國(guó)有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

劉石磊

[摘 要] 在國(guó)有企業(yè)人事管理工作中，加強(qiáng)政工干部思想政治教育具有重要意義，尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及深化改革改制背景下，政工干部思想政治教育工作重要性更為突出。基于此，本文將結(jié)合筆者工作實(shí)踐，就國(guó)有企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作進(jìn)行了思考和探討，旨在促進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工干部思想政治工作管理質(zhì)量的提高，以此提升政工干部的思想凝聚力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè) 政工干部 思想政治工作 政工管理

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)重要地位，其不僅是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，而且在推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)方面起著重要作用。而在國(guó)有企業(yè)管理中，政工干部思想政治工作建設(shè)不僅是企業(yè)開展一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的思想起點(diǎn)及制度源泉，更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中意識(shí)形態(tài)的全面反映和推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ虼思訌?qiáng)政工干部思想政治管理工作對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及發(fā)揮穩(wěn)定社會(huì)的積極作用有著重要的意義[1]。

一、國(guó)有企業(yè)政治干部思想政治工作開展中存在的主要問題

（一）企業(yè)政工干部思想發(fā)展滯后

在國(guó)有企業(yè)中，政工干部的工齡一般較長(zhǎng)，他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，但是在管理方式、思維方式等方面卻往往較為傳統(tǒng)，與現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)思想政治管理機(jī)制與管理模式等在發(fā)展上存在一定的差距。首先，工齡長(zhǎng)的政工干部在工作中較為習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作管理模式，而這種工作理念及方式已不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。思想上的滯后，導(dǎo)致干部在工作中容易與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)發(fā)生脫節(jié)，從而給企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)甚至發(fā)展等形成影響。其次，政工干部工齡長(zhǎng)，也說明了他們年齡通常較大，因此他們對(duì)企業(yè)發(fā)展新理念等方面接受能力也較差，對(duì)于新知識(shí)的掌握也較為緩慢，工作靈活性也有所欠缺，從而影響工作效率和質(zhì)量。此外，國(guó)有企業(yè)雖然對(duì)思想政治工作非常重視，但是在實(shí)際工作中，相關(guān)宣傳和培訓(xùn)工作往往流于形式，效果欠佳，革新政工干部思想的目的難以實(shí)現(xiàn)。另外，國(guó)有企業(yè)中大多年老的政工干部都存在以資深年老自居的情況，在一定程度上限制了一些年輕人才華的發(fā)揮。總而言之，國(guó)有企業(yè)中政工干部安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的工作態(tài)度非常不利于國(guó)有企業(yè)的革新發(fā)展，也不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與綜合運(yùn)營(yíng)能力的提升[2]。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視程度不夠

在一些國(guó)有企業(yè)中，政工干部往往沒有直接參與企業(yè)的生產(chǎn)管理工作，往往只是為企業(yè)管理方式從思想上提供指導(dǎo)意見，導(dǎo)致在實(shí)際工作中政工干部的一些思想政治觀點(diǎn)得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。首先，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)政工干部思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)政工干部在企業(yè)發(fā)展中的作用有所輕視，從而影響思想政治管理工作開展的質(zhì)量。其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景下，企業(yè)發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，部分國(guó)有企業(yè)在這種情況下往往存在著重經(jīng)濟(jì)效益而輕思想政治建設(shè)工作的情況，不能結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要開展思想政治管理工作，導(dǎo)致思想政治教育工作開展效果較低，政工干部在企業(yè)發(fā)展中的作用得不到充分發(fā)揮。

（三）政工干部綜合素質(zhì)偏低

雖然相對(duì)于其他企業(yè)而言，國(guó)有企業(yè)一直都較為重視思想政治建設(shè)工作，但在實(shí)際中，由于各種原因國(guó)有企業(yè)中政工干部的綜合素質(zhì)卻不高，從而影響著思想政治建設(shè)管理工作的順利開展。一方面，由于企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行制度等的不合理，管理層在思想政治教育工作方面往往較為薄弱，導(dǎo)致員工思想道德意識(shí)及業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面得不到提高，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)偏低。另一方面，政工干部素質(zhì)偏低，導(dǎo)致他們?cè)趯?shí)際工作中不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映思想政治管理工作中存在的問題和不足，從而不能更好地為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供更具針對(duì)性的策略，進(jìn)而限制企業(yè)更好發(fā)展[3]。

二、國(guó)有企業(yè)開展政工干部思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展

優(yōu)質(zhì)的工作隊(duì)伍是思想工作得以順利開展和高效運(yùn)行的基礎(chǔ)，因此國(guó)有企業(yè)想要做好政工干部的思想政治工作，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)、壯大工作隊(duì)伍力量是非常關(guān)鍵的。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性，尤其是在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中面臨更多的問題和挑戰(zhàn)，在這種情況下，加強(qiáng)政工干部工作隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對(duì)政工干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面優(yōu)化，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新理念和需要及時(shí)補(bǔ)充政工干部工作新力量，以此更好促進(jìn)企業(yè)思想政治管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。此外，國(guó)有企業(yè)要重視政工干部培養(yǎng)工作，制定具體的培養(yǎng)計(jì)劃和方案，積極為政工干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高提供更多的機(jī)會(huì)和途徑，讓他們及時(shí)把握國(guó)有企業(yè)思想政治重點(diǎn)及工作管理新模式、新方法，從而更加高效地開展企業(yè)思想政治建設(shè)工作。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，提高思想政治工作開展質(zhì)量與成效

新時(shí)期新發(fā)展，傳統(tǒng)的思維方式和管理模式已不適應(yīng)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，因此固有企業(yè)政工干部要切實(shí)做好思想政治工作，首先就要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立起符合現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展的思想理念。首先，政工干部應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到自身學(xué)習(xí)提高的重要性。現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)需要的是復(fù)合型人才，政工干部作為企業(yè)思想政治建設(shè)工作的推進(jìn)者，更加需要加強(qiáng)理論和實(shí)踐學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論和業(yè)務(wù)水平，更好地將思想政治工作滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作中。其次，政工干部要轉(zhuǎn)變工作開展理念，實(shí)現(xiàn)從務(wù)虛到務(wù)實(shí)的轉(zhuǎn)變，始終以追求高質(zhì)量、高成效為目的，跳出思維定式，不斷創(chuàng)新工作模式和方式，促進(jìn)思想政治管理工作效率和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升[4]。

（三）準(zhǔn)確定位抓重點(diǎn)，形成政工結(jié)合鏈

要想提高國(guó)有企業(yè)思想政治管理的工作質(zhì)量，準(zhǔn)確定位并抓好重點(diǎn)是關(guān)鍵。首先，要合理尋求思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合點(diǎn)。思想政治工作是關(guān)于人的工作，而企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)同樣是以人為主體，因此在工作中政工干部必須充分抓住這個(gè)結(jié)合點(diǎn)，將思想政治教育工作貫徹于企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中。其次，要準(zhǔn)確確立思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的著力點(diǎn)。體制改革背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)也要從上層轉(zhuǎn)到基層，工作的開展要更為貼近基層干部群眾，因此需要更多地深入員工內(nèi)部，從而更好地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)地開展思想政治教育工作。

（四）以理服人，增加工作吸引力

其身正，不令而從。在開展思想政治工作過程中，國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)利用道德的感召力來積極提高自身人格魅力，讓受教育對(duì)象在感化之下獲得實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)的升華。首先，要讓政工干部做到知榮辱，知廉恥，將自身的不良習(xí)慣剔除，并堅(jiān)決以社會(huì)主義的道德標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)自身的行為進(jìn)行嚴(yán)格要求與約束。不僅如此，還需要受到教育與鼓舞，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，做到以理服人，增加工作吸引力。其次，一名達(dá)標(biāo)的政工干部先要能夠正確講道理，采用科學(xué)的理論來說服人，并且能夠有趣生動(dòng)、深入淺出地將黨的政策、方針以及路線，科學(xué)的理論來講解給企業(yè)工作人員，將先進(jìn)替代落后、正確替代錯(cuò)誤、真理替代謬論的重要作用有效發(fā)揮出來[5]。再者，在實(shí)施思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往枯燥的說教方式，將自己放在與職工同等地位，采取用大道理管小道理，小道理服從大道理的方法，采取人性化、親和力的教育來對(duì)職工群眾進(jìn)行感召，讓思想政治工作能夠深入職工群眾的心理，讓其在情感上產(chǎn)生共鳴，最終認(rèn)同與配合思想政治工作的開展[6]。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用和意義，而政工干部作為思想政治建設(shè)工作的主要推進(jìn)者，其在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的作用更是不容忽視。因此在實(shí)際工作中，政工干部應(yīng)該在正確定位自身的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，更高效地開展企業(yè)思想政治管理工作，以此更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

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[6]楊懷成.創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，提高國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)[J].讀寫算：教育教學(xué)研究，2013（41）.