做好新時期思想政治工作之我見

劉建華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-02

摘 要 現代企業管理離不開思想政治工作，企業管理的核心是人本管理，服從服務于生產經營這個中心工作，是做企業思想政治工作的關鍵，思想是行動的先導，思想認識上不去，工作就不會自覺主動，因此，“防患于未然”，“引導在事前”是思想政治工作的最高境界。

關鍵詞 理解職工 尊重職工 五幫 解疑釋惑 化解矛盾

黨的思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力和思想保證，國有企業作為國民經濟的支柱，是全面建設小康社會的重要力量。實現中國夢，離不開企業的發展壯大，也離不開思想政治工作的有力保障。黨的十八大以來，國家對企業的思想政治工作提出了新的更高的要求，因此，企業政工干部必須以學習貫徹黨的十八大精神和習近平總書記系列講話重要精神為指導要求，以積極培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，與時俱進，不斷探索和創新新時期思想政治工作的新途徑，只有不斷引導員工的思想觀念和行為方式，使之融入企業的改革、發展和生產經營，借以激發員工的積極性、主動性和創造性，才能充分發揮企業基層思想政治工作的有效性。

一、樹立大局意識，緊貼生產工作實際，增強思想政治工作的實效性

服從服務于生產經營這個中心工作，是做企業思想政治工作的關鍵。當前，就國有企業來說，探索發展的新思路，謀求改革的新突破，是壓倒一切的中心和大局，因此企業政工干部就要圍繞大局，找準位置，發揮作用，一是要把思想政治工作與企業生產經營緊密結合，根據公司發展目標，戰略規劃，年度任務，確定思想政治工作的目標、內容和任務，堅持做到思想政治工作與企業生產經營中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲，營造一個企業揚帆遠航謀發展的良好氛圍。二是緊密結合生產經營實際，大力開展形勢任務的宣傳教育引導，把企業面臨的嚴峻挑戰和經營方針、目標任務向職工講清楚，努力消除職工對改革發展的種種猜測和疑慮，明確發展方向，統一思想認識、增強企業的凝聚力、向心力，使職工充分認識到“發展才是硬道理”，改革才是實現發展的根本出路。時刻強化“發展”這個第一要務，引導職工正確理解改革，熱情參與改革，積極謀求發展，自覺維護企業改革發展穩定的大局。三是要圍繞企業經濟建設中心，結合企業特點，把握職工思想脈搏，有針對性地開展各種學習教育活動，使職工在活動中精神得到充實，思想受到熏陶，覺悟不斷提高，從而推動企業快速發展。

二、樹立人本意識，緊貼職工的全面發展，增強思想政治工作的群眾性

現代企業管理離不開思想政治工作，因為企業管理的核心是人本管理，只有人的思想工作做好了，職工才會自覺地遵守廠規廠紀和各項管理制度，只有把思想政治工作納入經常性的管理活動中，做到以理服人、以情感人、以行導人、以德帶人、以能幫人，管理才能成為有效的管理。思想政治工作說到底是做人的工作，牢固樹立“一切為了群眾”的思想，按照“職工利益無小事”的要求開展工作。一是要多一點人文素養，以豐富的人文精神和文化創造力創新思想政治工作，把促進人的全面發展作為思想政治工作新的目標，通過舉辦職工喜聞樂見的各種文化娛樂活動，以人為本，以文“化”人，為職工搭建“展示自我，提升素質”的平臺。二是要多一點人文關懷，政工干部要努力糾正一切不利于企業發展的，忽視質量、忽視教育、忽視安全、忽視溝通的做法，真正把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，使職工真正感受到思想政治工作潤物細無聲的效用。三是要多一點人格影響，在現代市場經濟運行過程中，人們的利益趨于多元化，思想認識也復雜多元化，政工干部的思想、道德、人格直接影響職工，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”，就是這個道理。因此，政工干部要正確執行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，嚴于律己，要求別人做到的自己首先帶頭做到，要求別人不做的，自已首先帶頭不做，發揚淡泊名利、無私奉獻的精神，使自己的一言一行、一舉一動都表現出真善美的人格力量，用人格力量影響人、教育人、感化人。

三、樹立超前意識，緊貼職工思想動態，增強思想政治工作的主動性

思想是行動的先導，思想認識上不去，工作就不會自覺主動，因此，“防患于未然”，“引導在事前”是思想政治工作的最高境界。這就要求政工干部要樹立超前意識，從思想上高度重視思想政治工作。由于政工干部的工作對象各式各樣，各種因素、各種影響、各種困擾和摩擦碰撞往往不期而遇，如果沒有超前意識，工作的盲目性就會加大，切實的問題就難以解決，遇到突發事情就會在問題和矛盾面前驚慌失措，因此，一名有遠見的政工干部，應當在實際工作中不斷加強自身學習，不斷擴大知識面，在及時掌握國家的大政方針的同時，多深入生產實際，多和職工交心、談心，熟悉企業和職工情況，不斷提高洞察力，獲得有價值的第一手資料和信息，這樣才能對工作做到成竹在胸。其次，要正確分析職工的思想動態，研究把握職工思想和行為規律，做好經常性的思想政治工作。因為思想貫穿于企業的生產、經營、管理、改革、分配等方方面面，哪里有職工，哪里就有思想工作，哪里出現問題，思想工作就要做到哪里，作為一名政工干部就是要不斷增強思想政治工作的超前性，努力提高思想政治工作的針對性和說服力，做到未雨綢繆，特別是涉及到企業職工的切身利益，對于這個職工密切關注的問題，我們就要有的放矢地做好深入細致的思想政治工作，讓干部和職工對“員工的發展離不開企業的發展”這一理念有一個正確透徹的理解和認識，消除他們的誤解和不安，從而支持各項改革措施的落實，不要使思想政治工作成為“搶險隊”，而要在職工的思想情緒中發揮“穩壓器”的作用。

四、樹立服務意識，緊貼職工生活實際，增強思想政治工作的時代性

市場經營存在“服務”，思想政治工作貫穿“服務”二字，新時期政工干部要做好企業思想政治工作，就必須樹立一種新理念，那就是服務意識，從宏觀上講，要為企業發展的大局服務；從微觀來說，要為職工服務，關心職工、理解職工、尊重職工。在新時期，企業員工的工作競爭加劇，精神壓力大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護，更需要溫情的關心。政工干部要竭盡全力為他們營造出一個溫暖的家園，日常生活中要以普通員工的身份和平和的心態與他們交心知心，將心比心，弱化“教育、說服”的色彩，將呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的“零距離”關系。比如節假日的一次探望，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助，這些都是小事，但卻潤物細無聲地溫暖著彼此的情感。站在企業發展的立場上，竭盡全力地為職工服務，從服務中得到各層面的支持理解，以平等的身份來進行溝通、交流，在對職工了解、理解的基礎上，為職工解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，并力爭做到“五幫”：幫助職工正確認識企業形勢、增強干好本職工作的信心；幫助職工轉變觀念，拓展與時俱進的思維；幫助職工了解具體政策，提高思想覺悟；幫助職工學習知識技能，增強綜合素質；幫助職工解決實際問題，凝聚職工人心。只有這樣才能真正增強企業思想政治工作的針對性和時效性。企業用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業，與企業同舟共濟。

五、結語

總之，企業思想政治工作貴在務實、貴在創新。只有深入學習貫徹黨的十八大精神和習近平總書記系列講話重要精神，轉變觀念，提高素質，深入實際，調查研究，緊緊扣住企業生產經營的“脈搏”，不斷研究企業改革發展的新情況和新特點，積極開辟新途徑，探索新方法，使內容更加豐富實際、形式更加生動多樣、手段更加先進有效、機制更加健全完善，才能為企業各項工作再上新臺階發揮積極的保障作用。