基于互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新分析

馬莉

摘 要：隨著互聯網技術的快速發展，人們生產生活的各個領域已經逐漸朝著信息化的方向發展，為了增加國有企業的發展活力，必須對國有企業的黨務政工工作進行創新，以順應新時代的發展要求。本文闡述了在互聯網背景下國有企業黨務政工工作創新的具體途徑。

關鍵詞：互聯網;國有企業;黨務工作;創新途徑

黨務政工工作是國有企業管理的重要內容，為了順應信息化時代的發展要求，國有企業黨務政工工作需要進行創新，以增強國有企業自身的發展活力，提高在市場經濟體制中的競爭力，在創新國有黨務政工工作時，要始終遵循以人為本的原則，在互聯網的背景下順利的保障黨務政工工作的開展。

一、互聯網背景下國有創新企業黨務政工工作面臨的挑戰

當前一些國有企業為了追求經濟利益，一味的圍繞經濟建設來制定企業發展的各項方針，忽視了對黨務政工工作的管理與建設，使一些國有企業的工作人員出現思想政治價值觀偏差的問題，影響國有企業的良好發展。此外，一些國有企業沒有適應信息化時代的發展要求，在互聯網技術不斷發展的背景下沒有形成科學的黨務政工工作的意識，同時黨務政工工作人員的工作態度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進的網絡技術對企業員工進行科學化的管理，由于黨務政工工作者自身的政治素養與能力水平較弱，導致在實際的工作中無法有效的調動企業員工落實具體的黨務政工工作的內容，阻礙了國有企業的良好發展進程，因此當前國有企業在創新黨務政工工作中仍然面臨一些挑戰。

二、在互聯網背景下創新國有企業黨務政工工作的有效途徑

（一）增強國有企業黨務政工工作的可預見性

在互聯網背景下，國有企業為了更好的開展黨務政工工作，就要時刻跟隨時代發展的步伐，結合企業自身的發展目標制定黨務政工工作的具體實施內容，以提高政工工作的效率，此外黨務工作的形式要進行相應的改變，傳統的黨務政工工作形式是只單純圍繞政務工作進行展開，為了適應互聯網時代的發展需要，要善于合理的結合創新思維與理念，更好的實現對黨務政工工作的指導。在進行思想政治工作時，如果發現問題要進行及時的教育，以保證國有企業員工的整體素質。在進行信息化的黨建工作時，黨務工作者要以抓好黨建為目標，結合企業發展的自身規律，制定適合企業發展的黨務政工工作目標，還可以積極的應用“一帶三”或“創崗建區”等創新型活動來完善政工工作的形式與內容。

（二）提高國有企業員工的綜合素質

為了更好的適應信息化時代的發展要求，國有企業在進行黨務政工工作時要加強對企業員工的思想政治道德教育，不斷的提高國有企業員工的整體綜合素質。在國有企業進行信息化人才隊伍建設時，首先要做好人才的招聘工作，在企業官方網站和當地人力資源網站發布招聘人才的通知，為了保障招聘人才的質量，在招聘時要寫明應聘要求，對工作經驗有一定的說明，同時在新人正式入崗前要做好入職培訓，認真學習企業的文化與管理制度，明確自身的工作職責，以保障在正式投入工作后可以高質量的完成工作任務。面對在職的企業員工也要定期的進行培訓，鼓勵企業員工不斷進行學習以提高自身的綜合素質，了解國家頒布的新政策，引入獎勵機制，對表現優異的員工給予一定的獎勵，以提高員工工作的積極性。國有企業在注重培養員工專業素質的同時，還要關注員工的生活，落實好相應的福利機制，保護好員工應有的權益做到真正的善待員工，提高員工對企業的認同感，更好的為企業付出心力。在進行有關企業決策的工作時，要尊重企業員工參與民主決策的權利，此外保障國有企業的良好發展還要充分發揮民主監督的作用，因此在互聯網背景下國有企業要加強對員工的管理以更好的進行黨務政工工作[1]。

（三）加強國有企業黨務政工工作人員的政治素養

國有企業的黨務政工工作是由企業的政工工作者進行具體落實的，因此為了保障黨務政工工作的質量，就要提高政工工作者的政治素養。這要求黨務政工工作者具有正確的政治態度與優秀的思想道德品質，面對實際的黨務政工工作時可以擁有明確的政治立場與態度，以提高自身的信服力并起到良好的榜樣作用，以幫助黨務政工工作的順利開展。同時黨務政工工作者要不斷的提高自身的組織能力，在面對基礎性的工作時，積極的調動員工與黨員的熱情，提高國有企業內部的凝聚力，當面對黨務政工工作的問題時，要學會將事件本身與實際情況進行結合，在了解“上情”與“下情”之后再采取合理的解決措施對問題進行有效的處理，以保障國有企業黨務政工工作的創新發展[2]。

三、總結

綜上所述，在互聯網的時代背景下，國有企業要想創新黨務政工工作首先要以黨建實際為中心，以切實的提高黨務工作的針對性，國有企業員工的綜合素質水平直接影響了國有企業的發展，因此要堅持以人為本的原則，落實好企業員工的培訓工作，此外要求黨務政工工作者要具備較強的政治素養，以有效提高國有企業黨務工作的管理質量。

參考文獻：

[1]王瑩.互聯網背景下國有企業黨務政工工作的創新策略[J].信息記錄材料，2018，19（07）：207-208.

[2]劉利興.新時期國有企業黨務政工工作改革探新[J].求知導刊，2015（18）：112-113.