淺析企業工會工作的理論思想與實踐創新

張建壘

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近幾年來，我國邁進了經濟快速發展的時期，不僅使得我國的科學技術水平不斷提高而且帶動了經濟建設的快速發展，而企業作為我國經濟發展的重要組成部分只有做好各方面工作才能夠保證企業的穩定健康發展，創造更多的經濟效益從而推動我國整體經濟的進一步發展。通過對當前我國企業工會工作的研究，發現傳統的工會工作方式已經不再適應現階段我國的發展，必須要對工作中存在的問題進行改進和創新才能夠保證創新企業工會工作的順利開展。

關鍵詞 企業工會 理論思想 實踐工作 創新

一、對工作中存在問題的論述

（一）缺乏高素質創新人才隊伍

由于企業工會是我國共產黨在企業中進行黨政思想宣傳工作的重要組織，因此現階段我國企業工會的大多數工作人員都是年齡比較大以及資格比較老的人員，由于他們對于宣傳黨的思想政策的經驗比較豐富從而有利于企業工會工作的順利開展。但是近些年來隨著我國社會發展的步伐逐漸加快，使得我國相關政策和制度都進行了不斷地創新和變革使得各種新知識的出現而且涉及到的內容越來越廣泛，而年齡大的人員對于各種新知識和新技術的學習能力比較低，使得各種新思想和新知識在企業工會員工隊伍開展學習工作的效率低下，更不利于企業工會工作的順利開展，而且企業工會的年輕人員對于工會工作職責的正確理解有一定的限制，從而阻礙了企業工會為企業員工的合法權益進行維護以及宣傳我黨新的思想政策工作的開展。

（二）不重視對工會宣傳工作的開展

現階段我國一部分企業不重視開展企業工會的宣傳工作，而且企業工會工作的具體內容只是在員工會議中進行宣傳，使得員工對于企業工會重要性的認知程度不高，嚴重阻礙了企業工會工作的順利開展，而且企業管理人員缺乏對于企業工會的宣傳使得企業不能營造出強烈的氛圍，導致企業員工對企業工會的功能和作用等了解程度不高使得企業工會在履行維護企業員工的合法權益以及傳播黨政思想理念等職責時遇到了一定的困難，當企業員工的合法權益受到侵害時不能及時的尋求企業工會的幫助，而借助其他一些不合理的方式進行解決導致一些不必要事故的發生，讓企業工會不能夠發揮出應有的作用，不利于企業相關工作的順利開展。

（三）工會工作方式的不科學

近些年來隨著我國社會發展的步伐逐漸加快使得企業在發展過程中不斷地創新和改進，但是企業工會在企業的過程中沒有隨著企業的發展進行相應的調整和改進，使得現階段我國一部分企業工會的工作方式得不到改進和完善，跟不上時代發展的步伐，使得企業工會在工作中不能夠發揮出更多的作用，盡到自身的職責。現階段我國大部分企業對員工開展工會工作都是以員工會議的形式進行，而員工會議的形式不能夠讓員工對企業工會職能和重要性進行全面和詳細的理解，使得企業工會開展相關工作過程中遇到一定的困難，不利于對員工合法權益以及思想政策的宣傳，大大降低了企業工會工作的效率。而且發放相關書籍很難保證員工進行主動學習，使得企業員工對企業工會工作的不信任。

二、針對對策與處理措施的探討

（一）培養高素質創新人才隊伍

企業要定期的組織專業人員對企業工會工作人員進行培訓工作，并發放相關的專業知識書籍，讓企業工會工作人員在日常工作中有明確的方向并對工作有正確的理解，從而為企業培養一支高素質創新人才隊伍，對企業工會的工作方式進行不斷地創新和改進，保證相關人員在維護員工合法權益以及思想政策宣傳工作中盡到自身的職責，保證企業工會工作開展的高效性。

（二）重視工會宣傳工作的開展

開展企業工會工作能夠有效地保證企業員工在企業發展過程中投入充分的熱情以及積極性，保證企業工作的質量從而保證企業的經濟效益，因此企業的管理人員必須要重視對工會宣傳工作的開展，為企業營造強烈的氛圍，讓企業員工對于企業工會的職責和重要性進行充分詳細的了解，增強企業員工對企業工會工作的認知度從而保證企業工會工作的順利開展。對于企業工會來說，也要重視自身宣傳工作的開展，讓企業員工對黨的思想政策進行學習和了解從而提升企業員工隊伍整體的思想覺悟，大大提高員工工作的積極性以及投入的熱情從而為企業創造更多的經濟效益。

（三）針對工會工作方式進行創新和改進

由于企業工會的工作方式直接決定了工會工作的質量和效果，因此企業工會必須要重視對工會工作方式進行不斷地改進和創新從而保證工會工作開展的質量和效率。第一，企業工會要對員工的維權方式進行創新和改進，相關人員應該對員工的工作狀況和生活情況進行詳細的調查并統計，對于員工提出的建議進行認真思考，從而在企業員工遇到相關問題時能夠采取科學有效的對策和處理措施進行解決，保證企業員工的合法權益不受到侵害。第二，企業工會的工作人員要對學習方式進行創新和改進從而保證對黨的思想政策能夠實時了解。

三、結語

對現階段我國大部分企業工會實踐創新工作情況的研究可以發現工作過程中還存在著一定的問題，企業必須要重視對工會宣傳工作的開展并為企業工會培養高素質的創新人才隊伍以及對工會工作方式進行不斷創新和改進，從而保證企業工會工作的順利開展。

參考文獻：

[1] 肖艷清.談新時期企業工會工作的內容完善途徑[J].商業文化（上半月），2012（01）.

[2] 馬立燕.淺論新形勢下煤礦企業工會工作的開展[J].東方企業文化，2012（23）.

[3] 閔建安.十八大新形勢下加強企業工會工作的探索與實踐[J].辦公室業務，2013（01）.