淺談黨建工作與人才管理培養(yǎng)的融合

張子達

摘要：一個企業(yè)單位，要想搞好政治思想工作，就需要有一個良好的人文環(huán)境，對于企業(yè)內(nèi)的每一名職工加強、普及、完善企業(yè)文化的基礎知識。為了讓企業(yè)職工對企業(yè)文化的含義有深刻的理解，要在多方面多角度進行思想宣傳教育工作，這樣一來，黨建工作與人才管理培養(yǎng)就密切的聯(lián)合在了一起，我們要組織各種形式的黨建活動，開展多項企業(yè)文化交流探討會議。因此，在這里我對黨建工作與人才管理培養(yǎng)進行簡要分析。

關鍵詞：黨建工作；人才管理；融合

一、培養(yǎng)人才

黨的思想建設的構建要想創(chuàng)新開展，這是一條很漫長的道路，企業(yè)中不僅僅需要企業(yè)所有人員的彼此配合，和相互支持，更需要廣大人民群眾的密切配合，大力支持黨的中心思想的傳播。除了做好本職工作之外，每個人都需要受到黨的教育和思想的影響。要加強社會服務性企業(yè)的黨建思想和政治內(nèi)容的建設，需要的不僅僅是一個完善的概念，更為重要的是需要一支有著足夠服務意識、創(chuàng)新意識和社會意識的骨干隊伍。那么，人才培養(yǎng)就成為了我們工作的一大重點。

如何科學的培養(yǎng)人才？相信每個領導者都會有這樣一個疑問，人才的培養(yǎng)有一個非常重要的內(nèi)容，那就是思想的培養(yǎng)。很多時候，再多的條條框框規(guī)矩束縛，遠不如一個人自身思想覺悟改變所帶來的效果好。因此，思想教育，這也是黨建工作需要關注的方面。在政治思想的培育方面，從黨的建設工作入手，這一點有其固有的優(yōu)勢。在招募和培養(yǎng)黨員方面，我們可以積極學習黨組織的工作方法和態(tài)度標準，可以說，在思想訓練方面，人才和黨員的培養(yǎng)應該有類似的標準和要求。黨的宗旨與思想，深深地烙印在每一位中華子女的心里。因此，在青少年的培訓中，應建立基本的標準，明確優(yōu)秀的標準。對人才思想的培養(yǎng)高標準和嚴格要求，可以預防和避免一系列問題的發(fā)生，如對人才的重視程度超過了對道德的重視程度，對人才的重視程度超過了對人才的重視程度，以及對成就的隱瞞。

二、留住人才

如果企業(yè)是社會經(jīng)濟的主體，那么發(fā)展永遠是企業(yè)的主旋律。出租車管理辦公室應堅持服務生產(chǎn)管理為中心，結合黨的建設的思想政治工作和企業(yè)管理工作，不僅是一個新功能的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營和管理，但也為社會主義市場經(jīng)濟強有力的保證。黨的建設的思想政治工作始終圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極服務于企業(yè)發(fā)展的大局。要創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，必須從企業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，不斷思考、研究和創(chuàng)新。因此，發(fā)現(xiàn)了企業(yè)人才的“潛力股”，培育了“藍籌股”。如何留住人才已成為我們必須考慮的問題。這不僅是企業(yè)事業(yè)單位有效利用人才的前提，也是對人才有效利用的思考。那么究竟如何才能夠留住人才呢？下面我將從三個方面簡要介紹：

（一）從企業(yè)文化出發(fā)，充分發(fā)揮黨建的優(yōu)勢。

這樣才能進一步了解企業(yè)文化，逐步認同企業(yè)文化，進而能夠融入企業(yè)，在企業(yè)文化的引導、熏陶和鼓勵下，樹立愛企業(yè)、辦企業(yè)、服務社會、為群眾服務的良好意識，自覺投身于企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)與企業(yè)同聲共命運。

（二）從平臺機制入手，加強年輕員工對企業(yè)的凝聚力和認同感。

建立平臺，建立晉升機制，激發(fā)青年員工的積極性，是培養(yǎng)青年員工工作能力的重要手段。黨組織通過定期組織青年文明號、青年員工安全玩?；顒?，青年員工技術技能定期培訓，讓年輕的員工有能力展示舞臺，激發(fā)年輕員工學習知識、提高技能、參與競爭的熱情，通過組織各種培訓，溝通，工作輪換，交流和學習等活動，讓他們的工作和責任，有進一步的了解，能更積極地參與企業(yè)的建設。

（三）增強青年員工的責任感和使命感，從宣傳和激勵入手，通過實時、動態(tài)的跟蹤和報道，及時宣傳那些多貢獻、多進步、多創(chuàng)新的人才，樹立典型，并采取切實可行的激勵措施。提供更多的崗位和空間，積極為年輕人創(chuàng)造一種認同感，讓年輕人真正感受到成就感，充分調(diào)動起不斷進步、創(chuàng)新的主動性。

我們城市出租汽車管理處要想堅持以服務生產(chǎn)性經(jīng)營為中心，黨建思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設，注重對青年職工的教育。一方面，首先要把理論知識放在首位，因為理論是思想的指南針，理論指導實踐。要對領導干部和領導干部思想進行深刻的教育。學習黨的知識，學習黨的十八大精神，學習馬克思主義和鄧小平理論?？茖W發(fā)展觀等等。以解放思想，促進企業(yè)發(fā)展為核心，讓整個企業(yè)團隊在宏觀的理論指導下穩(wěn)步前進。另一方面，我們不應忽視把黨的建設的思想政治工作與企業(yè)的管理工作結合起來。切莫空談理論，缺乏實際操作，不踐行實踐的理論永遠都只是紙上談兵。

三、結語

綜上所述，我認為黨的思想建設是我們共產(chǎn)黨在革命中戰(zhàn)勝敵人的三大有效策略之一，在中國現(xiàn)代化建設過程中，同樣發(fā)揮著十分重要的作用。新的時期，企業(yè)黨建與人力資源的有效的整合是一條十分漫長的道路，卻也是我們必須堅持，不得不走的道路，需要我們有效的組織和開展黨建工作，將黨建工作與人才培養(yǎng)工作相融合，互相促進和發(fā)展。以上就是我對企業(yè)黨建工作與人才管理培訓有機結合的認識，希望大家能夠提出寶貴的意見或建議。