性別的刻板成見，何時能消除

張燕

在呼吁并踐行男女平等多年后，雖然在制度層面有了不少改進，但心理上的玻璃天花板并沒有打破

英國廣播公司中國新聞總編近日辭職，這位資深女記者辭職的原因是抗議同工不同酬，因為她發(fā)現，公司給男員工開出的薪酬大大高于女員工。

在這個競選公職的女性增多、且全職奶爸屢見不鮮的年代，仍有不少人從心底認為，男性和女性在本質上是不同的。這種根深蒂固的刻板印象普遍存在，由此形成的“玻璃天花板”也困擾著不少人的生活。

火星與金星

1992年美國心理學家約翰·格雷的著作《男人來自火星，女人來自金星》首次出版后，迅速成為全球暢銷書。這本心理自助讀物主要描述了男性和女性在情感需求方面的差異，讓人們認識到差別，從而照方抓藥保持和諧關系。

其實，關于男女差別，人們已經認識得足夠多，以至于形成了根深蒂固的刻板印象，比如男人是堅強的，女性是敏感的；男人負責掙錢養(yǎng)家，女人負責在家照顧孩子；男人在不認慫的情況下很有魅力，女人則應擁有迷人的外表……甚至這些刻板成見在孩子出生時就已設定，比如給女寶寶買的嬰兒用品大多是粉色的，而給男嬰則選擇藍色。

在呼吁并踐行男女平等多年后，雖然在制度層面有了不少改進，但心理上的玻璃天花板并沒有打破。比如，社會依然高度重視男性而非女性，這反映在人們養(yǎng)育孩子的觀念之中。美國皮尤研究中心公布的一項調查顯示，受訪者往往愿意告訴女孩，說她們可以像男孩子，這樣會讓人覺得干練和勇敢。但反過來就沒那么多人支持了，幾乎沒有人想讓自家的男孩多一些女性傾向，而“娘娘腔”更是一個針對男性的貶義詞。

這項調查中，超過70%的受訪者表示，女孩的父母鼓勵孩子參加和男孩子一樣的活動、學習有男子氣的技能等，他們認為這非常重要。因此在學校和培訓機構里會開設給女孩的足球課或籃球課；但在刺繡等“女性”課程里，找不到幾個男孩。

有趣的是，大部分的女性認為，父母在養(yǎng)育孩子時，不論男女都應該打破根深蒂固的性別規(guī)范，這樣可以讓孩子以后能夠更好地適應不同的環(huán)境。但男性對此的態(tài)度則根據孩子的性別有所不同，72%的男性受訪者認為父母在養(yǎng)育女孩時應該打破性別規(guī)范，而只有56%的男性認為在養(yǎng)育男孩時也應如此。

另外，研究者發(fā)現，性別方面的取長補短已經被越來越多的人認可。在皮尤的調查中，超過半數的人表示，應該更重視男孩在難過時如何表達情緒。也有超過半數的受訪者表示，對女孩來說，應該更重視培養(yǎng)領導力，并學會去維護自己。這說明目前“暖男”“女漢子”已經得到了更多的社會認可。

先天還是后天

男女在生理方面有一些先天的差異，表現在體型、力量以及耐力等多個生理指標上。但是這并不能解釋男女在社會行為方式上的差異，因此教育和社會規(guī)范也被當作性別塑造的重要因素之一。

生理因素和社會規(guī)范，哪一種對性別差異影響更大？

人們對此眾說紛紜。有人認為生理因素的差異決定了男性和女性在育兒方式、情感表達、閑暇活動上的差別，另外一些人則將社會因素看成是這些差異的主要驅動力。

調查發(fā)現，在生理指標上占據優(yōu)勢地位的男性更傾向于將兩性差別歸因為遺傳因素，而女性更愿意將其歸于后天因素，如教育等原因，而非天性。比如在回答問卷的人中，有87%的人表示男女在情感表達上有差別，其中三分之二的女性認為這是基于社會期望，而超過半數的男性則認為這是由于生理差異。

但是，社會決定性別特點的觀念近來逐漸占據上風，而且認為社會因素還會對生理因素產生影響。

美國生物學家羅伯特·特里弗斯和計算機學家丹·威拉德曾經做過一個關于父母與子女的假設。他們表示，按照進化論的原則，從概率上說子女的男女比例應為一半對一半，但這一比例會依父母境況的好壞程度而變，這被稱為“特里弗斯-威拉德假設”。

這個假設認為，如果父母的境況很好，那他們就會生下更多兒子：占有更多資源的男性可能有機會接觸更多女性，如此一來，其基因由下一代延續(xù)下去的機會也就更大。反之，資源匱乏的男性后代可能競爭不過資源豐富的男性，如此一來，要是境況不佳，父母“投資”女兒會更劃算，因為后者日后在婚配市場上有更多機會。

作為一種必然的結果，當父母占有豐富的資源時，他們會把這些資源更多地投到兒子身上；而當資源較為匱乏時，則會將資源更多地投入到女兒身上。如果條件好，會生下更多男孩，并把資源更多地分配給他們。如果條件不好，會生下更多女孩，并把自己的資源更多地分配給她們。

雖然這種假設并沒有得到系統(tǒng)性的驗證，但至少可以部分解釋性別玻璃天花板的產生原因。

性別角色的起源與演變

無論是生理原因還是社會原因，都造成了性別形象上的分野，這種不同又體現到社會生活的方方面面。

近幾十年來，這種差異被視為一種政治不正確的表現，因此婦女解放運動、平權運動等都旨在抹平性別鴻溝。

在一波波的“運動”后，在社會化方面男女的性別差異還有多大呢？新的調查發(fā)現，現在女性在健康和教育上幾乎追上了男性的水平，但是在經濟上、政治參與機會上，仍然落后于男性。

最近幾十年，女性的實際工資一直在漲，而多數男性的實際工資或者不變，或者降低。但是由于女性的工資起點遠低于男性，即使相對有所改善，女性的平均收入依然低于男性，更容易陷入貧困。

這種相對貧困的根源甚至可以追溯到農耕時代。哈佛大學經濟學教授艾爾波托·艾萊斯娜曾發(fā)表了一篇名為《論性別角色的起源：女性和犁》的論文。

這篇長達62頁的論文圍繞婦女在社會中的角色和作用，探討了人們在信仰和價值觀方面呈現的跨文化差異，并追根溯源，診斷出導致這種差異的歷史原因。作者驗證了這樣一種假說：傳統(tǒng)的農業(yè)耕種方式不僅影響著現代社會中勞動的性別分工，而且還在性別規(guī)范的演變上打下了深深的烙印。

使用犁對土地進行耕作的活動更加適合男性。在農耕時代，犁地不僅與糧食產量有關，還影響到族群的生存和繁衍，進而催生出女性地位從屬和不重要的文化。這種觀念會一代傳一代，在許多人的潛意識中占據主導地位，即使今天的社會和經濟條件已發(fā)生天翻地覆的變化。這種性別態(tài)度逐漸演變成文化上的刻板印象。

時至今日，隨著技術的進步將人們從繁重的體力勞動中逐漸解放出來，男女之間出于體力原因的分工也逐漸模糊。工作場所如今是男女最平等的領域之一，大多數男性和女性都表示，從擅長的工作角度講，兩性的相似之處多于差異。在皮尤的研究中，有63%的受訪者表示，男性和女性在工作中擅長的事情是一樣的；只有37%的受訪者認為，男性和女性擅長不同的事情。

同工的問題逐漸得到了解決，同酬的目標也正在達成之中。當經濟基礎夯實后，上層建筑也會被改變，性別的玻璃天花板終會逐漸破除。endprint