強化國有企業基層黨建政工工作的幾點建議

郝衛東

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 中國共產黨作為我國的執政黨，在舊時期是引領國民走向革命力量的先進組織，在新時期是帶領國家走向繁榮昌盛的管理組織，由此可見，中國共產黨對我國發展極其重要。本文通過對強化國有企業基層黨建政工工作的幾點建議，旨在提高我國國企發展水平，從而為社會發展給予最堅定的支持。

關鍵詞 國有企業 基層黨建政工工作 建議

中國工程當作為無產階級政黨，始終將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”等理念作為指導思想，從而使社會實踐可有序進行，其中在國有企業中開展基層黨建政工工作，不僅可培養企業正確發展觀，促使國有企業同國家發展同呼吸、共命運，從而為社會發展提供不竭動力，而且可以指導國有企業從生產到經營均走在正確道路，從而使國有企業在新時期可走在科學發展的最前沿，可見基層黨建政工工作的重要意義。基于此，為了有效提高國有企業發展水平，針對當前國有企業分析基層黨建政工工作現狀與建議顯得尤為重要。

一、概述當今社會國有企業基層黨建政工工作存在的現實問題

首先，當今黨建政工工作存在思想認知較為薄弱的問題。由于黨建政工工作不直接參與國有企業經營管理，致使有些國有企業存在黨建政工工作意識薄弱的現象，無法對企業產生監管目的；其次，黨建政工工作存在脫離實際的問題。由于有些黨建政工工作缺乏調研與探究的覺悟，致使工作內容無法貼合國有企業發展實際需求；最后，黨建政工工作制度建設存在落后問題。這主要是由于國有企業基層黨建政工工作組織缺乏創新精神，導致工作內容與實際需求脫節，并無明顯成效，無法帶領國有企業走向與時俱進的發展道路。

二、探析強化國有企業企業基層黨建政工工作的幾點建議

（一）提升黨建政工工作思想認識

思想意識來源于實踐與人們對客觀事物的真實反映，并引導人們認識世界、改變世界以及創造世界，可見思想意識的重要性，因此作為黨建政工組織來講，若想強化建設發展，則需要以思想是作為實踐先導，為開展更具實效性的工作奠定基礎。作為黨建政工組織，應建筑以黨為領導核心，以為人民服務為基本宗旨，以馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論等先進思想意識為開展工作的參考資料，當工作價值與國家利益發生沖突時，應以國家利益高于一切的思想意識引導黨建政工工作的樹立展開，為提高工作效率奠定思想認識基礎。

（二）加強組織建設推進民主管理

作為基層黨建政工工作體系來講健全的組織機構是開展工作的先決條件，而為了使國有企業黨建政工組織建設得以有效落實，可從以下幾個方面進行分析：一是做好調研工作。調研工作應針對國有企業實際發展情況展開，并通過分析國有企業發展客觀環境，促使企業內黨建組織建設更貼合實際需求，并符合企業發展要求；二是加強領導班子的創建質量。在選用黨建政工領導班子內的人員時，應注意選擇精干、敢于挑戰以及富有創新精神的干部，并努力營建作風優良、業績卓群、政治素養高以及團結協作的組織氛圍，從而為國有企業的發展奠定堅實基礎；三是將民主管理落實在集體分工中，從而使黨建政工工作均可在民主決策過程中，達到提高工作質量的目的；四是加強黨支部創新工作能力、創新是事物發展的靈魂，對于黨建政工工作體制來講亦是如此，只有不斷創新方可與時俱進不斷完善民主管理機制，促使黨建政工工作在新思想、新理念以及新格局下，不斷強化黨建工作實效性。

（三）提高管理制度建設與考核機制

正所謂無規矩不成方圓，包括黨建政工工作在內的組織，均需要在科學高效的管理制度與考核機制下強化建設與發展。首先，國有企業應提高基層黨建政工工作的管理制度。雖然，黨建組織是監管應引導國有企業良性發展的職能部門，但是作為組織，也應設立符合自身需求的管理制度，從而約束黨政工作者的行為；其次，健全考核機制。考核機制通常與獎懲制度相互關聯，對做的好的基層黨建政工工作人員給予鼓勵，對考核內存在過失的工作人員給予一定處罰，致使黨建政工工作人員均可依照考核機制提高自身綜合素質。

（四）管控權力進行廉政建設

黨建政工工作主要領導為基層黨組織，并主要負責國有企業黨政建設，若領導者存在徇私舞弊、見利忘義、權大于法等消極意識，則會使國有企業發展籠罩在陰霾中，并無法走向正確發展的光明大道。因此，在基層黨建政工相關組織中落實權力管控與廉政建設，如同在黨政隊伍建設過程中刮起的一陣“春風”，吹散權利與欲望，使得國有企業發展氛圍和諧穩定。為了使黨建政工可以更好的做到管控權力與廉政建設，國有企業應采取懲防并舉、標本兼治以及綜合防范等策略，使廉政建設落到實處，在基層員工的監管下，達到從國有企業源頭控制不正之風的消極影響。此外，做好基層黨建工作還應從組織內的領導干部著手，作為黨建工作的領頭羊，只有領導者可以做到廉潔自律、遵守紀律，方可提高基層黨建政工工作人員工作質量，為國有企業營建廉潔、規范以及科學高效的發展氛圍。

（五）創新黨建政工工作確保與時俱進

社會隨著時間的發展處于動態發展過程中，促使黨建政工工作，為了緊密貼合國有企業發展脈動，必須充分發揮創新精神，在變化發展的國有企業發展現狀中，找到可以高效落實當建政工工作的契合點，從而使黨建政工工作更富有靈活性與管理實效性，而國有企業則可在基層黨建政工工作創新模式下，披荊斬棘發現前進的光明道路，使國有企業保持與時代發展相同的步法，達到提高國有企業市場競爭力的目的。在國有企業中基層工作作為關系到企業生產建設的基礎單位，通常是企業中作為繁忙的環節，一旦出現偏差便會為企業發展到來消極影響，因此國有企業應積極開展黨建政工工作，讓員工均可在黨政積極思想以及創新型發展理念影響下，應對千頭萬緒的發展問題，促使國有企業可始終與社會發展動向保持一致。為了使基層黨建政工工作可以更好的做到創新，需要黨建政工作領導者，應著眼與基層員工切身利益，并結合時代發展形勢創新發展形式、擴展發展思路，促使國有企業既得到了發展，也可與國家發展期許高度一致，并按照上級文件規劃內容結合國有企業發展實際情況，從而按部就班的達成發展目標。此外，作為基層黨建政工工作的創新，應積極網絡基層員工的意見與建議，多聽基層員工的心聲、多看基層員工的工作現況、多了解基層國企發展實際情況，促使創新方法與變革思路均具有實效性。

三、結語

綜上所述，我國作為共產黨領導的社會主義國家，國有企業若想得到更好的發展，應在黨的領導下，走向正確發展道路，而基層黨建政工工作體系作為國有企業中重要的黨建機構，應在創新精神引領下，通過加強制度建設、考核機制建設以及廉政建設等方略，促使黨建政工可時刻與國有企業發展保持同步，并緊貼市場發展脈搏，為推動國有企業發展提供不竭動力。

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