新常態下如何做好基層工會女工工作的思考

牛文娟

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 由于市場經濟的快速發展，使得企業在新常態下具有更為激烈的競爭，且企業面對改革發展存在著機遇，同樣也是挑戰。在新常態下，在企業工作的女職工也同樣需要面對勞動就業、社會地位下降等問題，因此需要基層工會女工工作發揮作用。本文通過對基層工會女工工作與新常態進行分析，明確新常態下基層工會女工工作策略，利于女工在企業中的作用發揮，提高企業的穩定性與可持續性。

關鍵詞 新常態 基層工會 女工工作

企業基層工會在工會組織中屬于最基本的一個單位，可使得工會工作得以落實，而且是作為組織者、推動者及實踐者而存在的，工會女工工作可有效推動工會整體工作，對于企業發展目標的實現具有重要意義。因此在新常態下應加強企業女工工作，使得女工素質得以提高，充分發揮其積極性與創造性，對于企業發展穩定具有重要作用。

一、新常態和基層工會女工工作分析

在企業發展過程中，基層工會女工工作具有較為重要的作用，為了促使女工以積極地態度加入到企業經濟發展中，在開展基層工會女工工作時，應對女工進行相關服務、提高女工凝聚力，對女工工作予以有效激勵。企業在新常態下會面對較多的挑戰及機遇，同樣會因企業發展而面對各式各樣的問題，隨著企業競爭越來越激烈，使得女工在工作壓力、就業壓力、權益保障方面面對的問題也越來越多，由此導致女工工作發展受到一定的制約。新常態下，很多企業面臨改革重組問題以便適應新常態發展，所以需要在企業內部開展調整工作。當企業進行機構調整、崗位調整等工作時，會使得女工工作能力及素質受到考驗，在新常態下很多女工會面臨較大的生活、社會、就業方面壓力，而且女性作為弱勢群體，在企業女工所占比例有明顯降低趨勢，由此導致企業發展受到不良影響。而且新常態下女工在思想認知方面存在多元化及明顯差異化，使得精神文明建設在基層工會女工具有重要意義。也就是說，在新常態下，做好基層工會女工工作可提高女工作用，利于企業建設發展。

二、新常態下做好基層工會女工工作策略

（一）思想建設工作

由于我國經濟發展以逐步發展到新常態，使得經濟社會逐漸轉型，為了適應新常態，企業需要通過改革重組應對經濟形勢的轉變，以便企業處于新常態下能夠可持續性發展。在女工工作中，重視女工思想工作具有重要作用，而且目前處于新常態環境下，女工在思想認知方面越來越多元化及差異化，由此導致女工難以保持良好團結性，造成女工競爭力缺乏，所以在企業基層工會開展女工工作時，需由思想工作開始實施，使得女工對于新常態具有較為深刻的理解，明確企業在新常態下面臨新形勢應進行改革，及其發展方向，從而促使女工保持團結一致，發揮出應有的作用，促進企業發展。①基層工會在女工工作中應注意培養其危機意識。由于企業面臨新常態需要進行改革重組，在結構、崗位方面進行調整成為一種必然，與男職工相比較，由于女工存在生育壓力，所以在崗位競爭時具有明顯的先天劣勢，因此需要女工具有一定的危機意識，并由此提高女工工作動力。②基層工會在女工工作中應培養其學習意識。面對新常態，女工應在自身素質方面提高要求，所以基層工會需加強女工學習意識培養，因為科技時代的發展進步，使得女工的工作具有明顯改變及創新，所以應注重女工學習意識的培養，有效提高女工工作效果，使之面對新常態具有更高適應，避免被企業淘汰，被時代淘汰。③基層工會在女工工作中應培養其進取意識。近些年以來，拜金主義、享樂主義嚴重，特別是女工，有的女工堅持 “干得好不如嫁得好”，導致其在工作中缺乏進取心，針對此類情況，基層工會需對女工的進取意識予以有效培養，使得女性能夠保持自尊、自強、自立，樹立較高理想，通過企業工作來實現自我價值。

（二）解除女工后顧之憂

因為女工在物質、精神生產及人類自身生產方面均承擔了重要責任，當社會保障條件并不充分時，會導致女工承擔著社會勞動、家庭勞動方面的責任，而超負荷壓力導致女工學習、工作、健康均受到了不良影響。①家務勞動的社會化。針對職工家庭情況，應予以更為全面的、多形式的針對性服務，使得女工能夠擺脫繁重家務勞動。②男女共同分擔家務勞動。如生產能力低下，家務勞動無法社會化，應通過男女共同分擔方式在未全面實現家務勞動社會化的情況下，使得女工能夠自繁重家務勞動中得以解脫。女工委員會通過評選“賢內助”、 “五好”家庭競賽等方法，積極宣傳男女工平等，使之能夠一起分擔家務，利于家庭的和睦美滿。③發揮女工的家庭 “廉內助”作用。首先需要女工自己保持廉潔，然后是對丈夫進行輔助勸導，使之遠離貪腐，特別是女工作為領導干部時。④女干部的培養。應積極培養女干部，由此女工可由源頭開始參與女工相關政策的制訂，且監督其有效實施，確保女工合法權益得到保護，女工應更為積極地參與到企業各項建設中，利于企業的健康和諧發展。⑤大力宣傳女工在家庭文明中的重要作用，由此使得所有員工對于女工的地位與作用具有更為深入的了解，男女職工本就具有平等地位，應尊重女工，并使之發揮重要作用，促進社會文明的發展。

（三）以工會為中心的女工工作

進行有效的女工工作是整個工會工作中的一個重要部分，需通過工會合理領導，使得各項工作得以順序開展，應注意不可脫離工會開展單獨工作。若想使得女工工作得以順利，需先將工會自身工作完善好。只有工會工作保持良好權威，方可確保女工工作的順利完成。女工委員會可選較為優秀的一些女工對組織進行推薦，通過 “優秀女職工”方式實施合理的晉職及獎勵，而且在單位出現職位空缺時，應由女工委員會出面，積極鼓勵女工參與職位競爭，獲得與男工的公平競選機會，且由此體現新常態下女工的工作熱情。與男工相比較，女工往往具有一定的弱勢，因為女工工作同時，需要擔負較重的家庭責任，且具有一定的心理壓力。因此女工工會需主動對女工予以一定的關心，及時了解女工的思想情緒變化，當女工遭遇生活、家庭矛盾等問題時，應更為積極的予以幫助。在女工工作中，應設身處地為女工著想，方可使得女工更為信賴。在工會開展女工工作中，應注意對女工的幫扶和關愛。工會女工組織應增強工作力度，通過豐富多樣的活動，使得幫扶工作能夠更為深入，將其做細做實，如此方可以獲得較為良好的效果。工會在女工工作中應實施合理的情感教育，采取合理方法激發女工的工作熱情及奉獻精神。新常態下，應注意基層工會工作時的正確方法，可通過情感教育進行女工工作的開展。在整個工作過程中，不只是要進行教育，還應在整個工作過程中投入感情，特別是應該對職工生活予以充分關心。當女工家庭比較貧困或出現突發事件時，應通過上門訪問等方法，根據困難程度予以幫扶。而且對于比較優秀的女工，應對其進行一定的特殊照顧及支持。

三、結語

通過對基層工會女工工作與新常態進行分析，提出了在新常態下，基層工會應如何開展女工工作。通過女工工作的開展，使得男女平等觀念應用到實際工作中，充分發揮女工的作用，利于新常態下企業的建設發展。