在教學(xué)中所制定的授課目標(biāo)都是明確的、預(yù)定好的,并非常注重最終的授課成果。這樣的模式有一個非常顯著的弊端,那就是促使教師為了實現(xiàn)目標(biāo),而急于為學(xué)生灌輸系統(tǒng)知識,并會給學(xué)生打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù),甚至分出不同的層次,來證明其獲取了多少知識,從而導(dǎo)致了“一言堂”這一局面的出現(xiàn),將學(xué)生放置在一個非常被動的位置上。
因此,對于這一現(xiàn)狀,教師就應(yīng)對其多多加以改善,只有這樣才能夠使最終的授課效果達(dá)到預(yù)期。例如,教師可以將這種單向性的評價轉(zhuǎn)化為多樣性,不僅對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況作出評價,也可以引導(dǎo)學(xué)生說一說自己對于教學(xué)的看法,并及時地獲取反饋,爭取他們的有效意見,來針對性地進(jìn)行調(diào)整,以使教學(xué)的針對性及實效性得以持續(xù)性的增強。通過這樣的形式不僅可以有效地強化師生間的互動,也能夠更好地滿足學(xué)生們的需求,使最終的授課達(dá)到一舉多得的效果。
綜上所述,課堂教學(xué)當(dāng)中的師生互動往往是一門非常微妙的藝術(shù),教師要想由“形”成功地上升為“靈”的境界,就一定要在實踐當(dāng)中不斷地研究及探索,掌握正確的互動模式、互動方法,遵循一定的互動規(guī)律,只有這樣才能夠真正地構(gòu)建出“自由溝通、平等信任、全員參與”的課堂,將師生互動的價值及意義最大化地發(fā)揮出來。