新形勢下加強企業黨建工作的思考

林晨

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 在當前推進和落實中央提出的“黨要管黨、從嚴治黨”的大背景下，基于社會經濟的飛速發展、市場競爭的日益激烈，以及企業員工思想的動態變化，如何實現良性穩定發展，成為了各個企業重點關注的問題。企業黨建工作作為保障企業健康有序發展的重要途徑，在其中發揮著舉足輕重的作用。基于此，研究探討新形勢下如何加強企業黨建工作具有尤為重要的理論研究意義和現實指導作用。

關鍵詞 社會經濟 市場競爭 企業黨建工作

作為市場經濟活動的基礎——企業，其黨建工作對于自身市場競爭力的提升以及科學發展的實現有著重要的作用。我國目前已經步入了全面深化改革的關鍵時期，對于企業而言，更加需要借助黨建工作來助力企業實現轉型升級。新的形勢雖然給企業的發展帶來了新的挑戰，但既是挑戰又何嘗不是機遇，為企業黨建工作提升水平、提升質量、提升層次提供了創新變革的“土壤”，從而倒逼企業進一步強化黨建工作，而如何借力倒逼企業加強黨建工作，成為了當今各個企業必須予以高度重視和深入研究的重要課題。

一、黨建工作在企業發展中的重要作用體現

首先，企業黨建工作能夠為企業的良性發展提供必要的政治保障。企業黨建工作不但是黨的建設的重要組成部分之一，同時更是企業特有的政治資源。一個企業倘若能夠將自身的黨建工作做好了，能夠將各項黨務工作真正落到了實處，那么整個企業就能把握生產經營與發展的大方向，才能夠抵御不良文化的侵襲，從而不會在激烈的市場競爭中迷失發展方向。其次，企業黨建工作能夠為思想政治工作的開展奠定基礎。雖然我國一貫堅持了以經濟建設為中心這一基本點，然而不少企業卻對這一基本點曲解了，單純地認為以經濟建設為中心其實就是企業只管賺錢，企業這種不正確的認識勢必會導致企業內部員工逐漸失去敬業精神、工匠精神、團隊意識，久而久之造成企業內部員工綜合素質整體下降，企業內部凝聚力逐步下降，最終造成企業的發展停滯不前。而企業黨建工作開展得好，企業思想政治工作就會變得活躍而健康，從而有助于增強企業凝聚力，使員工愛崗敬業，激發潛能，真正成為自主型員工，從而為企業的健康發展做出更大的貢獻。最后，企業黨建工作能夠發揮“潤滑劑”作用，有助于企業的和諧穩定。員工是企業的基礎，是企業的主人，企業的生產經營離不開員工，企業的各項改革舉措是否能夠得到有效貫徹落實，更需要廣大員工的鼎力支持。而借助于企業黨建工作，開展有針對性的正面輿論引導、形勢任務宣傳教育、凝聚力工程建設等舉措，實現企業與員工的共同發展，進而確保企業生產經營目標的實現。

二、新形勢下加強企業黨建工作的具體對策

（一）加強黨建考核

在企業黨建工作中，對企業黨建工作進行考核是屬于非常重要的一項內容，通過考核，能夠將黨建工作中存在的不足與缺陷更好地發現出來，從而有利于黨建工作獲得進一步的改進。在考核黨建工作的過程中，為了讓考核工作變得更加具有合理性、科學性，因此有必要構建一套合理的黨建工作考核機制。首先，在對考核目標進行制定的是，應當確保其具有必要性及可行性，而且應當實施雙目標管理，進一步明確企業黨組織及黨員隊伍的工作職責及工作目標，確保企業黨建工作在開展過程中能夠有相關依據，從而能夠根據這些方面來考核黨建工作的實際開展情況。其次，考核內容應當實行定量考核和定性考核的有效結合，將黨建考核相關內容融入企業發展過程以及企業中心工作之中，以讓黨建考核工作變得更加明確可行。對于不同部門的考核應加以合理的區分，并在此基礎之上制定科學合理的考核標準，運用動態考核指標開展縱向比較，確保黨建工作考核能夠更好地實現。最后，在考核方式上應當注意日常評價與過程管理的有效結合。一方面，在黨建考核工作中應當制定日常過程控制、過程管理標準，并重視對日常黨建工作中的相關數據信息的采集。另一方面，著力點應當從多個方面進行，合理評價企業黨建工作效果，并且在實際評價過程中注意綜合應用多種不同的評價方式，確保企業黨建工作考核更加具有合理性以及科學性，讓企業黨建工作考核變得更具效果。如：為貫徹習近平總書記關于落實全面從嚴治黨責任、加強黨的基層組織建設的重要指示精神，中共中央辦公廳印發了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，中組部近二年在部分中管金融企業和中管企業二級單位黨委（黨組）試點推進了書記抓基層黨建述職評議考核工作，采用現場述職和書面述職相結合的辦法，促進基層黨組織書記進一步落實黨要管黨、從嚴治黨，履行抓黨建工作主體責任，強化抓黨建工作意識，提高抓黨建工作水平，取得了良好的成效。

（二）加強經費保障

企業黨建工作經費主要包含了黨建工作日常設備、開展宣傳教育培訓活動、幫扶困難黨員、表彰優秀黨務工作者、資料報刊開銷以及黨組織活動場所的維護開支等一切用于企業黨建工作的資金。黨的十八大會議上就強調了要想健全黨的基層組織體系，就必須制定一個穩定的黨建工作經費保障制度。與此同時，在公司法的相關規定中也明確指出了公司應當為黨組織的活動提供必要條件，這就從法律和制度層面就企業黨建工作經費保障作出了相應的規定。因此企業應當將黨建工作經費納入企業年度財政預算，確保企業黨建工作能夠有充足的經費保障。此外，為了更好地支持企業黨建工作的開展，建議針對企業黨員繳納的黨費，可以根據企業黨員數量以及企業黨建規模按一定比例進行返還。而對于部分企業黨建工作經費不足的問題，建議國家財政部門可以通過增設相關預算支出項目這一方式，對這部分企業給予一定的經費支持。目前針對部門企業黨建工作經費不足這一問題，貴州、河南等部分省份均出臺了企業黨建經費保障辦法，而天津、云南等地甚至按照相應的標準（每名黨員50～300元/年）將企業黨建經費納入財政預算，對于新建黨組織還給予一定的啟動經費，這些做法都值得學習和推廣。當企業黨建經費問題得到保障后，企業應當將黨建工作經費的管理及使用情況形成書面報告，并自覺接受稅務部門、財務部門等相關部門的檢查和監督，并公示黨建工作經費的使用情況。

（三）公開企業黨務

公開企業黨務是建設和諧企業，強化民主管理，增強企業向心力、凝聚力的重要渠道，同時也是企業加強黨建工作的內在需要。在黨的十八大報告中就曾明確地指出：要尊重黨員的主體地位，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權，增強黨內生活的原則性和透明度。這就為公開企業黨務指明了方向，長久以來，企業黨組織主要是通過黨組織會議、黨群工作例會、情況通報會、民主生活會、黨政聯席會以及黨務公開宣傳欄、櫥窗，企業內部報刊等途徑來落實黨務公開工作。而伴隨信息技術的飛速發展，企業應改變傳統公開方式的局限性，將新媒體公開方式和傳統公開方式進行充分的結合，借助新媒體定期或不定期將企業黨組織建設情況、企業黨組織履行職責情況、企業黨組織黨建工作開展情況等向外公開，這是增強企業員工對企業黨組織信賴感、依賴感的重要途徑。可以借助新媒體采用文圖坐標、動畫動漫、數據表格等多種形式將企業黨務向企業員工予以公開，將企業廣大職工群眾的視線吸引到企業黨建工作中來，利用群眾的眼睛來監督企業黨建工作開展成效，促進企業黨建工作不斷改善進步。

（四）提升人員素養

企業應當提高黨建工作人員的職業化工作能力，要對其進行全方面的考核和有針對性的崗前培訓，實施考核上崗機制，確保黨務工作者更好地勝任黨建工作崗位。在日常實踐工作中，企業要采用“長、中、短”期相結合的培訓形式，定期對其進行系統化的培訓，對其進行再教育學習，要根據黨建工作人員各方面情況，將培訓內容與黨建實務相融合，包括：學習最新企業黨建工作理論知識、計算機基礎知識等，開展多樣化的師徒帶教活動，采用“內陪外訓”的方法，優化調整黨建人員結構，提高黨建專業水平。企業黨組織之間、基層黨支部之間可以相互開展黨建互聯共建活動，定期組織多樣化的經驗交流會，樹立企業良好的文化氛圍以及發展理念，提高黨建人力資源利用率。在此過程中，企業要加強考評機制建設，根據自身“長、中、短”期發展目標，對其進行階段性考評，借助定量與定性評價相結合的方法，全方位客觀評價每位黨建工作人員，根據其存在的問題，進行針對性培訓，提高其綜合素養，進一步強化黨建工作者隊伍的梯隊建設。此外，企業還可以利用互聯網技術，開辦“網上課堂”，其優勢主要體現在以下幾個方面：一是能夠容納非常多的教育學習資源，從而幫助企業黨員干部很好地開闊自身視野；二是教育學習資源是以影像或視頻等多種表現形式存在的，從而能夠很好地滿足黨員的多樣化學習需求；三是“網上課堂”并不會受到時間、地點這兩項因素的限制，企業廣大黨員完全可以結合自己的空閑時間隨時隨地通過“網上課堂”進行相關學習；四是企業可以通過設置學分這一形式來檢查學習者的學習情況，同時也讓學習者能夠看到量化后的學習點滴進步，從而堅定繼續學習的信心；五是企業可以通過設置相應的激勵機制來讓學習者獲得學習的快樂和產生學習的光榮感，比如半年進行一次學習成績測試，根據成績來評比學習之星，并給予一定的物質和精神獎勵；六是組織開展學習成果轉化活動，使參與學習的黨員干部將所學的知識轉化為工作力、生產力，并將其與提拔重用、職級晉升相掛鉤，從而進一步增強其通過學習而不斷提升自身能力的成就感，真正實現從“要我學”轉變為“我要學”，為企業的健康有序發展提供長足的智力支持。

三、結語

伴隨我國社會經濟的不斷發展，企業在其中發揮著越來越重要的作用的同時，在新的形勢背景下也面臨著巨大的挑戰。各個企業能否做好黨建工作不僅關乎到企業自身的發展，甚至對國計民生也會產生著重要的影響。面對紛繁復雜的國際國內形勢，各個企業如何順應時代潮流、充分發揮自身資源優勢做好黨建工作，使企業黨組織發揮更大的領導核心和戰斗堡壘作用，是當前各個企業都應不斷認真探究的問題。文章先闡述了黨建工作在企業發展中的重要作用體現，然后從加強黨建考核、加強經費保障、公開企業黨務、提升人員素養這四個方面提出了新形勢下加強企業黨建工作的具體對策，希望能借此給予其他企業就如何開展好企業黨建工作以一定參考與借鑒。

參考文獻：

[1] 楊江紅.新時期企業黨建工作存在的問題及其對策[J].現代國企研究，2017（06）：229.

[2] 盧亞貞.新時期企業黨建管理工作的探索[J].才智，2017（20）：208.

[3] 王菲.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2017（05）：121-122.

[4] 張玉文.新形勢下企業黨建工作的新思路探討[J].企業改革與管理，2017（09）：169.