如何加強煤礦企業思想政治工作創新

張霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 在煤礦企業實現創新的各個層次，因為其所在的內外環境都不一樣，所以企業擁有新的狀況和不足，必須督促思想政治工作持續進行創新，增強政治工作的針對性和適應性。文章旨在描繪新的環境之下推動煤礦企業思想政治工作創新的存在的作用，進而探究了目前環境下煤礦企業思想政治工作具備的幾個不足，并在這幾種不足之上針對實現思想政治工作創新的路徑實現了詳盡的探索。

關鍵詞 煤礦企業 思想政治工作 創新

伴隨煤礦企業改革的持續深化，企業內員工的價值觀漸漸開始向多元化、功利化的角度進行轉變，生活乃至工作當中存在的壓力不斷降低著員工對于工作的熱情和責任感，因此增強對于煤礦企業員工的思想政治工作是必要而且勢在必行的，主動尋求企業思想政治工作在辦法上的創新，創造思想政治工作的新的未來。

一、加強煤礦企業思想政治工作創新的作用

思想政治工作是一種專門的學科，它具備較為完整的理論體系。并且它是持續進步的。思想政治工作具備階級性以及實踐性等特征。舊有的思想政治工作當中具備的不足和缺陷，必須在工作落實過程中仔細進行探究、總結和進步，推動思想政治工作相關理論體系得到進步。一些煤炭企業部門的員工當中具備部分不良傾向，尤其是因為關系到員工本身利益情況而滋生的不滿情緒，因為無法實現及時高效的交流，就可能通過一些極端的辦法展現他們的需求，使得工作失去控制。所以，在社會逐漸改變和進步而且員工價值觀逐漸多元化的現在，想落實思想政治工作，只是憑借教育和指引是達不成的，必須改善思想政治工作的體制，進而順應持續進步改變的形勢要求。

達成煤礦企業思想政治工作領域的創新，其一是順應市場經濟局勢下的要求，現代管理理念持續進步，管理因素產生了新的改變，必須高度吸收投入現代管理理念的發展成果；其二是增強員工整體素養的要求，增強員工科學素質和文化素質；其三是提升企業文化建設的要求，企業文化是帶領企業進步的指向標，是促進企業進步的重要動力，落實思想政治工作是推進企業文化構筑的重要條件；其四是思想政治工作本身持續進步改善的要求，思想政治工作必須擁有開放性以及創新性，吸收其他各方的優點實現進步；其五是增強思想政治工作服務職責的要求，依靠企業的重點目標落實工作，進而增強企業管理能力、促進企業經濟效益的增加。

二、煤礦企業思想政治工作存在的不足

（一）思想政治工作模式辦法過于陳舊

部分煤礦企業的思想政治工作無法順應新環境和新的要求，很多仍舊使用陳舊的教育辦法，內容簡單，方式單一，對員工群體不具備吸引力。員工對政治學習失去興趣，只是機械性應付，未能把政治學習當提升自身的辦法，也未能產生解決內心疑問、激勵工作積極性的作用。煤礦企業管理層針對思想政治工作的必要地位認知匱乏，習慣使用行政命令辦法去管理和制約員工，以管進行代替教學，乃至使用懲罰機制實行管理的情況居多，甚至覺得只要可以達成工作目標，使用怎樣的辦法都不重要。政治工作者深入員工當中的也比較少，具有熱情替員工考慮實際問題的也比較少，員工對思想政治工作的也不再那么認可。

（二）一些員工對思想政治工作的認知不足

一些煤礦員工覺得思想政治工作只是形式主義，無法解決任何實際的困難，政工人員僅僅依靠說或者只是寫一些粉飾太平的文章，所以對思想政治工作并不接受。一些干部員工甚至覺得，在當前市場經濟環境下，思想政治工作甚至可以不再進行，如果需要的業務技能水平較高，直接進行物質刺激能取得更加快速的效果，所以不重視政治學習，致使信念不堅定，無法使用馬克思主義的武器解決困難。一些員工對落實思想政治工作并不積極，對思想政治工作并不配合，也不去接受思想政治工作的理念。

（三）思想政治工作處于被動地位

一些煤礦企業以及其下屬部門僅僅依據上級組織的規定落實思想政治工作，并不具備主動性，未能構筑健全的工作制度以及體制。思想政治工作常常只是出現困境和問題的時候進行，極少從根本進行思想指導教育。未能構筑密切聯系員工實際的高效工作體制，員工無法感受到思想政治工作對其生日常工作生活產生的切實作用，甚至從表層考慮，其對生產還會產生一些不利影響，譬如耗費一些財力，卻常常無法看到顯著的效果。

（四）思想政治工作者自身素養不高

為實現新環境下煤礦企業改革進步的各方面項目，思想政治工作組織的構筑實現了增強，但依舊具備不少問題。政工干部綜合素養和水平亟待提升，他們對當前經濟政治形勢方面的知識欠缺，在進行員工，特別是年輕職工的思想工作過程中十分捉襟見肘；對企業改革進程中產生的新情況、新困境，沒有深刻的理論依據。基層專職政工工作者因為薪資低，職業前景不樂觀，無法全心進行工作。甚至一部分政工人員工作主動性極差。政工干部很少進行業務培訓，業務水平長期無法實現提升，降低了工作主動性。

三、加強煤礦企業思想政治工作創新的途徑

（一）通過進行理論創新，增強思想政治工作的改善和科學進步

必須增強思想政治工作適應市場經濟需要的能力，切實吸收實踐中獲得的不斷更新的經驗，持續完善思想政治工作體制。必須具備理論的依據，在了解社會主義初級階段的重要國情的基礎之上進行探究和解決困難。必須主動對于同煤礦企業改革運營相關的經濟市場、管理方法、技術能力與法律相關知識進行學習和經驗吸收，高度學習理解現代管理知識，綜合思想政治工作事實上的落實辦法模式上的創新。必須將理論知識落實到實踐中，進而推動科學理論在落實過程中不斷進步，在切實的實踐過程實現理論完善，增進實踐同相關理論相互補充，共同發展。

（二）把工作內容創新作為基礎，推動思想政治工作增強其時效性

培育煤礦企業“四有”員工是思想政治工作的基礎目的，然而隨著形勢和環境的變化，思想政治工作的具體情況重點也不盡相同，這是持續改變的環境與任務的需求。在現在這個經濟環境大幅變動，社會結構不斷改變，思想理念也持續進步的改革進步的重要階段，我們必須使用黨的十八大精神當做思想政治工作的指導思想，切實辨別我國現在所面對的巨大挑戰和諸多機會，主動探索新環境，面對新問題，持續提升思想政治工作的實效性。一是切實落實形勢方面的教育工作，主動創造學習和競爭的環境。二是依據當前企業的重點目標以及促進轉型跨越進步的形式，堅持指導思想，切實落實思想政治工作，鼓勵諸多干部員工干事發揮其積極性。三是面對當前煤礦企業產生的熱點問題，幫助干部員工理解怎樣理性面對、切實解決新問題。四是依據當前的管理理念以及模式等當面落實戰略思考。五是改善企業形象、創造樹立企業品牌、增強企業的綜合實力和影響力。

（三）進行工作方法創新，提升思想政治工作的水平

要想切實落實煤礦企業思想政治工作，進行工作方法創新十分關鍵。必須經過創造更加靈活的辦法，推動思想政治工作發展的更加深入人心，讓員工主動接受政治思想教育。一是要構筑公平公正的管理體制。企業管理層需要具備帶頭作用，規定員工做到的事情管理層必須首先進行，規定員工不能做的事情管理層也必須杜絕。構筑風清氣正的工作環境，保證選人用人的透明度，切實為企業貢獻的員工獲得獎勵，而不利于企業發展的人和事則受到懲罰。通過這種模式，思想政治工作才可以切實進行。二是經過使用內部多樣的宣傳工具，構筑企業思想政治教育平臺，切實落實載體的作用。三是主動落實諸多員工喜愛的文體項目，經過進行文體活動，推動員工的業余生活盡可能充實，增進了煤礦企業的穩定發展，促進煤炭企業提升企業文化，增進其創新性和向心力。

四、結語

綜合上文，煤礦企業思想政治工作的落實必須順應新環境的變化，必須高舉實事求是的旗幟，推動思想政治工作作用與生產、經營、管理所有的步驟當中，在各方面進行持續的創新，盡可能落實好煤礦企業思想政治工作，經過思想政治工作的持續創新，幫助煤礦企業落實改革，并為企業進步實現思想上的推動與政治上的保證，推動煤礦企業的高速進步，推動國民經濟的進步。

參考文獻：

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