在新形勢(shì)下積極推進(jìn)電力企業(yè)文化創(chuàng)新

陶玉娟

中圖分類號(hào)：TM9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)逐漸從有形產(chǎn)品的轉(zhuǎn)變到了軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)，而企業(yè)文化在作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段始終發(fā)揮著重要作用，電力企業(yè)也不例外，因此，本文通過(guò)對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀以及文化創(chuàng)新的必要性進(jìn)行分析，針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題提出幾點(diǎn)建議，以供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 推進(jìn) 電力企業(yè) 企業(yè)文化 創(chuàng)新

近年來(lái)，由于電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不斷加劇，大部分電力企業(yè)都將關(guān)注的焦點(diǎn)放在了企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)效益上，忽視了企業(yè)文化對(duì)員工的激勵(lì)作用。為了進(jìn)一步落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于文化強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略思想，國(guó)家電網(wǎng)與電力企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)文化的重視，先后頒布了一系列企業(yè)文化建設(shè)手冊(cè)與文化建設(shè)的發(fā)展方案，為電力企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的保障。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

企業(yè)文化作為推動(dòng)電力企業(yè)發(fā)展的重要組成部分受到了越來(lái)越多的關(guān)注，由于缺乏對(duì)企業(yè)文化的深入理解，部分企業(yè)管理人員依舊對(duì)企業(yè)文化建設(shè)存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。首先，電力企業(yè)管理人員只重視企業(yè)業(yè)務(wù)與生產(chǎn)工作，對(duì)企業(yè)員工的精神需求缺乏足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)文化與生產(chǎn)實(shí)際脫節(jié)；其次，電力企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)思路，將關(guān)注的重點(diǎn)從資本積累轉(zhuǎn)移到企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)；最后，由于部分管理人員是外聘或者是基層提拔選出來(lái)的，缺乏企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致電力企業(yè)文化創(chuàng)新工作難以落實(shí)。企業(yè)文化不僅是精神方面的文化同時(shí)也包含物質(zhì)以及行為方面的文化，要想實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化必須要深入理解企業(yè)文化內(nèi)涵，讓企業(yè)文化不再停留于形式化工作，而是深入到企業(yè)實(shí)際發(fā)展中，深入到員工當(dāng)中。

二、新形勢(shì)下積極推進(jìn)電力企業(yè)文化創(chuàng)新的必要性

面臨市場(chǎng)發(fā)展的新形勢(shì)，在電力企業(yè)當(dāng)中開展企業(yè)文化的創(chuàng)新工作已經(jīng)成為大勢(shì)所趨，因此，我們要在全面理解企業(yè)文化的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行精準(zhǔn)定位，讓企業(yè)文化滲透到電力企業(yè)的全過(guò)程管理中去。企業(yè)文化創(chuàng)新的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)在新形勢(shì)下應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，立足于企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新，讓文化強(qiáng)企文化興企戰(zhàn)略成為帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力引擎。其次，企業(yè)文化作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的靈魂能夠凝聚員工力量，幫助員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，從而產(chǎn)生企業(yè)歸屬感，不遺余力的擔(dān)負(fù)起自身的責(zé)任。最后，創(chuàng)新能力是確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源泉，企業(yè)文化的創(chuàng)新潛移默化的影響著員工的思想，能夠不斷的激發(fā)員工的創(chuàng)新能力與專業(yè)技能水平，為電力企業(yè)的文化創(chuàng)新工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、新形勢(shì)下積極推進(jìn)電力企業(yè)文化創(chuàng)新的有效策略

（一）創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化

電力企業(yè)發(fā)展是以安全為前提的，因此，圍繞著安全來(lái)創(chuàng)建企業(yè)文化是電力企業(yè)文化建設(shè)的典型標(biāo)志。在電力企業(yè)的生產(chǎn)與建設(shè)始終圍繞著“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的安全方針，為企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。另外，良好的企業(yè)安全文化還需要管理者的高度重視，對(duì)企業(yè)員工的安全知識(shí)與專業(yè)技能進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保安全管理流程與技術(shù)在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中的普及與應(yīng)用，讓以人為本的企業(yè)安全文化在電力企業(yè)中落地生根。

（二）創(chuàng)建持之以恒的質(zhì)量文化

在新的發(fā)展形勢(shì)下，創(chuàng)建持之以恒的企業(yè)質(zhì)量文化是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量文化的建設(shè)有效將電力企業(yè)的文化建設(shè)與實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，通過(guò)不斷的強(qiáng)化和宣傳質(zhì)量管理工作，讓質(zhì)量文化滲透到企業(yè)員工的思想當(dāng)中，全面落實(shí)了企業(yè)的質(zhì)量管理工作。除此之外，高效的質(zhì)量文化離不開科學(xué)規(guī)范的質(zhì)量管理與監(jiān)督機(jī)制，管理人員需要加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量文化建設(shè)工作的重視，通過(guò)一系列的宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提升工作人員的綜合素質(zhì)，保證企業(yè)質(zhì)量文化的具體實(shí)施過(guò)程中有章可循有法可依。

（三）創(chuàng)新品牌文化

良好的企業(yè)形象與企業(yè)口碑是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)致力于品牌文化的建設(shè)，通過(guò)“做一個(gè)項(xiàng)目、樹一座豐碑，創(chuàng)一個(gè)品牌”來(lái)打造電力企業(yè)的品牌形象。在電力工程建設(shè)過(guò)程中，不僅要保證工程質(zhì)量還要保障宣傳的誠(chéng)信，同時(shí)強(qiáng)化工作人員的綜合素質(zhì)與職業(yè)道德建設(shè)，讓有形的和無(wú)形的品牌文化全部成為電力企業(yè)健康發(fā)展的基石。

（四）創(chuàng)新文化制度

文化制度是保障電力企業(yè)文化建設(shè)的重要條件，文化制度能夠在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中對(duì)員工的行為進(jìn)行有效的約束，因此，創(chuàng)新文化制度是當(dāng)前電力企業(yè)面臨的重要任務(wù)。一方面，電力企業(yè)文化制度應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，同時(shí)還要保證行業(yè)的統(tǒng)一性與共性。另一方面，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建旗手文化，讓企業(yè)管理人員通過(guò)深入基層來(lái)創(chuàng)建更加符合企業(yè)實(shí)際的文化制度，利用有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)鼓舞士氣，通過(guò)自身實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響影響企業(yè)員工行為，樹立文化榜樣，在旗手的帶動(dòng)下為電力企業(yè)文化建設(shè)打開新的局面。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的健康發(fā)展提供了保障，在新時(shí)期，優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，因此，創(chuàng)新企業(yè)文化是推動(dòng)電力企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的首要任務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 趙吉善.淺議新形勢(shì)下電力企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其途徑[J].中國(guó)市場(chǎng)，2013.