探析企業黨務政工工作必須堅持“以人為本”

蔣兆君

摘要：在企業中，黨務政工工作具有非常重要的地位。高水平的黨務政工工作可以加強企業凝聚力和戰斗力，激發員工的活力與敬業精神，保障企業的生存與可持續發展。進入新時代以來，企業黨務政工工作出現了許多新問題、新情況，新形勢要求我們要主動調整思路，踐行“以人為本”的先進理念，做好新形勢下的企業黨務政工工作。

關鍵詞：企業；黨務政工工作；以人為本

習近平同志指出：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓[1]。企業黨務政工工作的任務，是在上級黨委的領導下，根據黨中央的基本路線、方針、政策，圍繞本企業的生產經營及其它業務工作，引導本企業員工樹立正確的思想意識，激發大家的工作積極性，樹立員工的信心，加強本企業的凝聚力與向心力，團結本企業的一切積極因素，共同致力于實現黨中央的宏偉目標與本企業發展目標。

一、“以人為本”在企業黨務政工工作中的重要性及作用

胡錦濤同志指出：科學發展的本質是以人為本，科學發展的核心是以人為本，科學發展的靈魂是以人為本。習近平同志指出：要堅持以人為本，尊重人民主體地位。習近平同志還強調：黨組織要堅持以人為本。

“以人為本”，是科學發展觀的核心，是我黨的根本宗旨。“以人為本”反對“唯GDP論”，主張人是發展的根本目的，人也是發展的根本動力；主張發展應該以人為中心，一切為了人，一切依靠人，實現人的全面發展而非GDP的發展[2]。

我們以為，在企業黨務政工工作中，“以人為本”理念的重要性體現在：

1.員工是企業唯一的活勞動

馬克思主義政治經濟學告訴我們：人的勞動是創造價值的唯一源泉。——企業生產，離不開材料、機器、技術、員工、管理、資金、信息，但只有員工的生產才能變材料為商品，才能為企業創造價值。企業只有堅持以人為本，實行人性化管理，才能讓員工創造出更多的價值。

2.人力資源是企業的核心資源

美國管理學大師彼得·德魯克認為企業有四大資源：物質資源、資金資源、信息資源、人力資源。其中，物質資源、資金資源、信息資源都可以復制、模仿，唯有人力資源不可復制、不可模仿，并具有創造性，人力資源才是企業的核心資源。企業只有以人為本，激發每一個人的創造活力，才能發揮企業的核心競爭優勢。

我們還以為，“以人為本”理念在企業黨務政工工作中可以發揮重要作用：

長期以來，在“唯GDP論”的錯誤指導下，企業片面強調自身發展，忽視了員工的發展。而“以人為本”則強調企業的發展必須為了員工，必須依靠員工，要將全體員工的發展與企業發展統一起來。在企業黨務政工工作中踐行“以人為本”，關心員工，尊重員工，愛護員工，可以提高員工的發展活力，促進企業發展，也使企業黨務政工工作獲得員工的大力支持。

二、“以人為本”理念在企業黨務政工工作中應用

長期以為，企業黨務政工工作中存在著一些不足，習慣于對上負責，應付檢查，搞形式主義，在“三會一課”上宣傳枯燥的理論知識，缺乏對員工的尊重與愛護，不了解、不解決廣大員工在生產、生活中遇到的實際問題，也不主動關心、幫助員工自我發展，導致企業黨務政工工作對許多員工（尤其是青年員工）缺乏吸引力。這使我們深刻地認識到：企業黨務政工工作的一大短板就是缺乏“以人為本”的理念。因此，我們應該在今后的企業黨務政工工作中主動踐行“以人為本”，開拓企業黨務政工工作的新局面。

（一）尊重企業員工

員工是企業生產經營活動的主體，是企業的基礎，也是企業建設、企業發展的一部分。在企業黨務政工工作中踐行“以人為本”的理念，首先就要求我們必須尊重每一位企業員工，關心每一位員工。了解他們在生產、生活上遇到的困難，了解他們對社會上各種問題的意見與看法，與他們積極溝通情感，用黨務政工人員的真誠來打動人、感染人。企業在生產經營中，難免會遇到這樣那樣的困難，而現在的青年員工，基本上是獨生子女，常常在工作中感到憂郁、孤獨、寂寞、失落，這就要求我們要運用有效的心理知識積極疏導他們的心理問題，化解他們的不良情緒，提高他們的情商，營造互相幫助、積極向上，知難而進的企業內部人文環境，促進企業與員工的可持續發展。

現在企業經常聘用大量來自農村的勞務工，對于這些員工，不能歧視，更不能搞三六九等，要加倍關心他們的勞動條件與工作強度，要主動維護他們的正當權益[3]。尊重員工，要求我們必須摒棄枯燥乏味的理論說教，必須認真研究時代的新變化，認真研究企業的實際生產經營，認真研究每一個員工的實際情況，因人而異、因事而異、因時而異、有的放矢的做好黨務政工工作，提高不同員工的知識水平，思想水平。

（二）尊重黨務政工人員

我們以為，以人為本，不能片面強調黨務政工人員的無私奉獻，也要強調對黨務政工人員應有的尊重。黨務政工人員是企業黨務政工工作的主體，屬于企業的上層建筑中的主體，在企業建設與企業發展起著重要作用。但長期以來，企業都缺乏對黨務政工人員的尊重與關懷，漠視黨務政工人員的生活困難，忽視對黨務政工工作的軟硬件投入。因此，企業應當端正態度，認識到黨務政工人員也是普通人，也有工作、生活上的實際困難，主動關心他們，保障他們的正當權益，解決他們的后顧之憂，讓他們主動參與到企業的生產、經營及業務活動中，讓他們了解企業的實際情況。因政工人員與基層一線工人關系最緊密，最了解基層員工的思想、工作狀態，因此在企業決策過程中必須聽取黨務政工人員的意見，在企業管理中發揮政工人員的作用。另一方面，黨務政工人員也要尊重自己，要主動提高自己的黨性修養與政治素質，主動學習先進的政治、經濟、管理理論，主動了解市場與國內外宏觀經濟形勢的發展變化，幫助企業搞好生產、經營、管理；黨務政工人員還要在工作中踐行毫不利己，專門利人的高尚品格，并自覺接受廣大員工的監督，用自己高尚的品德與豐富的知識、優異的才能引導人、教育人、鼓舞人、團結人，帶動大家一起前進。

三、結束語

綜上所述，時代的主旋律是改革，而一切改革的最終目標還是為了促進人的全面發展。因此，企業黨務政工工作也要以人為本，主動改革，適應企業與時代的發展，迎接新的挑戰，幫助企業抓住發展機遇，走上可持續發展道路。

參考文獻：

[1]于穎.在黨務工作中有效推進思想政治工作[J].現代國企研究，2017（18）：268+270

[2]胡愛國.企業思想政治工作的核心——“以人為本”[J].科學大眾（科學教育），2014（02）：168

[3]張洪斌.基于以人為本理念的企業思想政治工作創新淺談[J].改革與開放，2013（08）：135