新形勢下企業社會保險工作探討

梅亞

中圖分類號：F840.61 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 由國家強制建立并組織實施的、勞資雙方繳費參加的、以保證人們在疾病、工傷、生育、失業、年老時能夠獲得必要生活保障的制度架構就是我們常說的社會保險，企業社會保險工作能夠保障工作人員在工作過程中的合法權益，充分的把企業的主觀能動性發揮出來，把員工們在工作過程中的基本問題很好的進行解決。在現階段的企業管理過程中，人才緊缺、職工頻繁跳槽等問題都是比較普遍的，所以企業要在新形勢下保障員工的基本權益，科學合理的開展社會保險工作。

關鍵詞 新形勢 企業 社會保險 策略

市場經濟體制改革的一項基礎工程就是社會保障制度，我國在上世紀的50年代就對全國統一的企業職工社會保險制度進行了建立，隨著經濟體制的不斷改革，我國的社會保險制度改革也得到了顯著的成效，覆蓋的范圍逐漸的擴大起來。在現階段我國企業開展工作的過程中，為了把員工的工作積極性充分的調動起來，就要對員工的社會保險福利進行完善，有效的對企業的經營機制進行轉換，在提高企業經濟效益的同時保證員工的福利。本文從以下幾方面對新形勢下企業社會保險工作做了探討。

一、基于理論，把握企業社會保險工作內容

社會保險又被叫做社保，國家通過立法這種強制的手段，來對社會保險保險基金進行構建，能夠對喪失勞動能力的人給予一定的幫助，養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險、重大疾病和補充醫療保險等方面的保險都是社會保險的主要項目內容，強制性、互濟性和非盈利性是社會保險的基本特征，為了把企業的主觀能動性充分的發揮出來，順利開展企業的社會保險工作就是比較重要的一個方式，企業和員工之間通過建立基金是企業社會保險的核心內容。為了避免勞動者分散的問題，政府及相關部門要保障暫時失業的員工、喪失勞動力的員工的基礎性權益，像醫療保險、工傷保險、養老保險等都是政府及相關部門需要對其進行落實的。企業也要根據國家頒布的惠民政策，對員工的基本權益進行保障，把勞動者的工作積極性充分的調動起來，推動企業的健康發展。

二、聯系實際，分析企業社會保險工作意義

組成社會保障的一項基礎性的重要工作就是我們所說的企業社會保險工作，企業在開展工作的過程中，對企業社會保險工作順利的進行開展，可以在很大程度上對勞動者的合法權益進行保障。社?；鸷蠖苣芰Φ奶岣吆蜕绫Ｊ聵I的健康發展都能夠通過社會保險事業的順利開展來進行，做好社會保險工作能夠讓員工在工作的過程中全心全意的投入，給企業和社會帶來更高的價值。除此之外，政府及相關部門對社會保障制度科學合理的進行構建，能夠對相關主體之間的權利義務關系進行有效的均衡，讓企業在發展自身、獲取利益的同時能夠充分的保障員工的切身利益，對企業社會保險工作的開展提供一個良好的基礎。組成社會保障的一項基礎性的重要工作就是我們所說的企業社會保險工作，企業在開展工作的過程中，對企業社會保險工作順利的進行開展，可以在很大程度上對勞動者的合法權益進行保障。社?；鸷蠖苣芰Φ奶岣吆蜕绫Ｊ聵I的健康發展都能夠通過社會保險事業的順利開展來進行，做好社會保險工作能夠讓員工在工作的過程中全心全意的投入，給企業和社會帶來更高的價值。除此之外，政府及相關部門對社會保障制度科學合理的進行構建，能夠對相關主體之間的權利義務關系進行有效的均衡，讓企業在發展自身、獲取利益的同時能夠充分的保障員工的切身利益，對企業社會保險工作的開展提供一個良好的基礎。

三、推動發展，探索企業社會保險工作策略

（一）加強職工社會保險教育，提高社會保險意識

上個世紀50年代是我國保險事業的起步階段，起步比較晚。在我國現階段的保險業發展過程中，還存在著很多方面的問題，保險業投入太低、宣傳力度較弱等問題都是目標我國社會保險工作開展過程中比較顯著的問題，人們對保險這個概念缺乏一定的認識，導致企業在發展的過程中只注重企業的盈利狀況，而忽視了員工的長遠利益，不利于企業的穩步發展。因此，企業在組織工作的過程中，要根據員工工作的實際狀況，全面的加強職工社會保險教育，提高員工的社會保險意識，推動企業又好又快的發展。

在企業開展工作的過程中，政府及其相關部門要做好相應的教育工作，把全社會對社會保障的認識進一步的進行提高，要重視企業員工的社會保險問題，企業也要根據自身的實際發展情況，采取合理的措施，來提高員工的權益保障力度。例如，勞動社保部門可以對廣播電視、報刊媒體等公眾平臺對社會保障法律、法規、政策等與社會保障有關的內容進行宣傳，把社會各界人士的社會保障意識和企業員工的自我保護意識提高起來，而企業也要對以人文本的工作理念進行貫徹落實，要切實保障員工的切身利益，對員工的主人翁意識進行增強。

（二）推進社會保險制度改革，完善社保征繳機制

在我國現階段社會保險業發展的過程中，還存在社會保險立法明顯滯后的問題，國家立法、強制實施、互助互濟是現階段國內外社會保障發達國家的基本特征，雖然我國已經有了十多年的社會保險改革歷史，可是在很長一段時間內我國并沒有提出一部保險制度的綜合性法律，直到2011年才頒布了第一部社會保險綜合性法律。因此，在我國社會保險工作開展的過程中，國家的社會保險改革力度還要繼續加強，廣泛的對社會保險相關內容進行宣傳，進一步加強勞動者的社會保險意識，鼓勵他們積極的維護自己的權益。

如果企業在發展的過程中，不辦理社會保險、不全面參與社會保險、沒有繳納足夠的社會保險金都是違反法律規定的，因此，推進社會保險制度的改革是現階段推動社會保險業進步的重要舉措。特別是對企業來說，要根據自身的發展狀況，對社保征繳機制進行完善。比如說，企業在組織工作的過程中，可以對以人為本的工資分配制度和社會保險管理體系進行貫徹落實，在法律的規定下，積極的對應有的社會保險責任進行承擔，全面的保障企業員工的切身利益。

（三）加大社會保險宣傳力度，營造良好工作氛圍

在現實生活中，雖然社會保險宣傳工作在不斷的開展，可是還是存在部分企業不重視員工的社會保障問題，沒有對企業社會保險工作給予足夠的重視和關注，導致了現階段我國企業社會保險工作開展中的不規范問題，阻礙著企業社保工作的順利開展。隨著社會的不斷發展和進步，在我國逐漸出現了許多新型的社保服務機構，企業在開展工作的過程中，可以通過委托的方式來落實社會保險的問題，在這個過程中，企業要注意大力宣傳社會保險問題，給員工們營造一個良好的工作環境，充分調動員工的工作積極性。

不管是建立還是完善企業社會保險制度，都必須要具有一定的專業性和政策性，如果只是對制度進行構建，而不真正的落實，那么社會保險工作的開展是得不到提高的，因此企業在組織工作的過程中，要認真的對宣傳工作進行開展，對一些有關社會保險的法律法規、政策等進行宣傳，讓員工能夠在工作的過程中了解怎么去保障自己的權益。舉個例子來說，企業宣傳部門的工作人員可以對一些宣傳冊、宣傳片、宣傳畫等進行設計，把社會保險的相關知識融入在里邊，分發給員工們觀看，讓員工們能夠簡單直接的對社會保險相關問題進行了解，從而采取有效措施保障自己的權益。

四、結語

總的來說，政府作為一個管理機關，必須要對合理的政策規定進行制定，通過設計完善社會保險體系的方式來幫助企業更好的對社會保險責任進行承擔，把企業的社會責任承擔意識很好的培養起來。在這個過程中，不僅要對企業管理者的社會保險意識進行強化，還要向社會各界人士進行宣傳，對社會保險責任基本知識宣傳和教育工作進行強化，促使企業能夠主動、積極的對社會保險責任進行承擔，讓企業能夠在新的時代背景下，通過對實踐經驗進行總結，不斷的提高企業的工作質量，推動企業健康的發展。

參考文獻：

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