做好女職工作，助推國企改革轉型

睢雯婷

摘 要：當前，國企煤炭企業正處于改革轉型攻堅期，面對新形勢與新任務，企業在改革發展過程中如何充分激活并調動廣大女職工干事創業的積極性，發揮女職工在工作和生活中的“半邊天”作用具有非常重要意義。本文以國有煤炭企業為背景，就如何加強國有企業女工組織建設，保障國企改革的順利進行;以關愛和維護為目標，切實維護女職工合法權益和特殊利益;以素質提升和建功立業為目標，增強女職工愛崗敬業的精神進行分析探討，針對當前國企女工工作存在的問題，提出針對性的改革與創新措施，以期推動國有煤炭企業女工工作的發展。

關鍵詞：國有煤炭企業;改革轉型;女職工作;合法權益

長期以來，在工人階級的隊伍中，女職工都發揮了重要的作用。女職工是國有企業生產、經營、管理工作中不可缺少的“半邊天”。隨著改革開放的有效進展，人們傳統的思想觀念的惡得到了解放，女職工的地位的也得到了加強，她們的才能得到了發揮并加以利用。但是，受到各個企業地理位置的影響，女職工由于自身的特殊原因，具體表現為她們的人生觀、價值觀和對共產黨組織的信仰問題，這些問題都在一定的程度上限制著女職工在國有企業中的發展。既然國有企業的發展進步離不開女職工的作用，而十九大有明確的提出了女職工對國有煤炭企業改革轉型幫助，為此提高國有煤炭企業女職工的整體素質水平就是必要的了。

一、國有煤炭企業女職工作進展過程中存在的問題

隨著十九大會議的結束，眾企業開始了對企業的改革轉型，但是在這個過程中卻暴露出了一些問題，改革方式沒有創新，轉型速度較慢。追究其根可以發現企業內部的女職工團隊難以配合企業的改革，伴隨著女職工的一些特有問題，使女職工的工作進展難以有效的進展，國有煤炭企業中的這種現象尤為明顯。

1.女職工的個體差異化限制

（1）相比于男職工而言，女職工的專業知識儲備存在一定限制。國有煤炭企業因其崗位的特殊性需要職工具備一定的專業知識儲備，而女職工在企業中也只是從事配套的附屬工作崗位，由于個體差異化的限制，導致女職工難以勝任高難度的崗位工作。

（2）調查發現，國有煤炭企業的女職工沒有業余的時間來學習相關的專業知識，女職工主要忙于工作與家庭生活，工作與生活所帶來的壓力使得他們無暇去學習和接收新鮮事物與知識。

（3）面對工作與生活壓力，女職工難以樹立明確的奮斗目標和職業規劃，在她們看來，出來工作也只是給家里補貼點生活費。并且國家的政策顯示出女職工的退休年齡位45周歲，這時候正是一個女人最成熟的時候。

（4）雖然我國改革開放得到了有效的進展，但是人們仍有些思想沒有得到完全的解放，即很多女人認為“女子無才便是德”，當一些女職工全新于工作時，社會上的一些人就會對其抱有偏見的看法，導致了女職工一遇到困難就放棄的現象。

（5）調查發現，國有煤炭企業沒有為實施針對行的獎勵機制，女職工感受不到企業對其的關愛，工作上也不會更加熱情。

2.女職工離婚率的增加

近年來，隨著社會的進步發展，人們的生活物質水平也得到了相應的提高。但是，隨著而來的也暴露出了一些問題，如被社會所廣泛關注的一件件離婚事件。調查發現，一般的離婚家庭，孩子的撫養權都是交給女方來負責的，而男方則會付出一筆撫養費，但是這些撫養費大部分是不能滿足女方對孩子的撫養的，而且有的男方還會拖欠撫養費。這樣子，女職工不僅需要一個人照顧老人，還需要照顧孩子，在面對工作的壓力時，難免會感受身心俱疲。如此，女職工在工作崗位中存在心里壓力，就不能更好的完成工作，影響著國有煤炭企業的有效發展和進步。

3.國有煤炭企業的工作特點因素

現階段的國有煤炭企業的工作，不僅需要工作者具備一定的煤炭專業的知識，還需要工作者有一副強壯的身體。而大部分的女職工是不具備這兩點要求的，即使有的女職工擁有過硬的專業知識，但是他們沒有強壯的體力支撐他們完成煤炭工作。相比之下，女職工一般對家庭的責任心會大于工作，這也是傳統時代女職工所處的特殊地位，嚴重影響著女職工職業的發展進步。

二、國有企業女職工作的改進措施

上文中筆者已經分析了女職工在日常工作中存在的一些問題，那么如何解決這些問題，從而加強女職工對企業改革轉型的幫助作用呢？下面，筆者結合國有企業的改革措施，談一談自己的看法：

1、加強女職工的思想教育

在十九大的背景下，大部分國有企業遵循國家的政策和要求，對企業內部的女職工進行了全面的思想教育工作，從而推進自身企業的改革轉型，加快企業的進步和發展。具體表現如下：

（1）加大女職工的教育培訓力度，結合企業的實際情況，舉辦形式多樣的培訓班和講座，從而提高女職工的思想政治覺悟，提高她們的黨性修養，做到理論素質上有所提高，工作開展上有所成效。同時，還開展了相關的座談講會，邀請社會上事業與生活美滿的優秀女性來企業內部給女職工進行思想教育，老黨員同志通過講述她們親身的經歷故事，成功的增強了企業內部女職工的思想覺悟。使女職工明白了企業的發展與個人的努力是息息相關的，讓她們正確認識到自己對企業發展的重要性和企業對她們的關懷與愛護。

（2）積極引導女職工全面提高專業素質與業務能力。現階段，國有煤炭企業面臨著“三供一業”的移交工作和后勤市場化改革，部分女職工將面臨著轉崗分流的狀況，這就無形中給女職工的工作與生活帶來了危機感。大部分的女職工會為了在競爭中處于有利地位，調動一切可利用的資源去學習相關的專業知識，從而提高自己的專業能力和競爭能力，順應新時代的發展需求。

2、關愛女職工的生活

國有煤炭企業應針對企業內部家庭困難的女職工群體，多形式、多渠道開展送溫暖慰問活動，以改善女職工的工作與生活，使女職工感受到企業對她們的關愛。具體表現如下：

（1）通過開展“陽關關愛”行動，組織企業領導“結對幫扶”一些家庭困難的女職工，為他們的家庭送上一些生活用品，同時開展了“愛心媽咪小屋”的工作，針對女職工開展了一些個性化的服務。

（2）女工組織為女職工制定完善的工作目標，使女職工能夠向著明確的目標發展，并且鼓勵女職工工作，深入實施女職工提素建功工程，使女職工展現出巾幗不讓須眉的面貌。

（3）鼓勵女職工結伴成對，從而體現出團隊合作的優勢，在工作中能夠得到安全的保障。明確企業內部相關的工會協管組織對女職工的關心照顧內容與形式，鼓勵女職工進行創新發展，深入推進女職工提素建功立業。

（4）建立和完善保護女職工合法權益的工作機制。企業女工組織對廣大女職工進行各類法律知識的宣傳，以維護女職工特殊權益為重點，加大維權機制建設，讓廣大女職工從關愛自我開始，切實享受幸福感和獲得感。

3、重視女職工的身心健康

女職工的健康主要由心理健康和身體健康組成的，二者不可缺一，都是一個人健康的標準指標，女職工作為企業發展的“半邊天”更是如此。國有企業女工組織在日常的工作生活中，應重點加大對女職工的心理健康問題的關懷力度。對此，企業應通過定期開展女職工健康知識講座，號召來自企業各工作崗位的女職工進行的聽講。講課老師用通俗易懂、風趣幽默的語言生動的形象講解了心理健康對女性健康的重要性，并且呼吁女職工在工作中要注意自己的身體健康問題，養成良好的作息習慣和飲食習慣。在遇到困難時，要積極的面對，尋求他人的幫助;在面對壓力時，要及時的排結，和他人溝通。要時時刻刻保持良好的心態，處理好家庭和工作的關系。通過一系列的宣傳教育活動，使女職工感受到了企業對其的重視，有效的提高了女職工對國有企業改革轉型的作用。

三、結語

綜上所述，當前我國社會經濟發展進入新常態，國有煤炭企業面臨著改革轉型發展的挑戰，女職工作為企業內部不可缺少的一部分群體，社會的“半邊天”對國有企業的改革轉型起到了一定的推動作用，女工組織在創建和諧家庭工作領域具有優秀的傳統和無法替代的優勢。為此，國有煤炭企業應加強對女職工的關心和重視，及時的幫助女職工解決她們心理問題，緩解她們的工作壓力。只有這樣，才能使女職工更加積極的參與到國有企業的改革轉型發展工作中，才能有效的推進國有煤炭企業的改革轉型與可持續發展工作。

參考文獻：

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