煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計策略探討

溫豪磊

摘要：對于煤礦企業(yè)來說，其相關(guān)工作開展具有很大的危險性，也正因為如此，在日常工作中，安全培訓(xùn)無疑就變得非常重要的。通過有效設(shè)計培訓(xùn)方案，能夠很好地提升員工的安全技術(shù)素質(zhì)，提升員工的安全意識，讓企業(yè)的生產(chǎn)活動更加安全，從而保障員工的人身安全。因此，研究煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計策略無疑具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；安全培訓(xùn)；方案；職工安全

引言

煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)能夠有效提升員工在遇到不安全的事情前的理性判斷能力，讓其可以在煤礦工作過程中對于存在的事故進(jìn)行及時矯正和糾正偏差。可見，煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計是非常重要的。本文就以此為切入點，分析煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計思路，以此來提升員工的綜合素質(zhì)。

一、煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的重要性

對于煤礦企業(yè)來說，職工教育培訓(xùn)是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)日常管理不可或缺的內(nèi)容。在對職工進(jìn)行培訓(xùn)時，安全教育培訓(xùn)是十分必要的內(nèi)容。通過合理設(shè)定安全培訓(xùn)方案，能夠讓管理者和煤礦職工進(jìn)一步提升對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，從而提升其責(zé)任感，認(rèn)識到遵守相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的自覺性，從而有效提升安全生產(chǎn)和經(jīng)營質(zhì)量，保證工作的安全性的同時，也可以更為有效地確保職工自身的健康和安全，提升煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，更好地營造良好的煤礦工作條件和環(huán)境。

二、安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

從實踐情況來看，煤礦企業(yè)安全教育的內(nèi)容需要結(jié)合煤礦企業(yè)的客觀需要來進(jìn)行，具體來說，其需要進(jìn)行必要的安全法規(guī)教育和安全知識教育，同時也要進(jìn)行安全技能教訓(xùn)。通過對員工進(jìn)行必要的安全教育，能夠讓職工更為系統(tǒng)地認(rèn)識和學(xué)習(xí)相關(guān)安全法規(guī)等法律，從而形成有效的法制觀念，讓職工能夠提升對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，從而提升安全生產(chǎn)的責(zé)任感，讓其在工作中可以認(rèn)識并有效處理生產(chǎn)和安全之間的關(guān)系，充分保障煤礦生產(chǎn)工作的安全性。而對于安全知識教育來說，其包括專業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)知識、檢測控制技術(shù)知識以及安全生產(chǎn)技能知識，可以為職工提供必要的生產(chǎn)知識。而在對煤礦企業(yè)職工安全教育進(jìn)行培訓(xùn)過程中，需要將二者進(jìn)行有效結(jié)合，重視對職工進(jìn)行安全教育，從而防患于未然，并將經(jīng)常性安全教育和集中性安全教育有機(jī)結(jié)合，突出重點，不斷強(qiáng)化教育質(zhì)量，提升職工工作開展的有效性。

三、煤礦企業(yè)安全教育培訓(xùn)運行的現(xiàn)狀

目前，煤礦企業(yè)非常重視安全教育培訓(xùn)工作的開展，希望以此來提升生產(chǎn)經(jīng)營活動開展的質(zhì)量，杜絕安全事故的發(fā)生。但是從目前來看，雖然當(dāng)前企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作形成了較為系統(tǒng)的體系，但是在實際運行過程中仍然存在很多的不足之處，接下來便對此展開研究。

（一）安全教育培訓(xùn)缺乏規(guī)劃性

在實踐應(yīng)用過程中，很多企業(yè)雖然制定了安全教育培訓(xùn)計劃，但是往往都是流程化的，缺乏實質(zhì)內(nèi)容，甚至一些企業(yè)僅僅是為了應(yīng)付檢查，以此來通過審批，即便開設(shè)了一些安全教育培訓(xùn)課程，內(nèi)容也十分空洞，同客觀實際情況缺乏必要的聯(lián)系，具體措施不到位，缺乏可操作性，實際指導(dǎo)意義較差。而在我國煤礦開展業(yè)不斷發(fā)展和完善的背景下，煤礦開采的方法越來越多樣化、復(fù)雜化。支護(hù)的方式也在不斷改進(jìn)，生產(chǎn)和裝備水平都有了極大的提高，這就對職工提出了更高的要求，需要具備更高的技術(shù)水平和安全知識內(nèi)容，但是當(dāng)前煤礦企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作開展在此方面仍然有所欠缺，降低了培訓(xùn)的質(zhì)量。

（二）安全教育培訓(xùn)同客觀需求結(jié)合不緊密

在實際應(yīng)用過程中，一些煤礦企業(yè)并沒有針對性地設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)體系，缺乏對安全培訓(xùn)的重視程度，沒有加大投入力度，且在企業(yè)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)中也沒有結(jié)合客觀需要來設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)部門，使得培訓(xùn)工作的開展往往較形式化。而在我國煤礦開采技術(shù)和手段不斷完善的背景下，新的技術(shù)和新設(shè)備在煤礦開采工作中應(yīng)用的頻率越來越大，但是煤礦企業(yè)的培訓(xùn)思路和培訓(xùn)理念等顯然無法跟上時代發(fā)展需要，這使得煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動質(zhì)量受到了很大的影響。

（三）安全培訓(xùn)缺乏統(tǒng)一性和系統(tǒng)性

從目前來看，一些煤礦企業(yè)的培訓(xùn)管理制度較為缺失，安全教育培訓(xùn)不到位，培訓(xùn)的內(nèi)容較為狹窄，培訓(xùn)的時間非常短，且培訓(xùn)的內(nèi)容較為普遍化，缺乏針對性。同時，一些培訓(xùn)的內(nèi)容較為陳舊，培訓(xùn)的方式缺乏創(chuàng)新性。同時，當(dāng)前很多煤礦企業(yè)的培訓(xùn)教師的培訓(xùn)模式較為陳舊，教學(xué)方法和教學(xué)手段較為滯后，而新時期煤礦企業(yè)需要新型的安全技能人才，這顯然存在較大的矛盾，需要及時進(jìn)行解決。

四、煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計策略

（一）進(jìn)一步明確安全培訓(xùn)指導(dǎo)思想

在新的發(fā)展時期，煤礦企業(yè)要進(jìn)一步明確安全培訓(xùn)指導(dǎo)思想，落實“以人為本，安全第一”的理念，在培訓(xùn)過程中，煤礦企業(yè)要針對性樹立與職業(yè)健康安全方針一致的安全培訓(xùn)指導(dǎo)思想，保證安全教育培訓(xùn)機(jī)制的有效運行。要緊密結(jié)合煤礦企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略以及相應(yīng)的安全生產(chǎn)需要，針對性地展開職工安全培訓(xùn)工作，積極推進(jìn)對職工新技術(shù)、新工藝等安全技術(shù)知識和能力的培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)，保證日常工作開展的安全性。

（二）合理優(yōu)化安全培訓(xùn)的需求

煤礦企業(yè)在進(jìn)行安全培訓(xùn)時，需要有效確定安全培訓(xùn)的客觀需要，然后在此基礎(chǔ)上再對安全培訓(xùn)的方案進(jìn)行有效設(shè)計。通過對職工的安全培訓(xùn)需求做詳細(xì)調(diào)查研究，對當(dāng)前煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)實問題做深入了解，獲取當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)對于安全培訓(xùn)內(nèi)容以及職工安全培訓(xùn)需求的客觀信息，針對性設(shè)定培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，從而提升安全培訓(xùn)的有效性和針對性。

（三）合理設(shè)計安全培訓(xùn)的方式

在當(dāng)前形勢下，煤礦企業(yè)需要合理設(shè)定安全培訓(xùn)的方式，提升培訓(xùn)的有效性，充分利用事實案例等，讓受培訓(xùn)的職工能夠更加直觀地感受到現(xiàn)實工作中安全操作技能和意識的重要性，汲取教訓(xùn)，重視安全事故，并積極掌握安全事故發(fā)生的原因和類型，讓其能夠在遇到問題時，可以冷靜判斷，從容應(yīng)對。同時，安全培訓(xùn)工作可以采用多樣化的方式加以培訓(xùn)，如安全知識競賽、事故模擬演習(xí)等，提升職工參與培訓(xùn)的積極性，也可以起到非常有效的培訓(xùn)效果。

結(jié)語：煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)方案設(shè)計關(guān)系到職工安全生產(chǎn)工作開展的有效性，關(guān)系到煤礦生產(chǎn)施工開展的安全性和有效性，有著至關(guān)重要的意義。在新時期，我國堅持“以人為本，安全第一”的生產(chǎn)理念，這決定了煤礦企業(yè)需要強(qiáng)化對安全培訓(xùn)方案設(shè)計的重視程度，以此來提升生產(chǎn)的效率。

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