淺談新時期做好企業(yè)共青團工作的幾點思考

趙陽 饒翠文

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 企業(yè)共青團是黨領(lǐng)導下的先進青年組織，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，必須順勢而為、主動作為，積極發(fā)揮好團結(jié)青年、引領(lǐng)青年、服務青年的作用，努力成為企業(yè)發(fā)展的助推器、青年成長的指明燈。

關(guān)鍵詞 國有礦山企業(yè) 新常態(tài) 共青團 青年

經(jīng)濟新常態(tài)下，許多企業(yè)特別是中小型國有礦山企業(yè)正面臨這生死存亡的嚴峻考驗，作為承載企業(yè)未來希望的青年群體，既蘊含著無限的創(chuàng)新智慧，也更容易受到各種不良思潮的影響，如何在經(jīng)濟新常態(tài)下的新時期內(nèi)做好共青團工作，統(tǒng)一團青思想，凝聚發(fā)展共識，對打贏企業(yè)生死存亡保衛(wèi)戰(zhàn)具有十分重要的意義。

一、做好新時期共青團的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準共青團工作的根本

中國共產(chǎn)主義青年團作為先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務的就是講政治、顧大局，為黨的事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，不斷夯實黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。過去很長一段時間，一些老牌的國有中小型礦山由于受企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟效益的制約，長期以來忽視青年職工隊伍建設(shè)，導致老齡化和人才結(jié)構(gòu)斷層的問題日益凸顯。雖然在前兩年行業(yè)的黃金時期，采用校園招聘和勞務派遣的方式初步解決了技術(shù)人員及一線職工老齡化問題。但由于時代的原因，80后、90后的青年群體具有鮮明的特點，自我意識較強、追求多樣化、文化程度普遍提高、創(chuàng)新能力較好，如何將這些個性鮮明、獨立開放的青年人擰成一股繩，是企業(yè)共青團工作的一項重要課題。對此，筆者認為，首先團組織要強化團員青年的思想建設(shè)，主動把學習貫徹黨的十九大精神作為重要任務來抓，努力把團員青年的思想與行動統(tǒng)一到落實會議精神上來，把團員青年的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“中國夢”、推動企業(yè)科學發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢，通過微信群、QQ群、微博等，經(jīng)常性開展各種形式的教育活動，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的年度黨政工作要點、各項會議精神及國內(nèi)國際經(jīng)濟形勢，強化團組織的正面引導作用，使廣大團員青年在思想上、行動上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務中，以實際行動落實好黨委決策部署。

二、做好新時期的共青團工作必須主動適應新常態(tài)下的工作要求

近兩年來，國際三大礦業(yè)巨頭利用原礦量大、品位高、成本低等優(yōu)勢，持續(xù)擠壓國內(nèi)原礦市場，國際鐵礦石價格一路大幅跳水，最低時跌至每噸不到40美元雖然近期價格有所復蘇，但總體上看，波動區(qū)間依然很大，特別是“三去一降一補”的宏觀政策目前仍處于調(diào)整期，產(chǎn)能過剩問題還未得到根本性解決，因此“過苦日子、緊日子、難日子”仍將是礦山企業(yè)需要長期面臨的新常態(tài)。如果我們依然因循守舊、不求創(chuàng)新，滿足于過去怎么干，現(xiàn)在怎么干，共青團工作只能是越來越被邊緣化。對此，我們必須自覺養(yǎng)成認識新常態(tài)的創(chuàng)新思維，適應新常態(tài)的進取意識，引領(lǐng)新常態(tài)的務實作為，切實將責任扛在肩上，將工作落到基層，才能交出一份更為滿意的答卷。一是圍繞黨政中心工作任務，大力開展“員工創(chuàng)新論壇”等活動，引導團員青年主動參與項目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動企業(yè)實現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺階謀發(fā)展的目標任務；二是要本著服務企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長成才的原則，有針對性的指導和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學合理的職業(yè)規(guī)劃，促進青年后備人才快速成長成才；三是持續(xù)開展以“爭當青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重點發(fā)掘大學生職工、一線職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵和引導廣大青年不斷提高技能水平，促進青年職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

三、做好新時期的共青團工作必須要順應時代特點、主動走進青年

以80后、90后為主體的新時代青年，成長于改革開放的社會變革環(huán)境中，具有著強烈的時代色彩，看著大片、聽著流行音樂、玩著3D動感的網(wǎng)絡(luò)游戲、喜歡冒險刺激的戶外游戲，骨子里滲透著叛逆與不羈。加之，日常工作的日益緊張化、男女比例的失調(diào)和各種新的社會思潮的影響，導致當代青年的所思所求所想已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。因此，我們要想做好新時期的共青團工作，就必須研究這些新變化、適應這些新特點，使共青團工作跟得上青年的步伐和時代的潮流，才能更好的聯(lián)系青年、引導青年、服務青年。一是要結(jié)合團青興趣愛好，指導和幫助他們成立多種形式的自組織，養(yǎng)成和建立良好的工作、學習和生活習慣；二是要針對青年所思所需所求，積極開展三人制籃球賽、K歌比賽、戶外拓展等各種形式的文體娛樂活動，豐富青年業(yè)余生活；三是要經(jīng)常組織各種青年聯(lián)誼活動，幫助適齡青年拓展交友平臺，解決婚戀問題；四是要經(jīng)常進行走訪談心，及時了解青年思想動態(tài)，積極幫助解決困難，做青年友，不做青年“官”。

參考文獻：

[1] 陸士楨.新時期企業(yè)共青團工作[N].人民日報出版社，2013.

[2] 張曉磊.論國有企業(yè)團委如何在新時期下發(fā)揮青年引領(lǐng)作用[J].企業(yè)文化，2016.

[3] 徐燕.如何做好新時期共青團員思想政治工作的幾點思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015.