新形勢下如何強化國企黨務工作者隊伍建設分析

楊淑麗

摘 要：新形勢下，必須充分發揮企業黨務工作者的政治核心作用，才能切實保障黨和國家方針政策、重大部署在國企貫徹執行，同時提升企業員工工作的積極性和主動性，保障企業生產經營的順利開展。本文分析了新形勢下強化國企黨務工作者隊伍建設的必要性及存在的問題，并提出一系列有效的解決措施，以便給國有企業的黨務工作者隊伍建設提供參考依據。

關鍵詞：國有企業；黨務工作；隊伍建設；有效措施

一、新形勢下強化國企黨務工作者隊伍建設的必要性分析

共產黨員是中國特色社會主義建設的中堅力量，在發展壯大國有企業和國有經濟的過程中，需要充分發揮國企黨務工作隊伍的核心政治作用。

強化國企黨務工作隊伍建設是新形勢下實現思想政治工作常態化的重要前提。黨務工作者是思想政治工作的策劃者、組織者和管理者，強化國企黨務工作者隊伍建設，能夠切實提升黨務工作者的政治素養和個人能力，提高工作隊伍的凝聚力，有利于思想政治工作的有效組織和全面覆蓋，使國有企業的每一個員工都能夠參與思想政治工作，實現思想政治工作的常態化。

強化國企黨務工作者隊伍建設是新形勢下提升思想政治工作成效性的根本要求。強化國企黨務工作者隊伍建設能夠保證國有企業內部黨的組織機構更加健全，能夠更好地發揚黨的優良作風，能夠更好地促進思想政治工作的開展和落實，從而加強企業內部的生產經營工作，提升思想政治工作的成效性。

二、新形勢下強化國企黨務工作者隊伍建設存在的問題

當前，國企黨務工作者隊伍建設的情況不盡人意，主要存在的問題可以概括為以下幾點。

一是部分國有企業的領導階層對黨務工作者隊伍建設缺乏重視。國有企業中，部分領導階層對黨務工作者隊伍建設的認識存在問題，這部分領導著重強調國有企業生產經營的重要性，卻忽視了思想政治工作對企業員工工作積極性和主動性的重要影響。這部分企業通常將思想政治工作放在企業管理生產經營的從屬工作中，使得黨務工作者缺乏工作熱情，黨務工作沒有得到其他企業員工的重視，企業的思想政治工作難以順利、有效地開展。

二是缺乏對黨務工作者的培訓，黨務工作者的工作能力有待提升。黨務工作者是黨務工作隊伍的組成，黨務工作者自身不具備較高的工作能力是阻礙黨務工作隊伍建設的重要因素。部分國有企業在選拔出黨務工作人員后，忽視了后期黨務工作者的學習、交流及培訓，導致國企黨務工作者在思想政治工作的策劃方面缺乏創新性，思想政治工作的組織開展缺乏成效性。

三是忽視了黨務工作隊伍整體建設的重要性。黨務工作隊伍建設的基礎是黨務工作者綜合素質和能力的提升，在此基礎上，需要明確黨務工作隊伍整體建設的重要性。部分國有企業對黨務工作隊伍建設的認識局限在對個人的培養中，忽視了黨務工作者相互之間的協作，導致黨務工作隊伍的整體建設得不到實際效果。

三、新形勢下強化國企黨務工作者隊伍建設的有效途徑

首先，需要從根源上加強對黨務工作者隊伍建設的重視。通過一定方法使企業的領導層提升對黨務工作者隊伍建設的重視是十分必要的，只有得到領導階層對黨務工作者隊伍建設的認可，黨務工作者的隊伍建設才能得到制度性的保障，從而能夠健全黨務工作的組織機構。同時，黨務工作者在國有企業內部地位的提升，有利于提升國企內部員工對思想政治工作的接受程度，推動思想政治工作更順利地開展。

其次，要嚴格把關黨務工作者的選聘工作，從源頭提升國企黨務工作者隊伍的質量。黨務工作者的選聘要注意方式方法，要制定科學合理的選聘流程，選拔出高質量的黨務工作者，要把政治素質高、工作能力強、熱愛黨的事業的人才充實到黨務工作崗位上來。完成黨務工作者的選聘后，要注意基層隊伍的建設，選拔出合格的專職和兼職黨務干部，可根據實際的工作需要，設立專門的問題解決小組，將責任落實到個人。

再次，要注意對黨務工作者的培養，保持國有企業思想政治工作的先進性。對黨務工作者的培養，要從兩個方面入手。一方面是需要注意黨務工作者的政治素養和工作能力的提升，通過企業內部培訓、講座及企業間的交流，保證黨務工作者能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治素養，能夠采用創新性的方法推動思想政治工作的開展；另一方面則是要注意黨務工作者的工作和生活保障問題，及時發現并解決黨務工作者在工作和生活中存在的問題，使其能夠全身心投入到企業的思想政治工作中。

然后，要注意對黨務工作人員的考核和獎勵機制，在國有企業內部的經營管理人員業績考核體系中應加入對黨務工作人員的考核，應突出對工作能力、工作業績的考核，利用科學合理的考核評價體系，激勵黨務工作者自我提升。針對具體的黨務工作要求，明確黨務工作者的崗位職責，建立黨務工作者履職情況報告制度，對國有企業的黨務工作情況實行動態管理。對于表現優秀的黨務工作人員，應采取一定措施進行獎勵，作為黨務工作者隊伍建設的動力。

黨務工作可從下面兩個方面出發：一是工作思路創新。基層黨組織建立科學的調研機制，根據調研內容得出有利于發展的思路、方法，形成科學系統的認識。二是抓工作重點。抓主要矛盾、抓典型就是這種思路。著眼于管理方式的改進和工作重心的轉移，探索新途徑、創造新方式，變傳統的行政命令為說服教育，變高高在上為深入其中，推動企業黨建工作再上新臺階。

最后，需要加強國企黨務工作者隊伍的整體建設，思想政治工作的本質決定了黨務工作者隊伍整體建設的必要性。要提升黨務工作者隊伍的整體建設效果，需要制定科學、全面的黨務工作制度，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范中，使黨務工作在一個完整、合理的體系引導下開展。另外，需要建立一個黨務工作的網絡體系，將國有企業的每一個員工都納入其中，加強后期思想政治工作的落實和開展，國企黨務工作者發揮作用的情況是評價其隊伍建設成效的重要指標。

四、結語

隨著國有企業外部大環境的變化，企業在內部的改革和制度完善等過程中逐漸面臨一些新的問題，因此必須將國企黨務工作者的隊伍建設作為企業管理的重中之重。針對目前強化國企黨務工作者隊伍建設存在的問題，國有企業應根據自身的實際情況解決，在企業發展的不同階段，找到黨務工作者隊伍建設的有效方法，充分發揮黨務工作者的潛能，實現國有企業思想政治工作的成效最大化。

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