創新培養選拔方式 推動年輕干部快速成長

摘 要 徐礦集團百貫溝煤業公司是集團公司近年來改擴建二級企業，長期以來管理人才短缺，年輕干部嚴重不足，為解決企業長遠發展問題，公司領導班子認真組織開展年輕干部成長成才調研工作，提出了解決人才問題的具體工作方案。

關鍵詞 年輕干部 選拔 培養 使用

企業的健康發展，關鍵在“人”。培養選拔優秀年輕干部，是實現領導班子更替有序，保證各項工作后繼有人的重要舉措。2017年初，公司科級管理人員共52人，60后科級管理人員22人，占比42%;70后科級管理人員17人，占比33%;80后科級管理人員13人，占比25%;50歲以上科級管理人員17人，占比33%;無30歲以下的科級管理人員。公司干部隊伍年齡結構不合理，科級管理人員年齡偏大且后備力量不足。有效把握年輕干部成長規律，創設條件促進優秀年輕干部不斷成長進步，已成為當務之急。

一、實踐與探索

針對如何加強領導班子和干部隊伍建設，推動年輕干部快速成長，切實做好優秀年輕干部的培養選拔工作，公司領導班子進行了積極的實踐與探索。

第一，集思廣益，廣開言路求實策。通過走進基層領導班子，走進年輕干部，深入開展談心談話活動，了解年輕干部工作生活動態，傾聽年輕干部心聲，組織召開基層領導班子、優秀年輕干部專題座談會，問計尋策，征集推動年輕干部快速成長意見建議40余條，為制定切實可行的年輕干部培養選拔實施方案提供了參考。

第二，明確“路線圖”，強化組織引領。公司領導班子認真貫徹集團公司“1111”人才發展戰略，先后修訂了《干部選拔任用管理規定》《后備干部管理規定》，研究制定了《年輕干部培養選拔實施方案》，進一步壓實主體責任，落實具體措施，使優秀年輕干部培養選拔工作沿著規劃所確定的目標要求有計劃、有步驟地推進。

第三，突出“一線”煉，著眼能力提升。堅持把實踐作為培養鍛煉年輕干部最好的課堂，按照“機關→基層→機關”模式，重點培養年輕大學生干部。2017年公司對4名較為優秀的大學畢業生進行了“機關、基層、再機關”的輪崗培養，使其迅速成長為技術業務骨干，收到了良好的效果。2018年，公司對6名轉正的大學畢業生和7名應屆畢業生進行了輪崗培養，進一步推動年輕大學生管理干部快速成長。

第四，深化“導師”育，建強后備軍。創新實施“導師引航”計劃，挑選中層骨干與年輕管理干部“一對一”結對，落實思想作風引導、理論學習輔導、職業技能傳導、日常管理指導四項職責，“手把手、心貼心”培養年輕干部。按照“1老+1新”模式調整基層領導班子結構，發揮老干部“傳、幫、帶”作用，發揮年輕干部創新意識強、沖勁足的優勢，提升年輕干部綜合管理水平。

第五，廣開渠道選，不拘一格用人才。公司打破干部選拔任用論資排輩的舊思維，以德才兼備為標準，強化業績能力導向，突出擇優選拔。對年輕干部做到“三個優先”，即平時充實班子，優先考慮年輕干部;換屆集中調整，優先選配年輕干部;競爭選拔任用，優先使用年輕干部。2018年，1名80后年輕干部被選拔為正科級管理干部，2名80后和1名90后年輕干部被選拔為副科級管理干部， 7名優秀大學生被選拔為技術主管，極大地調動了年輕優秀管理人員的工作積極性和主動性。

二、難點與問題

一是年輕干部儲備不足。一方面管理干部隊伍年齡老化，年輕干部總量偏少。另一方面，知識和專業結構不盡合理，急需、緊缺的專業技術人才較少，特別是熟悉采礦、機電、政工、經濟管理等的專業型人才比較缺乏。

二是干部素質參差不齊。有的進取心不強，意志力不足，吃苦精神有欠缺;有的做事心浮氣躁，急于求成，存在功利主義傾向;有的缺乏擔當意識，不敢堅持原則，怕得罪人，碰到一些難事和棘手問題就想方設法推諉。

三是成長環境尚待優化。在干部選拔任用上還不同程度存在論資排輩、求全責備的思維慣性，對年輕干部有“逢提必疑”的信任障礙，不敢壓擔子，不敢把重要工作交給年輕干部，影響了年輕干部的快速成長。

三、對策與思考

第一，強化教育培訓，提升年輕干部素質能力。一是加強業務培訓。落實針對性的培訓措施，實行差異化培養，創新培訓形式，鼓勵引導年輕干部強化業務知識的學習，提升綜合能力水平。二是加強作風建設。采取正面教育和反面警示相結合的方式，強化年輕干部作風養成，引導他們加強道德修養，始終保持昂揚向上的工作狀態和進取精神。

第二，注重育用結合，改進年輕干部培養模式。一是組織選拔與民主推薦相結合。把民主推薦作為擴大組織視野的重要渠道，通過基層單位民主推薦和個人自薦等渠道，把優秀年輕干部推薦出來，實現好中選優。二是堅持標準和與打破常規相結合。選拔使用年輕干部既要遵循干部成長規律，堅持新時期好干部標準，又要樹立滿眼都是人才的理念，注意把握時機，破除慣性思維，探索優秀年輕干部培養選拔新辦法，不拘一格選人才。

第三，超前儲備，加強后備干部隊伍建設。一是拓寬源頭“選好苗”。注重將優秀大學生、一線安全生產骨干、技術骨干納入后備干部人才庫。二是強化跟蹤“施好肥”。建立年輕后備干部成長檔案，由所在單位負責實時記錄年輕后備干部日常表現情況，組織部門結合跟蹤走訪、培訓跟班、月度績效測評、年度考察考核等方式，及時收集整理信息歸檔。三是從嚴管理“修好枝”。探索加強年輕后備干部日常監督管理的辦法措施，采取思想匯報、工作交流、走訪談心等方式，加強與年輕后備干部的溝通交流，對發現的問題及時告誡提醒。

（作者單位為徐州礦務集團有限公司）

[作者簡介：陳勛（1983—），男，安徽碭山人，本科，經濟師，從事人事管理工作，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻

[1] 徐礦集團.徐礦集團2018年工作報告[R]. 2018.

[2] 張超.加強年輕干部培養鍛煉提升干部綜合素質[J].企業家天地，2013（08）.